企業(yè)社會(huì)業(yè)績(jī)對(duì)大學(xué)生求職者的吸引力研究.pdf

1、依據(jù)社會(huì)認(rèn)同理論、信號(hào)理論等觀點(diǎn)，以及國(guó)外多項(xiàng)研究表明，企業(yè)社會(huì)業(yè)績(jī)和企業(yè)對(duì)求職者的吸引力之間存在正相關(guān)關(guān)系，因而企業(yè)能夠通過(guò)提高自身的社會(huì)業(yè)績(jī)來(lái)吸引潛在的求職者從而增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在國(guó)內(nèi)，大多數(shù)企業(yè)把招聘大學(xué)生作為充實(shí)自己企業(yè)人力資源的一個(gè)重要途徑。所以本文基于前人的理論和研究成果，以大學(xué)生求職者作為研究對(duì)象，通過(guò)問(wèn)卷法、訪談法探究國(guó)內(nèi)企業(yè)社會(huì)業(yè)績(jī)與企業(yè)對(duì)大學(xué)生求職者吸引力之間的關(guān)系。 實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，行業(yè)內(nèi)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任相

2、對(duì)水平已經(jīng)成為企業(yè)能否吸引大學(xué)生求職者的重要因素。以行業(yè)平均水平為參照，在企業(yè)社會(huì)責(zé)任水平獨(dú)立作用時(shí)，領(lǐng)先的社會(huì)責(zé)任水平暫時(shí)不能直接提升企業(yè)吸引力，但社會(huì)責(zé)任水平落后的企業(yè)在人才爭(zhēng)奪中處于顯著劣勢(shì)；當(dāng)引入薪酬作為調(diào)節(jié)變量時(shí)，領(lǐng)先的社會(huì)責(zé)任水平能夠提升企業(yè)吸引力，達(dá)到“粘滯”人才的效果；與國(guó)外的研究結(jié)果不同，國(guó)內(nèi)大學(xué)生求職者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)以及對(duì)企業(yè)吸引力的評(píng)價(jià)未受到性別、學(xué)科背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等個(gè)人特征的顯著影響。 此外，研究還