河北省中小企業(yè)人才吸引的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)模式研究.pdf

1、中小企業(yè)作為河北省經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分，在河北省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有重要的作用。然而，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，河北省中小企業(yè)普遍面臨人才吸引難的困境，人才吸引問(wèn)題嚴(yán)重制約了河北省中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。如何改善河北省中小企業(yè)的人才吸引，增強(qiáng)企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力，己成為促進(jìn)河北省中小企業(yè)發(fā)展壯大的當(dāng)務(wù)之急。因此，對(duì)河北省中小企業(yè)人才吸引問(wèn)題進(jìn)行求解，具有十分重要的研究和實(shí)踐意義。本文圍繞解決河北省中小企業(yè)人才吸引這一主旨，著重闡述以下幾點(diǎn)內(nèi)容：

2、　　首先，闡述并總結(jié)了國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)于中小企業(yè)人才吸引的研究，進(jìn)而在對(duì)中小企業(yè)人才吸引相關(guān)概念進(jìn)行界定的同時(shí)，尋找立論依據(jù)，以中小企業(yè)人力資源管理理論和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論作為本文的理論支撐。
　　其次，描述現(xiàn)狀，提出及分析問(wèn)題。在闡述河北省中小企業(yè)人才吸引現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，指出河北省中小企業(yè)普遍存在人才吸引難的困境，進(jìn)而對(duì)影響河北省中小企業(yè)人才吸引的原因進(jìn)行歸納分析，提出轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)研究思路，利用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)突破中小企業(yè)人才吸引困境的解決思路。

3、>　　再次，解決問(wèn)題，即構(gòu)建河北省中小企業(yè)人才吸引的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)模式。根據(jù)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論和河北省中小企業(yè)人才吸引的實(shí)際情況，創(chuàng)新性的構(gòu)建起了河北省中小企業(yè)人才吸引的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)模式，以此改善河北省中小企業(yè)人才吸引難的困境。
　　最后，通過(guò)對(duì)河北省興龍控股有限公司和龍興集團(tuán)人才吸引模式的分析研究，進(jìn)一步說(shuō)明了河北省中小企業(yè)人才吸引采用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)模式的優(yōu)勢(shì)，并在此基礎(chǔ)上，通過(guò)案例的啟示提升了河北省中小企業(yè)人才吸引社會(huì)網(wǎng)絡(luò)模式的理論價(jià)值和實(shí)踐意義。