國(guó)有企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化的高速發(fā)展，企業(yè)面臨愈來(lái)愈激烈的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)。在如此嚴(yán)峻的形勢(shì)下，企業(yè)必須通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新等手段提高其競(jìng)爭(zhēng)力，才能在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得生存。國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。但是，由于受到企業(yè)內(nèi)外部諸多因素的影響和制約，國(guó)有企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新方面存在著諸如創(chuàng)新動(dòng)力不強(qiáng)、激勵(lì)機(jī)制不健全、研發(fā)隊(duì)伍不穩(wěn)定等問(wèn)題，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)整體技術(shù)創(chuàng)新能力不強(qiáng)，產(chǎn)品缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。要改變這種現(xiàn)狀，就必須建立合理有效的激勵(lì)機(jī)

2、制，營(yíng)造有利于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的環(huán)境，以便加快國(guó)有企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的步伐。
　　本文通過(guò)整理國(guó)內(nèi)外關(guān)于技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)理論的研究成果，同時(shí)結(jié)合筆者自身的國(guó)有企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)的分析現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中存在的部分缺陷和不足，并初步提出相應(yīng)的解決方案，以期能對(duì)提高我國(guó)國(guó)有企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力提供有益的借鑒。
　　第一章為緒論。
　　第二章對(duì)現(xiàn)有企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)理論展開(kāi)綜述。
　　第三章闡述企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制的理論基礎(chǔ)，指出

3、其現(xiàn)實(shí)必要性。
　　第四章對(duì)國(guó)有企業(yè)現(xiàn)有的創(chuàng)新行為進(jìn)行分析，指出其中存在的缺陷和不足及其產(chǎn)生的原因。
　　第五章針對(duì)國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新行為存在的問(wèn)題，綜合相關(guān)理論成果與個(gè)人實(shí)踐所得，提出解決方案。
　　通過(guò)本文的研究，筆者認(rèn)為要提高國(guó)有企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力，不僅僅要在企業(yè)內(nèi)部建立起合理有效的激勵(lì)機(jī)制以提高企業(yè)管理層和技術(shù)人員的創(chuàng)新積極性，同時(shí)還需要政府出臺(tái)相關(guān)的法律法規(guī)，保障企業(yè)的創(chuàng)新收益，減少企業(yè)的創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)，從而真正提高我國(guó)