畢業(yè)論文---會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)問(wèn)題探討

1、<p>　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)問(wèn)題探討</p><p>　　[論文摘要]會(huì)計(jì)信息失真是一個(gè)全球性的問(wèn)題，其原因有很多，其中會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失應(yīng)是主要原因之一。本文首先分析了當(dāng)前會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的一些問(wèn)題，論述了加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的意義，最后闡述了加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的具體措施。 </p><p>　　[論文關(guān)鍵詞]職業(yè)道德 失信成本 審計(jì)質(zhì)量 　　 　　

2、 </p><p><b>　　目錄</b></p><p>　　一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德綜述......................................5</p><p>　　二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的問(wèn)題及原因.......................5 </p><p>

3、　?。ㄒ唬┊?dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中尚存在的問(wèn)題.............................5</p><p>　　1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪.................................................5</p><p>　　2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失.................................................5&l

4、t;/p><p>　　3. 會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不佳............................................5</p><p>　　4.會(huì)計(jì)管理體制不健全...............................................6</p><p>　　5.會(huì)計(jì)法制不健全，執(zhí)法不到位.....................

5、...................6</p><p>　　（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因.........................................6</p><p>　　1.利益驅(qū)動(dòng).........................................................6</p><p>　　2監(jiān)督管理不力....

6、.................................................6</p><p>　　3.企業(yè)追求虛假經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī).............................................6</p><p>　　三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的意義........................6</p><p>　?。?/p>

7、一）能有效地提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平............................6</p><p>　?。ǘ┯兄谔岣邥?huì)計(jì)人員自身素質(zhì)....................................7</p><p>　?。ㄈ┯欣诜锤?，進(jìn)而有助于全社會(huì)形成清正廉潔之風(fēng)..............7</p><p>　　四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)

8、道德建設(shè)的具體措施........................7</p><p>　?。ㄒ唬┻M(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育..........................................7</p><p>　?。ǘ┙⒂行У膬?nèi)部控制制度和完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制.......................7</p><p>　?。ㄈ?shí)行會(huì)計(jì)崗位輪換...

9、...........................................8</p><p>　?。ㄋ模┩晟茣?huì)計(jì)法規(guī)，依法嚴(yán)懲會(huì)計(jì)造假行為............................8</p><p>　　1．依法處罰........................................................8</p><p&

10、gt;　　2．建立民事賠償制度................................................8</p><p>　　3．實(shí)行市場(chǎng)退出機(jī)制................................................8</p><p>　　五、結(jié)論...............................................

11、....8</p><p>　　六、參考文獻(xiàn).......................................................9</p><p>　　一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德綜述      會(huì)計(jì)人員要愛(ài)崗敬業(yè)：要熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，努力鉆研會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，不斷更新本專業(yè)知識(shí)，以適應(yīng)新時(shí)期不斷發(fā)展的會(huì)計(jì)工作的需要。會(huì)計(jì)人員要依法行事

12、：要加強(qiáng)對(duì)國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，熟練掌握和運(yùn)用國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)，做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，并使我國(guó)會(huì)計(jì)工作逐步與國(guó)際慣例接軌。會(huì)計(jì)人員要公道客觀：要保證所提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息合法、準(zhǔn)確、真實(shí)、完整、及時(shí)。會(huì)計(jì)人員要立志服務(wù)：要熟悉本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為改善企業(yè)內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟(jì)效益做好各項(xiàng)服務(wù)工作。會(huì)計(jì)人員要保守秘密：保守本單位的商業(yè)秘密，除法律法規(guī)和本單位領(lǐng)導(dǎo)人同意外，不能私自向外界提供或泄露本單位的會(huì)計(jì)信息?！?

13、 二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的問(wèn)題及原因 　 （一）當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中尚存在的問(wèn)題</p><p>　　1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪</p><p>　　少數(shù)會(huì)計(jì)人員利欲熏心，會(huì)計(jì)造假的背后有著巨大的經(jīng)濟(jì)利益作動(dòng)力。企業(yè)通過(guò)提供虛假會(huì)計(jì)信息可騙取投資者、債權(quán)人、供應(yīng)商、銀行和政府等利益相關(guān)者的信任，并因此獲得投資、貸款或減少稅金等經(jīng)濟(jì)利益。在我國(guó)目前處于買方市場(chǎng)困境下的注冊(cè)會(huì)計(jì)師及會(huì)計(jì)

14、師事務(wù)所，不得不以降低審計(jì)質(zhì)量為代價(jià)，與公司管理當(dāng)局“合作”，出具虛假報(bào)告，以實(shí)現(xiàn)“多贏”。走上違法犯罪的道路。</p><p>　　2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失</p><p>　　有的會(huì)計(jì)人員違反客觀公正的會(huì)計(jì)道德規(guī)范，提供虛假會(huì)計(jì)信息；有的會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法的意識(shí)淡薄，對(duì)違反會(huì)計(jì)法規(guī)的人和事，不敢堅(jiān)持原則，有的甚至同流合污。</p><p>　　3. 會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不

15、佳</p><p>　　會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)很不理想、缺乏敬業(yè)精神，對(duì)工作缺乏應(yīng)有的興趣和熱情，不能發(fā)揮其監(jiān)督的職能。同時(shí)由于企業(yè)會(huì)計(jì)人員沒(méi)有獨(dú)立地位，他們的工作行為往往是處在經(jīng)營(yíng)者的控制之下，由于經(jīng)營(yíng)者的授意、強(qiáng)令和指使而造成的會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象也屢見(jiàn)不鮮。</p><p>　　４.會(huì)計(jì)管理體制不健全 　　現(xiàn)行會(huì)計(jì)人員管理體制的核心在于“用人單位自己管理為主”，即由各單位自主地設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、任免

16、會(huì)計(jì)人員并對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行日常管理。會(huì)計(jì)人員隸屬于所服務(wù)的單位，作為單位內(nèi)部職工，其報(bào)酬、晉升皆掌握在經(jīng)營(yíng)者手中，一旦單位與外部發(fā)生利益沖突，會(huì)計(jì)自然會(huì)偏向本單位。 5.會(huì)計(jì)法制不健全，執(zhí)法不到位 　　我國(guó)會(huì)計(jì)法制建設(shè)還存在兩個(gè)方面的問(wèn)題。一是會(huì)計(jì)法規(guī)制度的不相協(xié)調(diào)，法規(guī)制度實(shí)施不配套，法規(guī)體系還不夠規(guī)范科學(xué)；二是對(duì)現(xiàn)有法規(guī)制度的貫徹執(zhí)行不到位。表現(xiàn)在對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)的宣傳教育不深入、執(zhí)法不嚴(yán)等方面。</p><

17、;p>　?。ǘ?huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因</p><p><b>　　1.利益驅(qū)動(dòng)</b></p><p>　　在我國(guó)，隨著改革開(kāi)放和建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)程中，那些意志薄弱者往往禁不住誘惑，社會(huì)是個(gè)大染缸，隨著各種邪惡現(xiàn)象的滋生和蔓延，會(huì)計(jì)人員的思想不可避免會(huì)受到滋擾，反應(yīng)在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作中，當(dāng)然會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的問(wèn)題。</p><p&g

18、t;<b>　　2監(jiān)督管理不力</b></p><p>　　從某種意義上說(shuō)，會(huì)計(jì)誠(chéng)信是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的根本。我國(guó)涉及會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的法律很多，但在執(zhí)行中疏于處罰，客觀上使得那些違法違紀(jì)者有恃無(wú)恐。</p><p>　　3.企業(yè)追求虛假經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)</p><p>　　我國(guó)國(guó)有企業(yè)或國(guó)有控股企業(yè)，都是由上級(jí)政府直接任命企業(yè)的董事長(zhǎng)或總經(jīng)理，即所謂的“官員

19、企業(yè)家”，有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人為了完成上級(jí)下達(dá)考核指標(biāo)或職位的升遷，強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員調(diào)整會(huì)計(jì)賬目，虛列收支，假賬真算或真賬假算，借以騙取榮譽(yù)，撈取政治資本?！?三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的意義 　?。ㄒ唬┠苡行У靥岣邥?huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平 　　會(huì)計(jì)人員必須遵守《會(huì)計(jì)法》所規(guī)定的各項(xiàng)制度，這是強(qiáng)制的、無(wú)條件的，同時(shí)要自覺(jué)履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則。會(huì)計(jì)人員要培養(yǎng)高尚的品德，不僅需要努力學(xué)習(xí)專業(yè)文化知識(shí)，提高對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)

20、，而且要自覺(jué)反省自己，以正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念指導(dǎo)自己的工作。一個(gè)好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為反復(fù)地進(jìn)行就能形成在會(huì)計(jì)管理工作中習(xí)慣性的行為方式，也就形成了良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。 　?。ǘ┯兄谔岣邥?huì)計(jì)人員自身素質(zhì) 　　以前會(huì)計(jì)人員俗稱“賬房先生”，這只是表面現(xiàn)象。現(xiàn)代社會(huì)需要高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員，必須具備德、能、勤、公、廉、儉六個(gè)方面的素質(zhì)。一方面，會(huì)計(jì)人員要及時(shí)了解并熟悉國(guó)家制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)法規(guī)和政策，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行和遵守經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)法、證

21、券法、稅法、審計(jì)法等相關(guān)法律制度，</p><p>　?。ㄈ?shí)行會(huì)計(jì)崗位輪換</p><p>　　建議由主管會(huì)計(jì)工作的財(cái)政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)，建立會(huì)計(jì)崗位輪崗制度，對(duì)上市公司及國(guó)有大型企業(yè)的會(huì)計(jì)人員實(shí)行有計(jì)劃的輪崗換崗，有條件的企業(yè)內(nèi)部也可對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)行輪崗。建立此項(xiàng)制度，一是有利于各個(gè)單位加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作及會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督，防止會(huì)計(jì)人員可能出現(xiàn)的失職瀆職行為；二是使會(huì)計(jì)人員具備適應(yīng)多種崗位的

22、能力，有利于提高他們的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，有利于他們的鍛煉和成長(zhǎng)；三是有利于會(huì)計(jì)行業(yè)整體素質(zhì)的提高。　?。ㄋ模┩晟茣?huì)計(jì)法規(guī)，依法嚴(yán)懲會(huì)計(jì)造假行為 　　1．依法處罰 　　新的《會(huì)計(jì)法》就會(huì)計(jì)違法行為明確了應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人負(fù)主要責(zé)任，所以應(yīng)對(duì)嚴(yán)重違反《會(huì)計(jì)法》的企業(yè)進(jìn)行行政處罰，追究主要責(zé)任人的責(zé)任，取消應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)資格等；并對(duì)造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真及有直接責(zé)任的總經(jīng)理、財(cái)務(wù)科長(zhǎng)進(jìn)行行政記過(guò)、警告等處分，對(duì)涉及違法犯罪者移

23、送司法機(jī)關(guān)處理，絕不遷就。 　　2．建立民事賠償制度 　　盡快建立民事賠償制度，對(duì)參與造假，無(wú)論是公司(投資者或經(jīng)營(yíng)者) 、律師，還是評(píng)估師、會(huì)計(jì)師，只要公民的合法利益受到侵害，受害人都可以提起訴訟，要求賠償。 　　3．實(shí)行市場(chǎng)退出機(jī)制 　　對(duì)那些不遵守行業(yè)操</p><p><b>　　五、結(jié)論</b></p><p>　　總之，要杜絕和根治經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的職業(yè)

24、道德行為，應(yīng)強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的自律，變被動(dòng)為主動(dòng)，努力加強(qiáng)職業(yè)道德的內(nèi)在修養(yǎng)，嚴(yán)格自律，不斷提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平。但僅靠道德約束是不夠的，更重要的還要靠法律約束，要法治和德治并重。只有兩者并舉，才能維護(hù)和促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康和不斷發(fā)展。 　　 六、參考文獻(xiàn) 　　[1]《財(cái)經(jīng)論壇》 關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的幾點(diǎn)思考，2006年12月 　　[2]《山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)》