人力資源管理效益評(píng)估理論與實(shí)證研究現(xiàn)狀

1、<p>　　人力資源管理效益評(píng)估理論與實(shí)證研究現(xiàn)狀</p><p>　　一、引言對(duì)人力資源管理效益進(jìn)行評(píng)估，一直是人力資源管理界關(guān)注的熱點(diǎn)及重要話(huà)題。人力資源管理效益就是人力資源管理對(duì)于組織目標(biāo)的貢獻(xiàn)份額和人力資源管理本身所消耗資源之間的比率關(guān)系.R.S.Schuler （1995）提出評(píng)價(jià)人力資源管理對(duì)組織的效益貢獻(xiàn)應(yīng)從評(píng)估人力資源管理以人為中心的結(jié)果和以組織為中心的結(jié)果兩個(gè)方面展開(kāi).此后的研究者們?cè)?/p>

2、圖探索構(gòu)建更加行之有效的人力資源管理效益評(píng)價(jià)體系。但時(shí)至今日，依然沒(méi)有公認(rèn)的成功的人力資源管理效益評(píng)價(jià)工具。由于研究者們?cè)陉P(guān)注對(duì)象和研究方法等方面的視角不同，使得該領(lǐng)域的研究出現(xiàn)了很多看法。本文通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)人力資源管理效益評(píng)價(jià)的研究進(jìn)行評(píng)述，分析相關(guān)研究的成果、不足并探討改進(jìn)的方向，以期為今后的研究提供借鑒，促進(jìn)人力資源管理理論的發(fā)展。二、理論研究現(xiàn)狀從研究方法的角度來(lái)看，當(dāng)前有關(guān)人力資源管理效益評(píng)價(jià)的研究大致分兩類(lèi)：一類(lèi)是從定性角