80后職場報(bào)告顯示生活壓力大換工作頻率低

1、<p>　　80后職場報(bào)告顯示生活壓力大換工作頻率低</p><p>　　絕大多數(shù)的80后，承擔(dān)著多種社會角色?！　≡诼殘?，他們是骨干、領(lǐng)導(dǎo)、資深人士；在家庭，他們是父親、兒子、另一半。雖然每個(gè)月收入可觀，但刨去房貸車貸吃喝拉撒，很多人的生活都處于剛剛持平的階段。沉重的負(fù)擔(dān)，讓80后群體對工作愈加慎重。數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，在80后中大概有超過4成的人從未換過工作，換過1-2次工作者近3成?！　?#183;

2、工作。走上工作崗位5年以上的80后，逐步進(jìn)入管理與核心崗位。巨大的壓力，讓多數(shù)人過上了不是在加班，就是正準(zhǔn)備加班的生活。至少25%的80后誘惑工作時(shí)間超過12小時(shí)的經(jīng)歷，甚至有7%的人有時(shí)候日工作時(shí)間高達(dá)16小時(shí)。　　·生活。買房問題、婚姻問題、獨(dú)生子女的養(yǎng)老問題、個(gè)人理想問題……每一個(gè)都困難重重?！　?0后的薪資收入水平，和職務(wù)是有所掛鉤的。　　通常情況下，基層工作人員的收入在4~6萬元每年，中層以下管理者收入在10~

3、20萬，創(chuàng)業(yè)成功或是中高層管理人員的年收入在30~50萬之間?！　?0后的換工作頻率，與90后相比，可謂是“老干部級別”的?！　≌{(diào)查顯示，在80后群體中大概有超過4成的人從未換過工作，換過1-2次工作者近3成，頻繁跳槽的僅有%。</p><p>　　絕大多數(shù)的80后，承擔(dān)著多種社會角色?！　≡诼殘?，他們是骨干、領(lǐng)導(dǎo)、資深人士；在家庭，他們是父親、兒子、另一半。雖然每個(gè)月收入可觀，但刨去房貸車貸吃喝拉撒，很

4、多人的生活都處于剛剛持平的階段。沉重的負(fù)擔(dān)，讓80后群體對工作愈加慎重。數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，在80后中大概有超過4成的人從未換過工作，換過1-2次工作者近3成?！　?#183;工作。走上工作崗位5年以上的80后，逐步進(jìn)入管理與核心崗位。巨大的壓力，讓多數(shù)人過上了不是在加班，就是正準(zhǔn)備加班的生活。至少25%的80后誘惑工作時(shí)間超過12小時(shí)的經(jīng)歷，甚至有7%的人有時(shí)候日工作時(shí)間高達(dá)16小時(shí)。　　·生活。買房問題、婚姻問題、獨(dú)生子女的

5、養(yǎng)老問題、個(gè)人理想問題……每一個(gè)都困難重重?！　?0后的薪資收入水平，和職務(wù)是有所掛鉤的?！　⊥ǔＧ闆r下，基層工作人員的收入在4~6萬元每年，中層以下管理者收入在10~20萬，創(chuàng)業(yè)成功或是中高層管理人員的年收入在30~50萬之間。　　80后的換工作頻率，與90后相比，可謂是“老干部級別”的?！　≌{(diào)查顯示，在80后群體中大概有超過4成的人從未換過工作，換過1-2次工作者近3成，頻繁跳槽的僅有%。</p><p

6、>　　絕大多數(shù)的80后，承擔(dān)著多種社會角色。　　在職場，他們是骨干、領(lǐng)導(dǎo)、資深人士；在家庭，他們是父親、兒子、另一半。雖然每個(gè)月收入可觀，但刨去房貸車貸吃喝拉撒，很多人的生活都處于剛剛持平的階段。沉重的負(fù)擔(dān)，讓80后群體對工作愈加慎重。數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，在80后中大概有超過4成的人從未換過工作，換過1-2次工作者近3成。　　·工作。走上工作崗位5年以上的80后，逐步進(jìn)入管理與核心崗位。巨大的壓力，讓多數(shù)人過上了不是在加班

7、，就是正準(zhǔn)備加班的生活。至少25%的80后誘惑工作時(shí)間超過12小時(shí)的經(jīng)歷，甚至有7%的人有時(shí)候日工作時(shí)間高達(dá)16小時(shí)?！　?#183;生活。買房問題、婚姻問題、獨(dú)生子女的養(yǎng)老問題、個(gè)人理想問題……每一個(gè)都困難重重。　　80后的薪資收入水平，和職務(wù)是有所掛鉤的?！　⊥ǔＧ闆r下，基層工作人員的收入在4~6萬元每年，中層以下管理者收入在10~20萬，創(chuàng)業(yè)成功或是中高層管理人員的年收入在30~50萬之間?！　?0后的換工作頻率，與90后