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1、南京理工大學(xué)碩士學(xué)位論文SY發(fā)電公司人力資源管理再造的研究姓名：葛前華申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：工商管理指導(dǎo)教師：朱必祥20080624AbstractAlongwiththecontinuousdeepeningofthepowersystem，“Bidding，，the酉adualimplementationofthepolicy，powergenerationsideofthemarketcompetitionisbecomingi
2、ncreasinglyfierceBasedontheSYpowercompanyintheanalysisofchangesilltheeXtemalenvtronmenthumanresourcesmanagementofthecompanywithregardtot王1eoVerallquali移isnotK曲，thebraindrainfrequentlackofinnovativecapabilities，andm觚vothe
3、rproblemsthatthecurrentpersonnelmanagementcompanyhasbeenuIlabletomeetbusinesssurvivalanddevelopmentneeds，theneedforhumanresourcemaIlagementarldrecyclingJnlspaperusesliteraturestudyresearchandcomparativestudyoflawthroughn
4、mnanreSOUTCCSstrategictheory，corporatehumanresoulcesrecyclingandrecyclingtheory，thecompanyhumanresourcesmanagementandtheproblemsfacingthechallengesofallin。depthanddetailedanatomicalanalysisAuthor：tobuildacorporatecuIture
5、orientedhumanresourcesmanagementofthenewmodel，thecompany’shumallresourcesmanagementactivitiesandcorporatecultureofmutualpromotionandcommonelevationThisarticleholdsthatthecompanymustreestablishthehumanIesourcesmallagement
6、inenterprisemanagementinastrategicpositiontheprincipleofh1IIlanresourcesandrecyclingcompaniesistoadapttodevelopmentstrategies，hunlallresourcerecycliriggoalIStoimproveemployeesatisfactionandimprovingfullquality鋤de皿ancmgth
7、ecompetitivenessofenterprisesRecyclingcompanyhumanresourcessystemshouldfocusonsoundfulllaborrelations，theestablishmentofallincentivemeehanis札enhancestaffqualityandcapacity—building，theestablishmentofperfb衄aIlceevaluation
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