畢業(yè)相關手續(xù)及法律問題演示課件

1、..1畢業(yè)相關手續(xù)及法律問題..2課程目標明確各項畢業(yè)就業(yè)手續(xù)的辦理了解就業(yè)過程中可能涉及的法律問題就業(yè)政策及手續(xù)..3主要內容畢業(yè)部分手續(xù)辦理1法律與維權2..4關于畢業(yè)手續(xù)畢業(yè)手續(xù)辦理思考：你大學入學的時候都有哪些手續(xù)需要辦理呢結論：其實手續(xù)以前也有，只是自己沒有關注過..5關于畢業(yè)手續(xù)畢業(yè)手續(xù)辦理不要借口，畢業(yè)手續(xù)不復雜，而且有很多人伴你左右當我遇到就業(yè)手續(xù)問題的時候我能尋求誰的幫助學院的就業(yè)指導老師就業(yè)中心的老師（在線咨詢）你的

2、輔導員和導師123..6畢業(yè)手續(xù)辦理1.戶籍制度是隨著國家的產生而形成的一種社會制度，是指通過各級國家機關對其所轄范圍內的戶口進行調查、登記、申報，并按一定的原則進行立戶、分類、劃等和編制的制度。北京、上海等地的戶口審批的政策。1)、其子女入托、入中小學就讀，免收借讀管理費；2)、可按有關規(guī)定購買經濟適用房、限價房；3)、按照公安部的有關規(guī)定，護照只能在戶口所在地辦理；4)、可享受本地的有關福利待遇，如北京地區(qū)的普通居民社保；5)、日常

3、辦事方便，如身份證和銀行卡同時丟失。2.戶口的作用：戶口..7畢業(yè)手續(xù)辦理問題：什么情況表示拿到了北京戶口？戶口..8畢業(yè)手續(xù)辦理檔案人事檔案是記錄一個人的個人經歷、政治思想、品德作風、業(yè)務技術水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，是歷史地、全面地考察職工的依據(jù)。轉正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險，以及開具出國、考研等有關證明，都可能會用到檔案。在很長的一段時間內，我國現(xiàn)行的檔案管理制度還不會取消。檔案涉

4、及很多方面的問題，諸如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等國家福利政策。隨著社會發(fā)展和保險體制的健全，檔案的一些功能會相應淡化，同時一些新的功能也將會被更多人加以認識。目前檔案在畢業(yè)生辦理保險、到事業(yè)機關就業(yè)等領域仍發(fā)揮著重要作用，無論選擇何種畢業(yè)去向，一定要處理好自己的檔案問題。..9畢業(yè)手續(xù)辦理案例1、畢業(yè)生馬某，我校1987年畢業(yè)生，畢業(yè)后領取自己了自己的就業(yè)報到證與戶口遷移卡后離校，未及時到單位報到，之后出國，2010年回國后打算買房

5、，由于身份證過期，沒有常住戶口地的證明無法買房，找過所有派出所都無果。案例2、畢業(yè)生劉某，我校2006年畢業(yè)生，畢業(yè)后將自己的戶檔滯留在學校一直未辦理，2011年去新疆出差，將身份證丟失，需要補辦身份證，由于戶口滯留學校屬于凍結狀態(tài)，無法開具任何證明，只能辦理戶口遷出落回家的手續(xù)，手續(xù)全部完成需要兩周左右時間，導致一直滯留新疆。警示錄..10手續(xù)辦理——常用證件畢業(yè)手續(xù)辦理..11畢業(yè)手續(xù)辦理1、畢業(yè)生就業(yè)推薦表畢業(yè)生就業(yè)推薦表是由畢業(yè)

6、生所在省市（自治區(qū)）就業(yè)主管部門統(tǒng)一印制并由各高校發(fā)放給畢業(yè)生的推薦材料。是學校正式向用人單位推薦畢業(yè)生的書面材料，具有較高的權威性和可信度。就業(yè)推薦表是畢業(yè)生具有就業(yè)資格的證明文件。只有國家計劃內招收的畢業(yè)生才有資格領取畢業(yè)生推薦表。就業(yè)推薦表是畢業(yè)生申請戶口、報考公務員等的必備資料。..12畢業(yè)手續(xù)辦理2、就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書，俗稱“三方協(xié)議”，是由教育部高校學生司統(tǒng)一制定的，各省市（自治區(qū)）教育主管部門印制的，明確畢業(yè)生、用人單位

7、、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務，由畢業(yè)生、用人單位、學校三方簽訂的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議書除定向、委培、自籌定向畢業(yè)生外，人手一份。就業(yè)協(xié)議書由學生本人先填寫，然后送去單位蓋章，最后交回學校蓋章。..13畢業(yè)手續(xù)辦理3、報到證報到證俗稱派遣證1）、是畢業(yè)生到單位報到的證明。畢業(yè)生到工作單位就業(yè)時，須持《就業(yè)報到證》。用人單位憑《就業(yè)報到證》為畢業(yè)生辦理手續(xù)。2）、當?shù)毓膊块T憑此為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)。3）、《就業(yè)報到證》一式兩頁，正本

8、為藍色由畢業(yè)生本人持有，到單位報到時交給單位。副本為白色，由檔案館裝入畢業(yè)生本人檔案。4）、是畢業(yè)生參加工作時間的初始記載和憑證上面的日期是工齡的開始年限與退休年齡和養(yǎng)老保險交納年數(shù)都有關。..14畢業(yè)手續(xù)辦理4、戶口遷移卡戶口遷移及落戶的憑證。..15畢業(yè)手續(xù)辦理“五選一”畢業(yè)手續(xù)辦理三方協(xié)議是學校辦理就業(yè)手續(xù)的首要依據(jù)考研、考博、考雙、博士后進站有工作但是不能簽三方協(xié)議出國自費讀書或公費讀書，出國工作回生源地的人力資源和社會保障部門

9、..16畢業(yè)手續(xù)辦理1、簽三方協(xié)議..17畢業(yè)手續(xù)辦理2、升學畢業(yè)前到就業(yè)中心登記..18畢業(yè)手續(xù)辦理3、出國..19畢業(yè)手續(xù)辦理4、靈活就業(yè)畢業(yè)前，..20畢業(yè)手續(xù)辦理5、回省待就業(yè)填寫選擇去向表——回生源省份的人力資源和社會保障部門——派遣單位：檔案接收單位的抬頭——戶口遷移回家..21手續(xù)辦理——三個重要問題畢業(yè)手續(xù)辦理..22主要內容畢業(yè)手續(xù)辦理1法律與維權2..23大學期間常見協(xié)議與合同法律與維權..24法律與維權三方協(xié)議就業(yè)

10、協(xié)議書是普通高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規(guī)定期限內就確立就業(yè)關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協(xié)議；是用人單位確認畢業(yè)生相關信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)；是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關事項的重要依據(jù)。..25涉及三方協(xié)議的常見問題1、簽約順序：先個人再單位最后學校2、法律效力：三方協(xié)議不同于勞動合同，它和勞動合同分屬在不同的時期簽訂。三方屬民事合同而不

11、是勞動合同，不歸《勞動合同法》解釋。3、生存周期：從簽訂起到生成報到證去單位報到為止。4、注意事項：備注中可填寫“工作年限”、“工作地點”、“違約金”等雙方協(xié)商過的注意事項。法律與維權..26法律與維權勞動合同據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同必須含有以下幾方面的內容：勞資雙方的基本信息、勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等基本條款。勞動合同保障了勞動者的基本權益，在簽

12、定勞動合同和形成事實勞動關系后，勞動者的權益主要受《中華人民共和國勞動合同法》保護。..27涉及勞動合同的常見問題1、試用期【案例】該如何面對“一無邊際、二無保障”的試用期？小趙畢業(yè)后一直在上海的一個貿易公司工作，由于剛畢業(yè)，公司和小趙約定試用半年后才能簽勞動合同，半年試用結束，公司簽訂了勞動合同，但合同中規(guī)定了還有半年的見習期，在見習期間公司不負責辦理社保等手續(xù)，工資發(fā)一半。小趙很苦惱，不知道種情況是不是正常的。法律與維權..28涉及

13、勞動合同的常見問題2、保證金法律與維權【案例】公司收我保證金合法么？2008年我校畢業(yè)生鄧某在求職過程中，4月經過筆試、面試后與河北一家公司達成工作意向，在簽訂就業(yè)協(xié)議書前公司提出為了保證鄧某在7月份報到時能有統(tǒng)一的工作服上班提出收取工作服押金300元，入職后公司將退還押金，鄧某對于此公司很滿意，不打算另找工作因此繳納了押金。7月份入職報到后公司再次提出為了防止鄧某提前解除合同，公司要先收取500元的保證金，鄧某意識到自身權益受到侵害，

14、遂與公司協(xié)商，公司提出要么繳納保證金，要么不簽訂勞動合同也不退還工服押金，鄧某不服，向有關部門尋求幫助。..29涉及勞動合同的常見問題3、違約金法律與維權【案例】與公司解約需要付違約金么？2009屆某高校藝術設計專業(yè)的研究生李某于2009年7月18日應聘到某廣告藝術公司主持市場部工作，并簽訂了為期四年的勞動合同。2009年8月，送其到日本培訓三個月，當時簽訂了培訓協(xié)議，規(guī)定李某在研修后二年內不能辭職。李某回國后為公司僅僅服務三個月，即辭

15、職到另一家廣告公司擔任副總經理職務；公司多次與李某通過各種途徑接觸，但他始終回避違約責任問題，交接工作也未積極配合，造成公司多種業(yè)務工作陷入混亂，使工作處于被動狀態(tài)。在雙方協(xié)商未能達成一致的情況下，申訴方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求依照法律程序追究被訴方違約責任。..30涉及勞動合同的常見問題4、合同變更法律與維權【案例】公司有權單方面變更合同么？2009屆畢業(yè)生王某三個月前同公司簽訂了兩年期限的勞動合同，合同中約定小陳從事研發(fā)助

16、理的工作，合同還約定“合同的變更需經甲、乙雙方協(xié)商一致”，“乙方有權拒絕甲方安排合同規(guī)定以外的工作”等內容?？墒?，陳某干了三個月后，公司突然通知他，要調他到銷售部門做業(yè)務員。陳同學認為自己不適合做銷售，于是申請仲裁。..31涉及勞動合同的常見問題5、合同解除法律與維權【案例】勞動合同可以隨意解除么？畢業(yè)生小趙于2005年4月15日應聘到大連某公司，月薪人民幣4000元，勞動合同每年一簽。畢業(yè)兩年后，公司與小趙又簽訂了一年期限的勞動合同，

17、合同期限自2007年4月15日至2008年4月14日。但是，新合同簽訂不足一年后，小趙被公司強行解除勞動合同?，F(xiàn)在小趙有一些疑惑，公司解除勞動合同是否合法，自己是否應該得到經濟補償？..32涉及勞動合同的糾紛維權時效問題1、未派遣之前辦理違約程序2、派遣之后改派有效期一年，自派遣之日起。3、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。法律與維權..33法律與維權其他協(xié)議的常見問題1、雙向

18、協(xié)議簽了有沒有法律效力？2、雙向協(xié)議能代替三方或者勞動合同么？3、實習協(xié)議中約定的實習期和試用期是一回事么？遇到麻煩時，你是鴕鳥么？..34就業(yè)過程中的常見陷阱法律與維權押金陷阱..35就業(yè)過程中的常見陷阱法律與維權工資陷阱..36就業(yè)過程中的常見陷阱法律與維權就業(yè)歧視..37就業(yè)過程中的常見陷阱人們常說的“五險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險由用人單位和勞動者共同繳納保費，失業(yè)保