企業(yè)人事信息管理系統課程設計

1、<p>　　企業(yè)人事信息管理系統課程設計</p><p><b>　　目錄</b></p><p><b>　　引言</b></p><p><b>　　研究課題的背景</b></p><p><b>　　研究課題的意義</b></p>

2、;<p><b>　　開發(fā)工具選擇</b></p><p><b>　　可行性研究</b></p><p>　　1.4.1技術可行性</p><p>　　1.4.2經濟可行性</p><p><b>　　系統需求分析</b></p><p>

3、;<b>　　概要設計</b></p><p><b>　　3.1數據庫設計</b></p><p><b>　　3.2模塊設計</b></p><p>　　3.3系統輸入輸出設計</p><p><b>　　3.4代碼設計</b></p>

4、<p><b>　　4.系統詳細設計</b></p><p>　　4.1系統設計總體目標</p><p><b>　　4.2系統功能描述</b></p><p>　　4.3總體功能模塊設計：功能層次圖</p><p><b>　　4.4系統流程分析</b></p

5、><p>　　4.4.1系統業(yè)務流程分析</p><p>　　4.4.2系統數據流程分析</p><p><b>　　4.5系統界面設計</b></p><p><b>　　4.6數據字典</b></p><p><b>　　引言</b></p>

6、<p>　　1.1研究課題的背景</p><p>　　知識經濟時代, 以不確定性為特征的競爭環(huán)境向現代企業(yè)提出了新的挑戰(zhàn), 人事信息管理作為管理學的一個分支, 在企業(yè)管理活動中的地位越來越重要。企業(yè)要實現利潤最大化, 有效開發(fā)人力資源, 就必須更新觀念, 實現向人事信息管理的轉變。</p><p>　　人事信息管理是企業(yè)管理中的一個重要組成部分，是適應現代企業(yè)制度，推動企業(yè)人

7、力資源管理走向科學化、規(guī)范化、自動化的必要條件。如何管理好企業(yè)內部的信息，對人力資源進行合理優(yōu)化，成為企業(yè)管理中的一個重要問題。使用計算機來管理可以提高人事信息管理的效率，從而提高經濟效益，因此企業(yè)人事信息管理系統是一個現代化企業(yè)不可缺少的部分，它的作用對企業(yè)的決策者和管理者來說都至關重要。</p><p>　　現代人力資源管理是建立在市場經濟基礎之上, 按照市場經濟法則, 對人力資源的招聘錄用、績效考評和培訓發(fā)

8、展等進行全過程的、主動的、動態(tài)的管理, 其各個環(huán)節(jié)緊密結合, 主動地對人力資源的各個方面進行開發(fā)利用。人力資源各個時期的管理規(guī)劃、培訓開發(fā)總是與企業(yè)各個階段的人力資源狀況和目標緊密相連。人才市場體系的建立, 使得人力資源流動渠道暢通, 員工進出變得容易, 辭職或被辭退變得正常, 企業(yè)能不斷地吐故納新, 保持活力。全過程的、動態(tài)的、主動的人力資源管理符合市場經濟以市場實現對資源進行有效配置的原則。現代人力資源管理在傳統勞動人事管理的基礎上

9、增加了人力資源規(guī)劃、人力資源開發(fā)、崗位與組織設計、行為管理和員工終身教育培訓等內容, 使現代人力資源的管理更具計劃性、戰(zhàn)略性、整體性和未來性。</p><p>　　1.2研究課題的意義</p><p>　　現代企業(yè)應探索建立企業(yè)文化、經營理念和知識技能培訓協調統一的培訓開發(fā)機制，采取靈活多樣的培訓方式，加強和開展不同層次的員工培訓，注重培訓效果。在員工工作績效考核評價方面, 探索建立科學的

10、具有目的、內容、方法、程序、標準和要求的量化考核體系、評價方式和方法, 運用正強化和負強化手段把員工的績效考評與獎懲結合起來, 真正做到依據員工的工作績效決定員工的崗位、薪酬、晉升, 有效激勵員工提高工作效率。</p><p>　　基于上述分析，為了加快公司的信息化步伐，提高公司的管理水平以在激烈的社會競爭中立于不敗之地，引入現代管理的思想，建立一套面向企業(yè)單位的完善的人事信息管理系統是十分必要的。系統的創(chuàng)建與實

11、施可以為企業(yè)管理人事管理的系統化、自動化和規(guī)范化提供有效的支持手段。</p><p>　　1.3開發(fā)工具的選擇</p><p>　　Visual FoxPro ，是Microsoft公司從Fox公司的FoxBase數據庫軟件經過數次改良，并且移植到Windows之后，得來的應用程序開發(fā)軟件，主要用于開發(fā)數據管理與運算等方面的軟件。VFP是Microsoft公司推出的最新可視化數據庫管理系統

12、平臺，是功能特別強大的32位數據庫管理系統。它提供了功能完備的工具、極其友好的用戶界面、簡單的數據存取方式、獨一無二的跨平臺技術，交肯有良好的兼容性、真正的可編譯性和較強的安全性，是目前最快捷、最實用的數據庫管理系統軟件之一。</p><p>　　FoxBase采用命令行方式（為了和當時流行的數據庫軟件dBase兼容……）但是速度比當時其他的數據庫軟件要快。由于其為32位的數據庫開發(fā)系統且具有良好的跨平臺特性，它

13、可以運行于Windows95/98/2000/XP/Visita/7等操作系統之上。</p><p>　　Visual FoxPro 6.0及其中文版，是可運行于Windows 95和Windows NT平臺的32位數據庫開發(fā)系統，它不僅可以簡化數據庫管理，而且能使應用程序的開發(fā)流程更為合理。Visual FoxPro 6.0使組織數據、定義數據庫規(guī)則和建立應用程序等工作變得簡單易行。利用可視化的設計工具和向導，

14、用戶可以快速創(chuàng)建表單、查詢和打印報表。 </p><p><b>　　1.4可行性研究</b></p><p>　　1.4.1技術可行性</p><p>　　大學課程里學的多門計算機課程和企業(yè)實習為整個課題開發(fā)提供了堅實的理論和實踐基礎。在現有的技術條件下，軟件開發(fā)人員能夠熟練地使用上述開發(fā)工具進行系統的研究與設計，并使之投入使用。技術上完全可

15、行。</p><p>　　1.4.2經濟可行性</p><p>　　系統未運行之前，初期投資比較大，花費相對而言比較多。各部門必須配置電腦、服務器、打印機、傳真機及相關的網絡設備，但是在整個系統投入運行之后，因為現在計算機已經普及了，相關的人員培訓費可以減少很多。而同時又減少了數據的流通環(huán)節(jié)，提高了工作效率，保證了各項數據的準確性，避免了工作人員的流動造成的收據丟失等問題。因此，從長遠的收

16、益來看，經濟上完全可行。</p><p><b>　　系統需求分析</b></p><p><b>　　2.1需求分析</b></p><p>　　需求分析分為問題分析，需求描述，需求評審等幾個步驟。</p><p>　　首先進行問題分析。在該階段，分析人員通過對問題以及環(huán)境的理解、分析和綜合，清除

17、用戶需求的模糊性、歧義性和不一致性，并在用戶的幫助下對互相沖突的要求進行折中，并為原始問題及其軟件解建立模型。它是形成需求規(guī)格說明、進行軟件設計的與實現的主要基礎，例如面向數據流的分析方法、面向對象的分析方法以及面向數據的分析方法都屬于需求建模方法。</p><p>　　接著進入需求描述階段，以需求模型為基礎，考慮到問題的軟件可解性，生成規(guī)格說明和初步的用戶手冊。</p><p>　　在需

18、求評審階段，分析人員要在用戶和軟件設計人員的配合下對自己生成的需求規(guī)格說明和初步的規(guī)格說明進行符合，以確保軟件需求的全面性、精確性和一致性，并使用戶和軟件設計人員對需求規(guī)格說明以及用戶手冊的理解達成一致。</p><p>　　總結需求分析的步驟為：</p><p>　　(1) 通過對現實環(huán)境的調查研究，獲得當前系統的具體模型；</p><p>　　(2) 去掉具體模

19、型中的非本質因素，抽象出當前系統的邏輯模型；</p><p>　　(3) 分析當前系統與目標系統的差別、建立目標的邏輯模型；</p><p>　　(4) 對目標進行完善和補充，并寫出完整的需求說明；</p><p>　　(5) 對需求說明進行復審，直到確認文檔齊全，并且符合用戶的全部需求為止。</p><p>　　在本系統中需求分析的基本步驟

20、也是按照以上三個階段進行的。在任何的需求分析的一般步驟都必須遵守以上的步驟。</p><p><b>　　概要設計</b></p><p><b>　　3.1數據庫設計</b></p><p>　　3.1.1數據庫設計概述</p><p>　　數據庫設計是建立數據庫及其應用系統的技術，是信息系統開發(fā)

21、和建設中的核心技術，具體說，數據庫設計是指對于一個給定的應用環(huán)境，構造最優(yōu)的數據庫模式，建立數據庫及其應用系統，使之能夠有效地存儲數據，滿足各種用戶的應用需求。合理的數據庫結構設計可以提高數據存儲的效率，保證數據的完整和一致。另外，合理的數據庫結構將非常有利于程序的實現。</p><p>　　3.1.2數據庫設計步驟</p><p>　　數據庫設計分五個階段：</p><

22、;p><b>　?。?）． 規(guī)劃；</b></p><p>　?。?）． 需求分析；</p><p>　?。?）． 概念結構設計；</p><p>　?。?）． 邏輯結構設計；</p><p>　　（5）． 數據庫物理設計。</p><p>　　3.1.3概念模型分析</p>

23、<p>　　對人事管理信息系統的E-R分析是建立在UML系統模型基礎上的。這里直接給出E-R分析的結果。實體關系圖的分析結果非常復雜，一般情況下使用從簡到繁的方式進行設計。首先從大的方面設計出各個實體之間的關系，然后在這個關系的基礎上進行細化。</p><p>　　人事管理信息系統的實體關系簡圖如圖3-1所示。</p><p>　　3.1.4創(chuàng)建數據庫</p>&l

24、t;p>　　表3-2 員工基本信息表</p><p>　　員工考勤信息表，如表3-3所示。</p><p>　　表3-3 員工考勤信息表</p><p>　　員工工資信息表，如表3-4所示。</p><p>　　表3-4 員工工資信息表</p><p>　　員工工作評價表，如表3-5所示。</p>

25、<p>　　表3-5 員工工作評價表</p><p>　　員工獎懲信息表，如表3-6所示。</p><p>　　表3-6 獎懲規(guī)則表</p><p><b>　　3.2模塊設計</b></p><p>　　本系統由以下五個模塊組成，其功能分別為：</p><p>　?。?）系統管理模

26、塊：用戶管理、密碼管理、獎懲規(guī)則設置。</p><p>　?。?）員工基本信息管理模塊：員工基本信息錄入、員工基本信息修改、員工基本信息查詢、員工基本信息刪除。</p><p>　?。?）員工考勤模塊管理:員工考勤信息錄入、員工考勤信息修改、員工考勤信息查詢、員工考勤信息刪除。</p><p>　?。?）員工工資模塊管理：員工工資計算、員工工資信息修改、員工工資信息

27、查詢。</p><p>　　（5）員工工作評價模塊管理：員工工評信息錄入、員工工評信息修改、員工工評信息查詢、員工工評信息刪除。</p><p>　　3.3系統輸入輸出設計</p><p>　　3.3.1輸入輸出設計的意義</p><p>　　輸入輸出設計是管理信息系統與用戶的界面，一般而言，輸入輸出設計對于系統開發(fā)人員并不重要，但對用戶來說

28、，卻顯得尤為重要。 </p><p>　　1、它是一個組織系統形象(Cooperation Identify System, CIS)的具體體現； </p><p>　　2、它能夠為用戶建立良好的工作環(huán)境，激發(fā)用戶努力學習、主動工作的熱情； </p><p>　　3、符合用戶習慣，方便用戶操作，使目標系統易于為用戶所接受。 </p><p>

29、　　4、為用戶提供易讀易懂的信息形態(tài)。 </p><p><b>　　3.3.2輸出設計</b></p><p>　　輸出設計的任務是使管理信息系統輸出滿足用戶需求的信息。 </p><p>　　輸出設計的目的是為了正確及時反映和組成用于管理各部門需要的信息。信息能夠滿足用戶需要，直接關系到系統的使用效果和系統的成功與否。</p>

30、<p>　?。ㄒ唬┹敵鲈O計的內容</p><p>　　（1）輸出信息使用情況。信息的使用者、使用目的、信息量、輸（2）出周期、有效期、保管方法和輸出份數。</p><p>　?。?）輸出信息內容。輸出項目、精度、信息形式(文字、數字)。</p><p>　　（4）輸出格式。表格、報告、圖形等。</p><p>　?。?）輸出設備和

31、介質。設備如：打印機、顯示器等；介質如：磁盤、磁帶、紙張（普通、專用）等。 </p><p>　　（二）輸出設計的方法</p><p>　　在系統設計階段，設計人員應給出系統輸出的說明，這個說明既是將來編程人員在軟件開發(fā)中進行實際輸出設計的依據，也是用戶評價系統實用性的依據。因此，設計人員要能選擇合適的輸出方法，并以清楚的方式表達出來。 </p><p><b

32、>　　輸出主要有以下兩種</b></p><p>　?。?）表格信息。一般而言，表格信息是系統對各管理層的輸出，以表格的形式提供給信息使用者，一般用來表示詳細的信息。</p><p>　?。?）圖形信息。管理信息系統用到的圖形信息主要有直方圖、圓餅圖、曲線圖、地圖等。圖形信息在表示事物的趨勢、多方面的比較等方面有較大的優(yōu)勢，在進行各種類比分析中，起著數據報表所起不到的顯著

33、作用。表示方式直觀，常為決策用戶所喜愛。</p><p><b>　　3.4代碼設計</b></p><p><b>　　“上一條”按鈕代碼</b></p><p>　　if bof()then</p><p><b>　　go top</b></p><p

34、><b>　　else</b></p><p><b>　　skip -1</b></p><p><b>　　endif</b></p><p>　　thisform.refresh</p><p><b>　　“下一條”按鈕代碼</b></

35、p><p>　　if eof()then</p><p><b>　　go bottom</b></p><p><b>　　else</b></p><p><b>　　skip 1</b></p><p><b>　　endif</b&g

36、t;</p><p>　　thisform.refresh</p><p><b>　　“添加”按鈕代碼</b></p><p><b>　　go bottom</b></p><p>　　&&指針指到表的最后一條記錄</p><p>　　tempstr=va

37、l(員工信息.員工編號)</p><p>　　append blank</p><p>　　&&在表的最后添加一條空白記錄</p><p><b>　　go bottom</b></p><p>　　&&指向當前新增加的記錄信息</p><p>　　replace

38、員工信息.員工編號 WITH ALLTRIM(STR(tempstr+1))</p><p>　　&&設置新記錄的主鍵值，即員工編號值</p><p><b>　　內容代碼</b></p><p>　　thisform.command1.enabled=.f.</p><p>　　thisform.com

39、mand2.enabled=.f.</p><p>　　thisform.command3.enabled=.f.</p><p>　　thisform.command4.enabled=.t.</p><p>　　thisform.text2.readonly=.f.</p><p>　　thisform.text3.readonly=.f

40、.</p><p>　　thisform.text4.readonly=.f.</p><p>　　thisform.text5.readonly=.f.</p><p>　　thisform.text6.readonly=.f.</p><p>　　thisform.text7.readonly=.f.</p><p&g

41、t;　　thisform.text8.readonly=.f.</p><p>　　thisform.text9.readonly=.f.</p><p>　　thisform.text10.readonly=.f.</p><p>　　thisform.text11.readonly=.f.</p><p>　　thisform.refre

42、sh</p><p><b>　　“修改”按鈕代碼</b></p><p>　　isform.command1.enabled=.f.</p><p>　　thisform.command2.enabled=.f.</p><p>　　thisform.command3.enabled=.f.</p>&l

43、t;p>　　thisform.command4.enabled=.t.</p><p>　　thisform.text2.readonly=.f.</p><p>　　thisform.text3.readonly=.f.</p><p>　　thisform.text4.readonly=.f.</p><p>　　thisform.

44、text5.readonly=.f.</p><p>　　thisform.text6.readonly=.f.</p><p>　　thisform.text7.readonly=.f.</p><p>　　thisform.text8.readonly=.f.</p><p>　　thisform.text9.readonly=.f.&l

45、t;/p><p>　　thisform.text10.readonly=.f.</p><p>　　thisform.text11.readonly=.f.</p><p>　　thisform.refresh</p><p><b>　　“刪除”按鈕代碼</b></p><p>　　tempstr=

46、messagebox("確定要刪除記錄嗎？",4+32+256,"企業(yè)人事管理")</p><p>　　if tempstr=6</p><p>　　set exclusive on</p><p><b>　　delete</b></p><p>　　&&標記當前

47、記錄為要刪除的記錄</p><p><b>　　pack</b></p><p>　　&&把記錄從數據庫中刪除</p><p>　　set exclusive off</p><p><b>　　endif</b></p><p><b>　　4.

48、系統詳細設計</b></p><p>　　4.1系統設計總體目標</p><p>　　根據企業(yè)人事信息管理系統網絡化的迫切需要，按著總體規(guī)劃、集中實施的原則，考慮到系統的穩(wěn)定性、安全性及數據的安全性和一致性要求，在系統設計過程中，堅持開放性和標準化的原則，以整個系統具有先進性、實用性、可靠性、擴展性和靈活性為設計目標，主要完成人員基本信息的管理、員工工作評價的管理、員工考勤信息

49、的管理、員工工資的管理和系統擁護的管理。</p><p><b>　　4.2系統功能描述</b></p><p><b>　　1．員工信息管理</b></p><p>　　實現對員工的基本信息的管理，如員工資本信息的添加、修改、刪除和查詢。員工基本信息主要包括：員工編號、姓名、所在部門、生日籍貫等員工基本情況的一個信息的錄

50、入查詢修改以及刪除。</p><p><b>　　2．考勤信息管理</b></p><p>　　包括正常出勤、異常出勤和加班處理3個功能模塊。正常出勤是對員工的遲到和早退進行管理，同時能夠查詢人員信息，并對查詢的人員信息進行添加。異常出勤是對員工的病假和事假進行管理。加班處理包括加班管理、人員信息和加班費率設置3部分。主要對員工的加班進行管理。對員工的加班費用進行匯總

51、統計，為后續(xù)的功能模塊提供數據。</p><p><b>　　3．工資管理</b></p><p>　　包括工資匯總、數據輸入（可變動數據）、工資分配和工資查詢4個功能模塊。工資匯總是由系統自動進行，每月進行一次，該功能主要實現對員工的基本工資、福利、考勤進行匯總，為后續(xù)功能提供服務。數據輸入主要是處理某員工的月度獎金和其他應扣、應發(fā)的數據。工資分配是對工資進行分配處

52、理，記錄工資的歷史記錄便于以后查詢。工資查詢功能主要實現按員工基本信息、部門信息和部門匯總進行查詢、統計工資的詳細信息。</p><p><b>　　4．評價信息管理</b></p><p>　　主要是員工的獎罰管理，其主要功能是添加員工獎罰信息、如員工編號獎罰類別、記錄人員記錄時間和備注等信息；刪除員工的獎罰信息查看員工獎罰信息。</p><p&

53、gt;<b>　　5．系統管理</b></p><p>　　主要是對用戶和密碼的管理。包括：添加系統用戶信息，如用戶名、密碼和用戶類型等信息；修改系統用戶信息，如密碼和用戶類型等信息；刪除系統用戶信息；查看系統用戶信息。</p><p><b>　　6．用戶登錄</b></p><p>　　用戶登錄進入人事管理系統。系統啟

54、動后，首先要做的就是用戶登錄。若不登錄系統，所有功能都無法使用。用戶只有登錄系統后，根據其具有的權限，才能執(zhí)行一定的操作。</p><p>　　操作：進入該功能后，要求輸入用戶的登錄名及其口令，只有其登錄名和口令完全正確，才能進入工資管理系統。系統會根據為用戶分配的權限，設置其對應的功能為有效，用戶就可操作該功能</p><p>　　4.3總體功能模塊設計：功能層次圖</p>

55、<p>　　根據前面的需求分析以及系統功能的分析可用以下圖形來描述系統總體的功能模塊。</p><p><b>　　圖4-1</b></p><p><b>　　4.4系統流程分析</b></p><p>　　4.4.1系統業(yè)務流程分析</p><p>　?。ㄒ唬I(yè)務流程圖使用的基本符號

56、</p><p>　　業(yè)務流程圖使用的符號如圖4-2所示。</p><p>　　業(yè)務處理的部門或單位。它表達了某項業(yè)務參與的人或物。</p><p>　　數據存儲或文檔，也是一種數據的載體，但這個數據是作為檔案來保存的。</p><p>　　業(yè)務數據流動及方向，它表達了業(yè)務數據的流動方向，這個方向用單箭頭表示。</p><

57、p>　　各類文檔、數據，它表明了數據的載體。</p><p>　　業(yè)務功能描述，表明了業(yè)務處理功能，一般用一個簡單的祈使句表示。</p><p>　　業(yè)務處理 存檔 業(yè)務數據流 文檔、數據 業(yè)務功能</p><p>　　活部門 及方向 描述 </p

58、><p><b>　　圖4-2</b></p><p>　?。ǘ┫到y業(yè)務流程圖</p><p>　　企業(yè)人事信息管理系統的業(yè)務流程圖是對整個系統的職能的總體描述。根據對整體系統的一個了解和分析得出了以下的業(yè)務流程圖。如圖4-3所示：</p><p>　　圖4-3 人事信息管理系統總體業(yè)務流程圖</p><

59、;p>　　4.4.2系統數據流程分析</p><p>　?。ㄒ唬祿鞒虉D圖形符號</p><p>　　在數據流程圖所涉及到的一個主要符號用以下的圖4-4來表示。數據來源和數據輸出都可以用圓形表示。在本系統中主要是用的圓形。 圖4-4數據流圖相關符號表示</p><p>　?。ǘ┢髽I(yè)人事信息管理系統軟件數據流程圖，如圖4-5</p>

60、<p>　　圖4-5系統軟件數據流程圖</p><p>　?。ㄈ└鶕陨系臉I(yè)務流程圖的分析和對整個系統的一個了解，得出了企業(yè)人事信息管理系統的數據流圖，如圖4-6</p><p>　　圖4-6人事管理信息系統數據流程圖</p><p><b>　　4.5系統界面設計</b></p><p><b&g

61、t;　　4.5.1</b></p><p>　　經過了以上分析及建模的過程，已經完成了數據庫的后臺工作，完成了初期的工作目標。下面就要完成人及交互的界面。一個友好完善的界面不僅能夠方便系統的使用者，還能是各個模塊間的劃分明確，結構更趨于完善。所以在進行系統開發(fā)的時候，一個好的界面的設計工作是必不可少也是非常重要的。</p><p>　　下面就對本文所介紹的人事管理信息系統的界面

62、設計工作進行詳細的說明。</p><p><b>　　(一)、登陸界面</b></p><p>　　該界面是一個主要的登錄窗口，通過該窗口才能進入系統的主要界面。用戶首先需要輸入用戶名，然后輸入密碼，如果在登錄的過程中如果用戶名和密碼不正確的，就不能進入該系統，也會有相應的提示信息，如圖4-7</p><p><b>　　圖4-7 登

63、陸入口</b></p><p>　　在這個界面上放置了3個Label（標簽）控件，這主要是為了標識。它們分別標識了本系統的名稱和兩個TextBox的功能。這兩個Textbox(文本框)控件分別用來讓用戶輸入其用戶名和密碼，還有兩個按鈕分別用來確定和取消登錄。</p><p>　　（二）、員工基本信息界面</p><p>　　該系統所涉及到的員工基本信息管

64、理窗口主要是對員工基本信息的添加、修改、刪除和查詢等的管理。所有模塊的設計界面在系統中都可以看到。在此處簡單介紹員工基本信息的添加界面，信息的主要界面如4-8圖所示.</p><p>　　圖4-8員工基本信息主界面</p><p><b>　　具體員工基本信息</b></p><p>　　圖4-9員工基本信息</p><p&

65、gt;　　（三）、家庭成員基本信息</p><p>　　該界面主要是一個家庭成員基本信息錄入界面，該界面是一個員工基本信息的一個下屬界面。如圖4-10所示</p><p>　　圖4-10家庭成員信息錄入（1）家庭成員基本信息</p><p><b>　　圖4-11</b></p><p>　?。ㄋ模⒉块T基本信息<

66、;/p><p>　　員工個所屬部門都有編號，考勤、評價都需要部門編號，與其他各表都有聯系。如圖4-12所示</p><p><b>　　圖4-12</b></p><p>　?。ㄎ澹?、各表之間關系</p><p><b>　　圖4-13</b></p><p><b>

67、　　4.6數據字典</b></p><p>　　數據字典是各類數據描述的集合，它是進行詳細的數據收集和數據分析后所獲得的主要成果。 </p><p>　　數據字典通常包括以下5個部分： </p><p>　　(1)、數據項。數據項是不可再分的數據單位。 </p><p>　　(2)、數據結構。數據結構反映了數據之間的組合關系。一個

68、數據結構可以由若干個數據項組成，也可以由若干個數據結構組成，或由若干數據項和數據結構混合組成。 </p><p>　　(3)、數據流。數據流是數據結構在系統內傳輸的路徑。 </p><p>　　(4)、數據存儲。數據存儲是數據及其結構停留或保存的地方，也是數據流的來源和去向之一。 </p><p>　　(5)、處理過程。處理過程的具體處理邏輯一般用判定表或判定樹來描