人事檔案管理系統(tǒng)課程設(shè)計

1、<p><b>　　課程設(shè)計報告</b></p><p>　　題 目 人事檔案管理系統(tǒng) </p><p>　　課 程 名 稱 數(shù)據(jù)庫應(yīng)用程序課程設(shè)計 </p><p>　　院 部 名 稱 信息技術(shù)學(xué)院 </p><p>　　專 業(yè) 計

2、算機(jī)科學(xué)與技術(shù)(軟件) </p><p>　　班 級 08計本(2) </p><p>　　學(xué) 生 姓 名 </p><p>　　學(xué) 號 </p><p>　　課程設(shè)計地點(diǎn)

3、 </p><p>　　課程設(shè)計學(xué)時 </p><p>　　指 導(dǎo) 教 師 </p><p><b>　　目 錄</b></p><p><b>　　摘 要4</b></p>

4、;<p>　　一、課程設(shè)計目的和要求5</p><p>　　二、課程設(shè)計的儀器和設(shè)備5</p><p>　　三、課程設(shè)計過程5</p><p>　　1.需求分析階段5</p><p>　　1.1應(yīng)用背景和意義5</p><p>　　1.2系統(tǒng)可行性分析6</p><p>

5、;　　1.3系統(tǒng)的設(shè)計目標(biāo)7</p><p>　　1.4系統(tǒng)設(shè)計概要7</p><p>　　1.5具體系統(tǒng)的業(yè)務(wù)過程及功能要求7</p><p><b>　　1.6數(shù)據(jù)流程8</b></p><p>　　2.概念結(jié)構(gòu)設(shè)計階段10</p><p>　　3.邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計階段13</p

6、><p>　　4.物理結(jié)構(gòu)設(shè)計階段16</p><p>　　5.數(shù)據(jù)庫實施16</p><p>　　6.VB界面設(shè)計及程序代碼設(shè)計17</p><p>　　6.2系統(tǒng)的菜單結(jié)構(gòu)圖18</p><p>　　6.3 VB訪問SQL　SERVER數(shù)據(jù)庫的方法18</p><p>　　6.4 本系

7、統(tǒng)模塊以及詳細(xì)說明20</p><p>　　7. 數(shù)據(jù)庫運(yùn)行維護(hù)22</p><p>　　7.1系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)22</p><p>　　7.2系統(tǒng)維護(hù)的步驟24</p><p>　　7.3 數(shù)據(jù)庫備份25</p><p>　　7.4系統(tǒng)測試及出現(xiàn)的問題26</p><p><b&

8、gt;　　心得體會28</b></p><p><b>　　參考文獻(xiàn)29</b></p><p>　　用戶系統(tǒng)使用說明書30</p><p><b>　　摘 要</b></p><p>　　隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高,計算機(jī)科學(xué)日已進(jìn)入人類社會的各個領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。作為

9、計算機(jī)應(yīng)用的一部分,使用計算機(jī)對物資信息進(jìn)行管理,具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)。</p><p>　　人事檔案管理系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng)(MIS),其開發(fā)主要包括后臺數(shù)據(jù)庫的建立和維護(hù)以及前端應(yīng)用程序的開發(fā)兩個方面。對于前者要求建立起數(shù)據(jù)一致性和完整性強(qiáng)、數(shù)據(jù)安全性好的庫。而對于后者則要求應(yīng)用程序功能完備,易使用等特點(diǎn)。本人事檔案管理信息系統(tǒng)的一些基本功能和組成情況包括系統(tǒng)的需求分析、概念結(jié)構(gòu)設(shè)計、邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計

10、、物理結(jié)構(gòu)設(shè)計、數(shù)據(jù)庫實施、數(shù)據(jù)庫運(yùn)行維護(hù)等步驟。</p><p>　　本系統(tǒng)主要的模塊有：用戶登錄、人事信息的、查詢、刪除、修改及統(tǒng)計、系統(tǒng)維護(hù)以及退出系統(tǒng)。</p><p>　　本課題采用微軟公司的Visual Basic開發(fā)工具,利用其提供的各種面向?qū)ο蟮拈_發(fā)工具,是能方便而簡潔操縱數(shù)據(jù)庫的智能化對象,短期內(nèi)就可以開發(fā)出用戶滿意的可行系統(tǒng)，在開發(fā)方法上使用生命周期法。</p&g

11、t;<p>　　關(guān)鍵詞：人事檔案管理；管理信息系統(tǒng)；Visual Basic 6.0；SQL SERVER 2005</p><p>　　一、課程設(shè)計目的和要求</p><p>　　課程設(shè)計是為了增強(qiáng)學(xué)生對所學(xué)課程的理解，學(xué)會綜合地、靈活地運(yùn)用所學(xué)課程知識的一個重要的實踐環(huán)節(jié)。</p><p>　　本課程設(shè)計是應(yīng)用VB程序設(shè)計語言進(jìn)行數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)的開

12、發(fā)，用MS SQL SERVER進(jìn)行后臺數(shù)據(jù)庫的管理，編寫出某一個小型的管理信息系統(tǒng)。</p><p>　　通過本課程設(shè)計可以達(dá)成如下目標(biāo)：</p><p>　　1、能夠自覺運(yùn)用數(shù)據(jù)庫原理的理論知識指導(dǎo)軟件設(shè)計；</p><p>　　2、學(xué)會數(shù)據(jù)庫的設(shè)計，并能對設(shè)計結(jié)果的優(yōu)劣進(jìn)行正確的評價；</p><p>　　3、學(xué)會如何組織和編寫信息系統(tǒng)

13、軟件設(shè)計文檔和軟件系統(tǒng)的操作說明；</p><p>　　4、具有一定的獨(dú)立分析問題、解決問題的能力；</p><p>　　5、掌握SQL Server數(shù)據(jù)庫在信息系統(tǒng)開發(fā)過程中的應(yīng)用。</p><p>　　6、掌握使用VB訪問后臺數(shù)據(jù)庫的方法。 </p><p>　　二、課程設(shè)計的儀器和設(shè)備</p><p>　　586

14、 以上計算機(jī)、Server要求內(nèi)存256以上,Cpu 2.0GHz以上.Clinet內(nèi)存128以上,cpu奔騰III以上,裝有相關(guān)數(shù)據(jù)庫軟件(本系統(tǒng)后臺數(shù)據(jù)庫是SQL 2005)和 Visual Basic 5.0 以上中文版軟件。該軟件可以在WIN98﹑WIN2000、WIN XP等系統(tǒng)中運(yùn)行。</p><p><b>　　三、課程設(shè)計過程</b></p><p>

15、　　本實驗根據(jù)數(shù)據(jù)庫設(shè)計的六個步驟來設(shè)計的，即需求分析、概念結(jié)構(gòu)設(shè)計、邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計、物理結(jié)構(gòu)設(shè)計、數(shù)據(jù)庫實施、數(shù)據(jù)庫運(yùn)行維護(hù)。</p><p><b>　　1.需求分析階段</b></p><p>　　1.1應(yīng)用背景和意義</p><p><b>　　背景</b></p><p>　　對每一個企業(yè)來

16、講，企業(yè)員工人事檔案管理是一項非?，嵥槎曳彪s的工作，而且是不允許發(fā)生差錯的，因為它直接影響著員工工作的積極性，是提高員工生產(chǎn)力，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化的基礎(chǔ)。在以往手工進(jìn)行的傳統(tǒng)的人事管理工作中，需反復(fù)機(jī)械地進(jìn)行各種抄寫核對等工作，不僅花費(fèi)大量的時間，而且往往會出錯。計算機(jī)應(yīng)用于企業(yè)的員工認(rèn)識檔案管理，不僅可以提高辦公室工作人員的工作效率，盡可能得減少錯誤的發(fā)生，同時可以減少企業(yè)人事檔案管理工作人員的工作壓力，使他們從簡單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、收集

17、、匯總等重復(fù)繁重的事務(wù)中解脫出來。21世紀(jì)，計算機(jī)正在令人難以置信的速度步入每個人的學(xué)習(xí)、工作和生活。在這個信息化的社會里，沒有使用計算機(jī)的企業(yè)和個人，無疑將在其各個方面面臨重重的障礙。計算機(jī)已經(jīng)成為人們?nèi)粘９ぷ髦刑幚頂?shù)據(jù)的得力助手。雖然現(xiàn)在有一些信息管理系統(tǒng)，但是現(xiàn)在使用的人事管理系統(tǒng)是不完全的，它們只是針對某一方面，沒有一個統(tǒng)一的管理，這樣使得在企業(yè)人事檔案管理工作遇到許多的不便，為了解決這一難題，必須要開發(fā)一個能集中管理人事檔案數(shù)

18、據(jù)的系統(tǒng)</p><p><b>　　意義</b></p><p>　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會的不斷進(jìn)步，企業(yè)正向著綜合性大規(guī)模發(fā)展，而對于大企業(yè)，企業(yè)員工信息有關(guān)的信息隨之急劇增加。在這種情況下單靠人工來處理員工的信息不但顯得力不從心，而且極容易出錯；并且存在保密性方面的問題。該系統(tǒng)就是設(shè)計一個企業(yè)人事檔案管理系統(tǒng)，由計算機(jī)代替人工執(zhí)行一系列諸如新員工登記，刪除舊員工

19、，員工考勤管理，員工工資管理以及報表查詢等操作，這樣就使辦公人員可以輕松快捷地完成企業(yè)人事檔案管理的任務(wù)。</p><p>　　1.2系統(tǒng)可行性分析</p><p>　　本系統(tǒng)從以下三個方面進(jìn)行分析：</p><p>　　1.2.1技術(shù)可行性</p><p>　　本次“人事檔案管理系統(tǒng)”設(shè)計的總體任務(wù)是實現(xiàn)企業(yè)人事檔案管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自

20、動化，從而達(dá)到企業(yè)管理高效率的目的。鑒于我們以前學(xué)過VB，這學(xué)期又學(xué)了數(shù)據(jù)庫，所以對開發(fā)管理系統(tǒng)有了一定的認(rèn)識。由于本設(shè)計的最重要體現(xiàn)的是實用性，所以通過調(diào)查與分析，結(jié)合自己現(xiàn)有的技術(shù)水平加上老師的指導(dǎo)，還是能按期完成本次課程設(shè)計的。</p><p>　　1.2.2經(jīng)濟(jì)可行性</p><p>　　成本方面：人力消耗免費(fèi)，資源學(xué)校提供，指導(dǎo)老師義務(wù)指導(dǎo)，所以開發(fā)本軟件的成本是非常低的。效益方

21、面：為企業(yè)開發(fā)一個完整、合理的人事檔案管理系統(tǒng)，可大大減少人力，以前需要多人干的工作，使用本系統(tǒng)只需一個或幾個人就能完成，且工作量和勞動強(qiáng)度大大降低。所以本系統(tǒng)可以為社會帶來很好的經(jīng)濟(jì)效益。</p><p>　　1.2.3操作可行性</p><p>　　本系統(tǒng)是為企業(yè)的倉庫管理者開發(fā)的，所有本軟件的用戶對象是企業(yè)倉庫的工作人員，由于本軟件要設(shè)計友好的界面，寫出詳細(xì)的使用說明，用戶只需懂得簡

22、單的計算機(jī)操作知識，就能自由應(yīng)用本軟件。</p><p>　　結(jié)論：經(jīng)分析本系統(tǒng)滿足以上幾個方面的要求，所以開發(fā)本系統(tǒng)是完全可行的。</p><p>　　1.3系統(tǒng)的設(shè)計目標(biāo)</p><p>　　系統(tǒng)開發(fā)的總體任務(wù)是實現(xiàn)企業(yè)人事檔案管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化，從而達(dá)到企業(yè)管理高效率的目的。</p><p><b>　　1.4系統(tǒng)設(shè)

23、計概要</b></p><p>　　企業(yè)人事檔案管理系統(tǒng)并不是一個很復(fù)雜的系統(tǒng)。系統(tǒng)的設(shè)計必須符合企業(yè)實際工作的需要，從目前市場需要和企業(yè)自身情況來看，系統(tǒng)主要是為了滿足對企業(yè)人員信息的有效管理，實現(xiàn)對人員信息的添加、修改、刪除 ，還有管理人員對各種信息的查詢等功能。本庫存管理信息系統(tǒng)的一些基本功能和組成情況包括系統(tǒng)的需求分析、概念結(jié)構(gòu)設(shè)計、邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計、物理結(jié)構(gòu)設(shè)計、數(shù)據(jù)庫實施、數(shù)據(jù)庫運(yùn)行維護(hù)等。本

24、系統(tǒng)以SQL SERVER 2005作為后臺，以Visual Basic6.0為編程語言來開發(fā)。</p><p>　　系統(tǒng)主要是為了滿足對企業(yè)人員信息的有效管理，實現(xiàn)對人員信息的添加、修改、刪除 ，還有管理人員對各種信息的查詢等功能。所以這些方面在設(shè)計的時候都要考慮到。除了對該系統(tǒng)進(jìn)行操作外，對于系統(tǒng)的維護(hù)也是很重要的，有了有效的維護(hù)功能，系統(tǒng)才能長期有保證的運(yùn)行。</p><p>　　1

25、.5具體系統(tǒng)的業(yè)務(wù)過程及功能要求</p><p>　　1.5.1 員工登錄流程圖</p><p><b>　　圖1-1錄流程圖</b></p><p>　　說明：該流程圖是企業(yè)員工登錄到界面的全過程，員工登錄，當(dāng)員工登錄完成后，系統(tǒng)會自動檢測登錄是否正確，如果不正確則會返回重新登陸。</p><p>　　1.5.2員工查

26、詢信息流程圖如圖1-2所示：</p><p>　　圖1-2員工查詢信息流程圖</p><p>　　說明：員工對信息的查詢，員工可以對信息瀏覽，也可按條件查詢自己的信息，</p><p>　　系統(tǒng)自動生成含有員工信息的人事資料表。</p><p><b>　　1.5.3功能要求</b></p><p&g

27、t;　　從業(yè)務(wù)流程圖可以看出人事檔案管理系統(tǒng)主要有以下幾項管理功能：</p><p>　　系統(tǒng)賬戶管理：主要針對系統(tǒng)用戶進(jìn)行管理，包括登錄、退出、操作記錄等。</p><p>　　認(rèn)識檔案管理：主要對認(rèn)識信息進(jìn)行數(shù)據(jù)維護(hù)和數(shù)據(jù)利用，包括個人基本信息、考勤信息和工資信息的錄入、刪除和修改，人事信息的查詢、瀏覽、打印等。</p><p>　　習(xí)題數(shù)據(jù)管理：主要是數(shù)據(jù)的備

28、份與恢復(fù)、部門數(shù)據(jù)管理、企業(yè)數(shù)據(jù)管理等。</p><p><b>　　1.6數(shù)據(jù)流程</b></p><p>　　1.6.1系統(tǒng)的功能模塊圖</p><p>　　圖1-3系統(tǒng)功能模塊圖</p><p>　　1.6.3系統(tǒng)的數(shù)據(jù)字典</p><p>　　主要的數(shù)據(jù)描述：如以下表所示</p>

29、;<p>　　2.概念結(jié)構(gòu)設(shè)計階段</p><p>　　2.1本系統(tǒng)的總體R圖如下圖2-1所示：</p><p><b>　　圖2-1</b></p><p>　　以下是系統(tǒng)分E-R圖：</p><p><b>　　圖2-2 </b></p><p><

30、b>　　圖2-3</b></p><p><b>　　圖2-4</b></p><p><b>　　圖2-5</b></p><p>　　2.2系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖如2-6所示：</p><p><b>　　圖2-6數(shù)據(jù)流圖</b></p><p

31、><b>　　頂層數(shù)據(jù)流圖：</b></p><p>　　圖2-7頂層數(shù)據(jù)流圖</p><p><b>　　第一層數(shù)據(jù)流圖：</b></p><p>　　圖2-8 第一層數(shù)據(jù)流圖</p><p><b>　　第二層數(shù)據(jù)流圖：</b></p><p>

32、;　　圖2-9 第二層數(shù)據(jù)流圖</p><p>　　3.邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計階段</p><p>　　3.1把系統(tǒng)的E-R圖轉(zhuǎn)換成數(shù)據(jù)庫模式如下(下列關(guān)系模型中標(biāo)有黃色鑰匙狀的為主碼)：</p><p><b>　　3.1出差信息表</b></p><p><b>　　3.2.員工登陸表</b></p

33、><p>　　3.3員工加班信息表</p><p><b>　　3.4部門信息表</b></p><p>　　3.5人事變動信息表</p><p><b>　　3.6考勤信息表</b></p><p>　　3.7人事變動信息表</p><p>　　3.2本

34、系統(tǒng)的關(guān)系模型如下：</p><p>　　員工信息（工號，姓名，曾用名，性別，出生日期，身份證號，相片，籍貫，工齡，聘用日期，家庭住址，聯(lián)系電話，部門名稱，婚姻狀況，政治面貌，民族，技術(shù)職稱，文化程度，行政職稱，用工性質(zhì)，員工狀況，業(yè)績）</p><p>　　部門信息（部門名稱，部門級別，部門主管，部門電話）</p><p>　　人事變動信息（工號，變動日期，姓名，

35、原部門名稱，原職務(wù)，現(xiàn)部門名稱，現(xiàn)職務(wù)）</p><p>　　員工考勤（工號，姓名，部門名稱，出勤，休假，事假，病假，公假，婚假，喪假，遲到，早退，曠職，公差，月份，年）</p><p>　　員工培訓(xùn)（工號，姓名，部門名稱，培訓(xùn)名稱，培訓(xùn)時間，培訓(xùn)成績，培訓(xùn)費(fèi)用）</p><p>　　員工加班（工號，姓名，上報日期，部門名稱，工作內(nèi)容，工作地點(diǎn)，加班起始時間，加班結(jié)

36、束時間，加班時數(shù)，加班費(fèi)，其他費(fèi)用，費(fèi)用合計）</p><p>　　4.物理結(jié)構(gòu)設(shè)計階段</p><p>　　數(shù)據(jù)庫在物理設(shè)備上的存儲結(jié)構(gòu)與存取方法稱為數(shù)據(jù)庫的物理結(jié)構(gòu)，它依賴于選定的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。為一個給定的邏輯數(shù)據(jù)模型選取一個最適合的應(yīng)用要求的物理結(jié)構(gòu)的過程，就是數(shù)據(jù)庫的物理設(shè)計。</p><p>　　數(shù)據(jù)庫的物理設(shè)計通常分為兩步：</p>&l

37、t;p>　?。?）確定數(shù)據(jù)庫的物理結(jié)構(gòu)，在關(guān)系數(shù)據(jù)庫中主要指存取方法和存儲結(jié)構(gòu)；</p><p>　?。?）對物理結(jié)構(gòu)進(jìn)行評價，評價的重點(diǎn)是時間和空間的效率。</p><p>　　4.1關(guān)系模式存取方法的選擇</p><p>　　確定數(shù)據(jù)庫的存取方法，就是確定建立哪些存儲路徑以實現(xiàn)快速存取數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)?，F(xiàn)行的DBMS一般都提供了多種存取方法，如索引法、H

38、ASH法等。其中，最常用的是索引法，本系統(tǒng)也采用的是索引法。我們在經(jīng)常需要搜索的列和主關(guān)鍵字上建立了唯一索引。</p><p>　　4.2定數(shù)據(jù)庫的存儲結(jié)構(gòu)</p><p>　　由于不同PC機(jī)所安裝的數(shù)據(jù)庫軟件位置不一定相同,所以數(shù)據(jù)文件與日志文件的存放位置也不一定相同。一般的，我們存放數(shù)據(jù)文件與日志文件的位置在：D:\人事檔案管理\ data。</p><p>&

39、lt;b>　　5.數(shù)據(jù)庫實施</b></p><p>　　創(chuàng)建RSDAGLXT數(shù)據(jù)庫：</p><p>　　CREATE DATABASE [RSDAGLXT] </p><p><b>　　GO</b></p><p><b>　　創(chuàng)建部門信息表：</b></p>

40、<p>　　CREATE TABLE [dbo].[部門信息表]</p><p><b>　　(</b></p><p>　　[部門編號] [varchar](2) PRIMARY KEY,</p><p>　　[部門名稱] [varchar](30) ,</p><p>　　[部門級別] [varchar]

41、(10) ,</p><p>　　[部門主管] [varchar](20) ,</p><p>　　[部門電話] [varchar](30) ,</p><p>　　[備注] [varchar](100) </p><p><b>　　);</b></p><p><b>　　創(chuàng)建工資視

42、圖：</b></p><p>　　create view [dbo].[工資](工號,基本工資,職務(wù)工資,工齡工資,業(yè)績工資,總共,稅后工資)</p><p><b>　　as</b></p><p>　　select 人事檔案信息表.工號,工資表.基本工資,工資級別*600,工齡*100,業(yè)績*500,基本工資+工資級別*600+

43、工齡*100+業(yè)績*500,(基本工資+工資級別*600+工齡*100+業(yè)績*500)*0.9</p><p>　　from 工資表,人事檔案信息表</p><p>　　where dbo.人事檔案信息表.行政職務(wù)=dbo.工資表.行政職務(wù)</p><p>　　6.VB界面設(shè)計及程序代碼設(shè)計</p><p><b>　　6.1開發(fā)

44、工具簡介</b></p><p>　　本系統(tǒng)前端開發(fā)工具我們選擇Visual Basic6.0，后臺數(shù)據(jù)庫采用SQL Server 2005。</p><p>　　VB簡介：1991年microsoft公司推出windows應(yīng)用程序開發(fā)工具——visual basic，利用vb可快速地創(chuàng)建多媒體，圖形界面等應(yīng)用程序。它具有面向?qū)ο蟮目梢暬O(shè)計工具，事件驅(qū)動的編程機(jī)制，提供了易學(xué)

45、易用的應(yīng)用程序集成開發(fā)環(huán)境，結(jié)構(gòu)化的程序設(shè)計語言，支持多種數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的訪問，OLE技術(shù)，active技術(shù)，完備的help聯(lián)機(jī)幫助功能，新增控件，語言新功能，數(shù)據(jù)庫功能的增強(qiáng)，增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)功能，新增了多個應(yīng)用程序向?qū)А?lt;/p><p>　　SQL Server 2005 通過提供一個集成的管理控制臺來管理和監(jiān)視SQL Server關(guān)系型數(shù)據(jù)庫、集成服務(wù)、分析服務(wù)、報表服務(wù)、通知服務(wù)、以及分布式服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫上的SQL

46、Mobile，從而大大簡化了管理的復(fù)雜度。數(shù)據(jù)庫管理員可用同時執(zhí)行如下任務(wù)：編寫和執(zhí)行查詢，查看服務(wù)器對象，管理對象，監(jiān)視系統(tǒng)活動，查看在線幫助。SQL Server 管理工具集包括一個使用T-SQL、MDX、XMLA和SQL Server Mobile版等來完成編寫、編輯和管理腳本、存儲過程的開發(fā)環(huán)境。管理工具集很容易和源碼控制相集成，同時，管理工具集也包括一些工具可用來調(diào)度SQL Server Agent 作業(yè)和管理維護(hù)計劃以自動化

47、每日的維護(hù)和操作任務(wù)。管理和腳本編寫集成在單一工具中，同時，該工具具有管理所有類型的服務(wù)器對象的能力，為數(shù)據(jù)庫管理員們提供了更強(qiáng)的生產(chǎn)力。</p><p>　　6.2系統(tǒng)的菜單結(jié)構(gòu)圖</p><p><b>　　圖6-1</b></p><p>　　6.3 VB訪問SQL　SERVER數(shù)據(jù)庫的方法</p><p>　　本

48、系統(tǒng)是通過ADO控件連接數(shù)據(jù)庫的</p><p>　　首先需要配置ODBC數(shù)據(jù)源。方法如下：</p><p>　　1、）單擊“控制面板”/“管理工具”/“數(shù)據(jù)源（ODBC）”，打開“ODBC數(shù)據(jù)源管理器”如圖(6.3.1)示</p><p>　　2、）單擊“添加”按鈕，彈出“創(chuàng)建新數(shù)據(jù)源”對話框，如圖(6-2)所示。選擇SQL Server類驅(qū)動程序，單擊完成按鈕，

49、彈出如圖(6-3)所示對話框。</p><p>　　圖6-2 圖6-3</p><p><b>　　圖6-4</b></p><p>　　3、）在“名稱”文本框中輸入心的數(shù)據(jù)源名，這里輸入“RSDAGLXT” 。</p><p>　　4、）在“服務(wù)器

50、”列表框中選擇需要連接的服務(wù)器。（如圖6-4）</p><p>　　5、）單擊“下一步”按鈕進(jìn)行下一步的配置工作，在彈出如圖(4-4)的對話框，勾選“更改默認(rèn)的數(shù)據(jù)庫為”復(fù)選框，這里選“RSDAGLXT”然后單擊“下一步“按鈕。</p><p><b>　　圖6-5</b></p><p>　　6、）最后單擊“完成”按鈕，將彈出“ODBC Mi

51、crosoft SQL Server安裝”對話框，單擊“測試數(shù)據(jù)源”按鈕，如果正確，則連接成功；如果不正確，系統(tǒng)會指出具體的錯誤，用戶應(yīng)該重新檢查配置的內(nèi)容是否正確。</p><p>　　7、）單擊“確定”按鈕，完成新數(shù)據(jù)源的配置。</p><p>　　然后連接ODBC數(shù)據(jù)源，方法如下：</p><p>　　1、）數(shù)據(jù)源配置成功后，打開 Visual Basic工程

52、，在窗體上添加一個ADO控件，默認(rèn)名為“Adodc1”，.右擊Adodc1控件，在彈出的快捷菜單中選擇“Adodc屬性”命令，彈出“屬性頁”對話框，這里選擇“使用連接字符串”只需要單擊“生成”按鈕。</p><p>　　2、）彈出“數(shù)據(jù)鏈接屬性”對話框，在“數(shù)據(jù)鏈接屬性”對話框中的“提供程序”選項卡中，選擇“Microsoft OLE DB Provider for ODBC Driver”選項，單擊“下一步”轉(zhuǎn)

53、到“連接”選項卡。</p><p>　　3、）在“連接”選項卡中選中“使用數(shù)據(jù)源名稱”單選按鈕，在對應(yīng)的下拉列表框中選擇剛剛建立的RSDAGLXT數(shù)據(jù)源</p><p>　　4、）設(shè)置完成后單擊“測試連接”按鈕，如果連接成功，則單擊“確定”按鈕，回到 “ADO屬性頁”對話框。</p><p>　　5、）在“使用連接字符串”文本框中將會看到生成的連接字符串，單擊“確定

54、”按鈕，完成ADO控件與ODBC數(shù)據(jù)源的連接。</p><p>　　6.4 本系統(tǒng)模塊以及詳細(xì)說明</p><p><b>　　6.4.1期初設(shè)置</b></p><p>　　主要是對人事檔案信息進(jìn)行設(shè)置，包括對人事檔案信息進(jìn)行添加操作；還有人事檔案信息表中的期初設(shè)置，是對現(xiàn)有人員信息進(jìn)行添加操作；由管理員是對人員信息進(jìn)行添加、刪除、更新操作。

55、</p><p>　　6.4.2用戶設(shè)置功能</p><p>　　為了方便企業(yè)各部門的管理人員都能合理的使用本系統(tǒng)，不同部門的管理人員需要不同的賬號登錄，而且根據(jù)部門角色的差異，賬號具有不同的使用權(quán)限，不同的使用期限，超級管理員可以企業(yè)的實際需要新增用戶或者編輯已有的賬號。</p><p>　　6.4.3修改密碼功能</p><p>　　為了

56、保證管理員的管理權(quán)限，避免他人盜用管理員密碼，本系統(tǒng)設(shè)置了管理員系統(tǒng)密碼修改功能，利用此功能，管理員可以在必要的時候通過自己的原密碼修改密碼。</p><p>　　6.4.4部門管理功能</p><p>　　超級管理員可以在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理功能中，按照企業(yè)的需要新增部門或者編輯已有部門的名稱。</p><p>　　6.4.5職務(wù)管理功能</p><p

57、>　　超級管理員可以在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理功能中，按照企業(yè)的需要新增職務(wù)或者編輯已有職務(wù)的名稱。</p><p>　　6.4.6員工管理功能</p><p>　　員工管理是企業(yè)人事管理系統(tǒng)的核心部分。</p><p>　　(1)錄入員工資料功能</p><p>　　錄入員工資料功能：在登錄成功之后，即可進(jìn)入相應(yīng)的管理頁面，點(diǎn)擊“編輯”，即出現(xiàn)編

58、輯頁面，即可以修改和刪除員工的個人信息資料。最后保存。</p><p>　　(2)編輯員工資料功能：</p><p>　　編輯員工資料功能：在登錄成功之后，點(diǎn)擊“員工管理”下的“編輯員工”的按鈕，在彈出的文本框，在里面輸入想要查找的資料，點(diǎn)擊“查詢”按鈕，就可以查找到對應(yīng)員工的資料，同時在下方查找到資料的表格中，點(diǎn)“編輯”按鈕，可以實現(xiàn)對員工資料的編輯。：</p><p

59、>　　6.4.7考勤管理功能</p><p>　　在以超級管理員登錄的情況下，點(diǎn)擊“考勤管理”按鈕，彈出文本框，顯示子菜單，包含“請假管理”和“缺勤管理”按鈕。</p><p>　　6.4.8請假管理功能</p><p>　　在請假管理中，可以完成對員工的請假情況的登記，同時可以查詢到以前的請假記錄并按照需要實現(xiàn)編輯功能。</p><p&g

60、t;　　6.4.9缺勤管理功能</p><p>　　在缺勤管理中，可以完成對員工的缺勤情況的登記，缺勤情況包括遲到和早退兩種功能，同時統(tǒng)計中時間精確到分鐘，同時可以查詢到以前的缺勤記錄并按照需要實現(xiàn)編輯功能。</p><p>　　6.4.10工資管理功能</p><p>　　以超級管理員登錄的情況下，點(diǎn)擊“工資管理”按鈕，彈出文本框，顯示子菜單，包含“新增記錄”和“

61、編輯記錄”按鈕。在工資管理功能中，可以錄入企業(yè)員工的工資情況，同時可以根據(jù)需要來修改已有的工資記錄。</p><p>　　6.4.11用戶退出系統(tǒng)的功能</p><p>　　在管理操作已全部完成，需要退出程序的時候，在系統(tǒng)頁面“系統(tǒng)設(shè)置”下拉菜單的有一個“退出”的選項，點(diǎn)擊之后便可退出。也可以點(diǎn)“關(guān)閉”退出。這樣可以確保企業(yè)人事檔案的安全性，避免信息的泄露。</p><

62、p>　　7. 數(shù)據(jù)庫運(yùn)行維護(hù)</p><p><b>　　7.1系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)</b></p><p>　　7.1.1系統(tǒng)維護(hù)的定義</p><p>　　系統(tǒng)維護(hù)是系統(tǒng)生存周期的最后一個階段，就是系統(tǒng)開發(fā)期后的運(yùn)行維護(hù)期。它是指在管理信息系統(tǒng)交付使用后，為了改正錯誤、改進(jìn)性能和其他屬性、滿足新的需要而對系統(tǒng)進(jìn)行修改的過程。</p>

63、;<p>　　7.1.2工作中常見的問題</p><p>　　“系統(tǒng)維護(hù)”是軟件生命周期中的一個重要部分, 在軟件生存周期的頭兩個時期沒有嚴(yán)格而又科學(xué)的管理和規(guī)劃，必然會導(dǎo)致在最后階段出現(xiàn)問題。下面列出維護(hù)工作中常見的問題。</p><p>　　7.1.2.1軟件難以看懂 </p><p>　　原來的軟件代碼的書寫習(xí)慣非常差，很難閱讀，例如使用無規(guī)律的

64、變量名稱、過長的函數(shù)等；而且反復(fù)的修改使軟件結(jié)構(gòu)混亂，層層嵌套的注釋更是難以匹配；沒有可以參考的文檔，或者文檔不全，或者文檔太老；現(xiàn)在的維護(hù)人員都不知道系統(tǒng)原有的業(yè)務(wù)邏輯。</p><p>　　7.1.2.2修改帶來不良影響  </p><p>　　對某一功能模塊的修改，需要做多大范圍的測試才能保證它沒有給其他模塊帶來負(fù)作用呢？ 由于各種成本的限制，很多時候只能以“打補(bǔ)丁”的方式

65、來進(jìn)行修改，而不是全面解決問題，以至于積累了很多潛伏的風(fēng)險；跟蹤軟件版本的演化是一件非常困難的事；對程序的修改，導(dǎo)致了文檔的不一致。</p><p>　　7.1.2.3原來的軟件質(zhì)量有缺陷     軟件本身就有質(zhì)量問題，只是日常維護(hù)已經(jīng)很不容易，更不要說修改；軟件設(shè)計時為維護(hù)工作考慮得太少，例如對錯誤給出的提示很不清楚，過分依賴輸入數(shù)據(jù)的正確性；軟件的可移植性、可擴(kuò)展性很差。設(shè)備、軟件的

66、更新?lián)Q代對軟件的兼容性提出了巨大的考驗?？墒?，有幾個軟件在設(shè)計時充分考慮了可移植性呢？將一套系統(tǒng)從32位機(jī)上移到64位機(jī)上，即使沒有對任何語句進(jìn)行修改，也必須做全面的測試以保證不會突然當(dāng)機(jī)；軟件的易用性不高，必須要專業(yè)人員才能維護(hù)。  </p><p>　　7.1.2.4客戶需求不斷變化   </p><p>　　軟件更新的速度趕不上需求變化的速度；原來的技術(shù)、模式、結(jié)

67、構(gòu)不能滿足新的需求；多次變化后連客戶也不清楚到底要什么；層層堆疊的補(bǔ)丁給系統(tǒng)帶來了預(yù)料之外的負(fù)擔(dān)。例如不斷增加的、過多的報表降低了系統(tǒng)效率。</p><p>　　上述種種問題在現(xiàn)有的沒采用結(jié)構(gòu)化思想開發(fā)出來的軟件中，都或多或少的存在著。使用結(jié)構(gòu)化分析和設(shè)計的方法進(jìn)行開發(fā)工作可以從根本上提高軟件的可維護(hù)性。</p><p>　　7.1.3維護(hù)的內(nèi)容</p><p>　

68、　7.1.3.1程序的維護(hù)</p><p>　　程序的維護(hù)是指因業(yè)務(wù)處理的變化使系統(tǒng)業(yè)務(wù)出現(xiàn)故障或用戶對系統(tǒng)有更高的要求，需要修改部分或全部程序。修改以后,必須書寫修改設(shè)計報告。修改后的原程序，必須在程序首部的序言性注釋語句中進(jìn)行說明，指出修改的日期、人員。同時，必須填寫程序修改登記表，填寫內(nèi)容包括：所修改程序的所屬子系統(tǒng)名、程序名、修改理由、修改內(nèi)容、修改人、批準(zhǔn)人和修改日期等。</p><

69、p>　　7.1.3.2數(shù)據(jù)的維護(hù)</p><p>　　數(shù)據(jù)維護(hù)指對數(shù)據(jù)有較大的變動。如安裝與轉(zhuǎn)換新的數(shù)據(jù)庫;或者某些數(shù)據(jù)文件或數(shù)據(jù)庫出現(xiàn)異常時的維護(hù)工作,如文件的容量太大而出現(xiàn)數(shù)據(jù)溢出等。</p><p>　　7.1.3.3代碼的維護(hù)</p><p>　　隨著系統(tǒng)的變化，舊的代碼不能適應(yīng)新的要求，需要修改舊的代碼體系或制定新的代碼體系。代碼維護(hù)的困難往往不在代

70、碼本身的更改，而在于新代碼的貫徹。</p><p>　　7.1.3.4硬件的維護(hù)</p><p>　　硬件的維護(hù)主要指對機(jī)器、設(shè)備的維護(hù)，包括日常的保養(yǎng)和發(fā)生故障的修復(fù)工作。硬件人員應(yīng)加強(qiáng)設(shè)備的保養(yǎng)以及定期檢修，并做好檢驗記錄和故障登記工作。</p><p>　　7.2系統(tǒng)維護(hù)的步驟</p><p>　　系統(tǒng)的修改往往會“牽一發(fā)而動全身”。程

71、序、文件、代碼的局部修改都可能影響系統(tǒng)的其他部分。因此，系統(tǒng)的維護(hù)工作應(yīng)有計劃有步驟的統(tǒng)籌安排，按照維護(hù)任務(wù)的工作范圍、嚴(yán)重程度等諸多因素確定優(yōu)先順序，制定出合理的維護(hù)計劃，然后通過一定的批準(zhǔn)手續(xù)實施對系統(tǒng)的修改和維護(hù)。</p><p>　　通常對系統(tǒng)的維護(hù)應(yīng)執(zhí)行以下步驟：</p><p>　　(1)提出維護(hù)或修改要求。操作人員或業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)用書面形式向負(fù)責(zé)系統(tǒng)維護(hù)工作的管理員提出對某項工作的

72、修改要求。這種修改要求一般不能直接向程序員提出。</p><p>　　(2)領(lǐng)導(dǎo)審查并做出答復(fù)，如同意修改則列入維護(hù)計劃。系統(tǒng)主管人員進(jìn)行一定的調(diào)查后，根據(jù)系統(tǒng)的情況和工作人員的情況，考慮這種修改是否必要、是否可行，做出是否修改、何時修改的答復(fù)。如果需要修改，則根據(jù)優(yōu)先程度的不同列入系統(tǒng)維護(hù)計劃。計劃的內(nèi)容應(yīng)包括維護(hù)工作的范圍、所需資源、確認(rèn)的需求、維護(hù)費(fèi)用、維護(hù)進(jìn)度安排以及驗收標(biāo)準(zhǔn)等。</p>&

73、lt;p>　　(3)領(lǐng)導(dǎo)分配任務(wù)，維護(hù)人員執(zhí)行修改。系統(tǒng)主管人員按照計劃向有關(guān)的維護(hù)人員下達(dá)任務(wù)，說明修改的內(nèi)容、要求、期限。維護(hù)人員在仔細(xì)了解原系統(tǒng)的設(shè)計和開發(fā)思路的情況下對系統(tǒng)進(jìn)行修改。</p><p>　　(4)驗收維護(hù)成果并登記修改信息。系統(tǒng)主管人員組織技術(shù)人員對修改部分進(jìn)行測試和驗收。驗收通過后，將修改的部分嵌入系統(tǒng)，取代舊的部分。維護(hù)人員登記所做的修改，更新相關(guān)的文檔，并將新系統(tǒng)作為新的版本通報

74、用戶和操作人員，指明新的功能和修改的地方。在進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)過程中，還要注意維護(hù)的副作用。維護(hù)的副作用包括兩個方面：一是修改程序代碼有時會發(fā)生災(zāi)難性的錯誤，造成原來運(yùn)行比較正常的系統(tǒng)變得不能正常運(yùn)行，為了避免這類錯誤，要在修改工作完成后進(jìn)行測試，直至確認(rèn)和復(fù)查無錯為止;二是修改數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù)的副作用，當(dāng)一些數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)發(fā)生變化時，可能導(dǎo)致某些應(yīng)用軟件不再適應(yīng)這些已經(jīng)變化了的數(shù)據(jù)而產(chǎn)生錯誤。為了避免這類錯誤，一是要有嚴(yán)格的數(shù)據(jù)描述文件，即數(shù)據(jù)

75、字典系統(tǒng);二是要嚴(yán)格記錄這些修改并進(jìn)行修改后的測試工作。</p><p>　　圖（7-1）簡要說明了維護(hù)工作的全過程的步驟</p><p>　?。?-1）系統(tǒng)維護(hù)步驟 </p><p><b>　　7.3 數(shù)據(jù)庫備份</b></p><p>　　本系統(tǒng)備份的數(shù)據(jù)對象是數(shù)據(jù)庫和日志文件，所以針對這兩個對象分別進(jìn)行編寫代碼，

76、然后通過代碼直接調(diào)用SQL SERVER 2000的數(shù)據(jù)庫備份與還原功能，不會和系統(tǒng)的運(yùn)行產(chǎn)生任何沖突，就算是在系統(tǒng)不能運(yùn)行的情況下也可以進(jìn)行數(shù)據(jù)的備份與還原。不但實現(xiàn)簡單而且使得系統(tǒng)數(shù)據(jù)得以更加安全。備份數(shù)據(jù)時首先選擇備份的對象，分別是數(shù)據(jù)庫備份和日志文件備份，然后可以選擇所要備份數(shù)據(jù)的路徑，就可開始備份了，界面如下，界面操作簡單易理解。</p><p>　　如圖（7-2）所示，由于我們是用windows身份登

77、錄，所以在備份時，運(yùn)行出錯，這是獨(dú)立備份還原程序出錯的界面。圖7-2 </p><p>　　7.4系統(tǒng)測試及出現(xiàn)的問題</p><p>　　7.4.1黑盒子測試法</p><p>　　由于系統(tǒng)規(guī)模較小，所以沒有安排單獨(dú)的白盒測試，而是相應(yīng)地將這部分測試歸并到系統(tǒng)編碼過程中。整個測試過程基于自頂向下測試的組裝模塊的方法，先對主模塊進(jìn)行基本測試，然后在按深度優(yōu)先策略逐一

78、將子模塊組裝到主模塊上進(jìn)行測試，最后再對系統(tǒng)進(jìn)行全面的整體測試。本系統(tǒng)主要運(yùn)用黑盒子測試法對系統(tǒng)進(jìn)行測試。</p><p>　　黑盒測試把被測程序（模塊）看成一個黑盒子，完全不考慮程序內(nèi)部的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和邏輯通路。也就是說，黑盒法測試是在程序接口上進(jìn)行的測試，它只檢查程序功能和性能是否滿足預(yù)期要求，程序（模塊）是否能接收輸入數(shù)據(jù)產(chǎn)生正確的運(yùn)行結(jié)果，并保持外部信息的完整性?！昂诤小狈ㄖ塾诔绦蛲獠拷Y(jié)構(gòu)、不考慮內(nèi)部邏輯結(jié)

79、構(gòu)、針對軟件界面和軟件功能進(jìn)行測試。“黑盒”法是窮舉輸入測試，只有把所有可能的輸入都作為測試情況使用，才能以這種方法查出程序中所有的錯誤。實際上測試情況有無窮多個，人們不僅要測試所有合法的輸入，而且還要對那些不合法但是可能的輸入進(jìn)行測試。黑盒測試方法主要有等價類劃分、邊值分析、因—果圖、錯誤推測等，主要用于軟件確認(rèn)測試。</p><p>　　以下是系統(tǒng)黑盒測試過程：</p><p>　　7

80、.4.1.1 登錄界面的測試</p><p>　　雙擊可執(zhí)行文件庫存管理系統(tǒng).exe打開應(yīng)用系統(tǒng)，可見登陸界面圖（7-3）所示：</p><p><b>　　圖7-3系統(tǒng)界面</b></p><p>　　輸入錯誤用戶名和密碼，用戶無法登陸，如圖（7-4）：</p><p>　　如果密碼輸入錯誤，系統(tǒng)顯示如圖7-4所示信息

81、，如果不存在用戶，將顯示圖7-5信息：</p><p>　　圖7-4 圖7-5</p><p>　　輸入正確用戶名和密碼，用戶正常登陸。</p><p>　　7.4.1.2人事信息檔案查詢功能測試</p><p>　　運(yùn)行人事檔案信息的添加，修改，刪除時，可見界面如圖7-6：<

82、/p><p><b>　　圖7-6</b></p><p>　　7.4.1.3人事檔案信息修改</p><p>　　進(jìn)行人事檔案修改時，可見界面如下圖7-7：</p><p><b>　　圖7-7</b></p><p>　　7.4.1.4人事檔案信息錄入</p>

83、<p>　　進(jìn)行人事檔案錄入時，可見界面如下圖7-8：</p><p><b>　　圖7-8</b></p><p>　　在我們無數(shù)次的運(yùn)行測試中，發(fā)現(xiàn)不少運(yùn)行錯誤，比如：</p><p>　?。?、） 把本系統(tǒng)放在別的機(jī)子上調(diào)試時，我們忘了把日志文件放在指定的文件目錄下，所以在運(yùn)行可執(zhí)行文件的時候就提示文件未找到，后來把日志文件放在

84、了D盤，結(jié)果就能正常運(yùn)行。</p><p>　?。?、）在登錄時，系統(tǒng)管理員和用戶是同一界面，由于時間問題，權(quán)限問題考慮不周，這使統(tǒng)的安全性降低。</p><p>　?。?、）本來系統(tǒng)中員工變動的顯示錯位，后來經(jīng)過我們修改代碼，使界面顯示正常。</p><p>　?。?、）本來系統(tǒng)的工資表不完善，然后我們通過建立視圖，從其他表中直接讀出信息，這就減少了數(shù)據(jù)庫的冗余度

85、。</p><p>　　7.5系統(tǒng)存在的不足</p><p>　　由于時間等各方面的原因，系統(tǒng)還是存在一些不足，需要改善，比如我在登錄時，系統(tǒng)管理員和用戶是同一界面，由于時間問題，權(quán)限問題考慮不周，這使統(tǒng)的安全性降低。其次由于我們是用Windows身份登錄，所以使得數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)操作不能正常執(zhí)行。還有就是人事考勤信息的添加時只能顯示一月份的記錄，而且報錯不能插入重復(fù)鍵，系統(tǒng)就停止運(yùn)行跳出。

86、</p><p><b>　　心得體會</b></p><p>　　這次的課程設(shè)計是30學(xué)時，但是我們花的時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過這個，剛開學(xué)*老師就給我們布置了任務(wù)并且分配好了組，使我們有更多的時間去準(zhǔn)備，在整個設(shè)計的過程中，*老師給我們很多的指引，剛開始我們對人事檔案管理還不怎么清楚，后來在*老師的講解下，我們了解了大概的系統(tǒng)構(gòu)成。還有在這次課程設(shè)計中我們認(rèn)識到，如果僅僅只是

87、運(yùn)用理論知識，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我們必須理論聯(lián)系實際，并用于實際案例中。此外，經(jīng)過這次課程設(shè)計，也提高了自己的動手操作能力，也為自己以后的畢業(yè)設(shè)計、工作打下了良好的基礎(chǔ)，同時也加強(qiáng)了我們的團(tuán)隊合作精神。</p><p>　　由于這次我是組長，所以對整個開發(fā)過程都有所了解，但我只要負(fù)責(zé)編程，通過對于數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用，熟悉了對ODBC的配置與VB的應(yīng)用。而要完成對數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用，在VB語言里，可以用控件ADODC，也可以直接用

88、程序語句來實現(xiàn)。這次的設(shè)計使我們把書本的知識運(yùn)用到實際的操作中來，雖然完成了設(shè)計，但從中也發(fā)現(xiàn)了不足之處，對VB和SQL server還有很多不明白的地方，在數(shù)據(jù)庫的連接方面出現(xiàn)了很多的問題，還有控件的使用上不是非常的熟練，系統(tǒng)中的登錄界面、密碼還有工資界面是我和陸琦艷兩個人自己做的，中間遇到很多問題，經(jīng)常會為了一個語句或者一個代碼而花費(fèi)許多時間，但是在最后都解決了。在數(shù)據(jù)庫設(shè)計階段，要找出系統(tǒng)的每個實體，并且要充分認(rèn)識各實體之間的聯(lián)系

89、，通過分析清楚實體與聯(lián)系才能建立合理的數(shù)據(jù)庫，工資是通過建立視圖實現(xiàn)的。通過小組成員的共同努力和指導(dǎo)老師的幫助，其中的困難都一一化解了，同時大家都學(xué)到了很多東西。因此，在每個開發(fā)階段都要經(jīng)過一番仔細(xì)的思考和推敲。在本次設(shè)計中，我們從指導(dǎo)老師**老師身上學(xué)到了很多東西，她認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，無論在理論上還是實踐中，都給予我們很大的幫助，并且值得我們?nèi)W(xué)習(xí)。從設(shè)計開</p><p><b>　　參考文獻(xiàn)&l

90、t;/b></p><p>　　[1] 董國平 謝晗昕 陳艷華．信息系統(tǒng)開發(fā)實例精粹(Visual Basic版)[M]．北京：北京電子工業(yè)出版社，2006.6</p><p>　　[2] 王春才 高春艷 李俊民．Visual Basic數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)開發(fā)完全手冊 [M]．北京：人民郵電出版社，2006.8</p><p>　　[3] 黃梯云 ．管理信息系統(tǒng)(第三

91、版)[M]．北京：高等教育出版社，2008.5</p><p>　　[4] 王珊 薩師煊 ．?dāng)?shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論 [M]．高等教育出版社，2006.5</p><p>　　[5] 李曉黎 張?。甐isual Basic + SQL Server 數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)與實例 [M]．人民郵電出版社，2003.8</p><p>　　[6]王珊，陳紅.數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)原理教程. 北京

92、:清華大學(xué)出版社, </p><p><b>　　用戶系統(tǒng)使用說明書</b></p><p>　　首先將日志文件放在指定路徑中，比如D:\人事檔案管理系統(tǒng)。</p><p>　　將文數(shù)據(jù)庫文件“RSDAGLXT”附加到SQL SERVER 2005企業(yè)管理器中的服務(wù)器數(shù)據(jù)庫中。直接運(yùn)行“人事檔案管理系統(tǒng).exe”即可進(jìn)行相關(guān)操作。</

93、p><p>　　本系統(tǒng)可以有兩種方式進(jìn)行登陸。分別是管理員登錄、普通用戶登錄。其中管理員帳戶：admin密碼：123。普通用戶有多個，比如：用戶名：user密碼：123456。登錄的人員根據(jù)自己的權(quán)限選擇相應(yīng)的登錄方式，然后輸入密碼即可登錄人事檔案管理系統(tǒng)。</p><p>　　普通用戶和管理員根據(jù)自己的權(quán)限完成相應(yīng)的操作，每個用戶和管理員都能對自己的密碼進(jìn)行修改，只需在登錄人事檔案管理系統(tǒng)后

94、選擇“密碼修改”，輸入用戶名，原來密碼和修改后的密碼，并再次填入確認(rèn)新密碼，單擊確定即可修改密碼。</p><p>　　登錄系統(tǒng)后，可選擇不同的操作，比如對部門信息的操作：選擇部門管理選項，進(jìn)入部門信息管理界面，單擊“添加”就可添加新部門信息，輸入完后單擊“保存” ，即可將新信息寫入部門信息表。點(diǎn)擊“修改”，可以對原有部門信息加以修改，修改完后點(diǎn)擊“修改”就可以。其他模塊也是類似的操作。</p>&