基于感知價值的員工心理契約模型研究.pdf

1、心理契約是指“員工和組織之間并未通過某種顯性的形式直接而明確地進(jìn)行意思表達(dá)，但卻通過各種心理暗示的方式，使雙方相互感知并認(rèn)可的有關(guān)相互責(zé)任和義務(wù)的一系列信念，進(jìn)而形成的一套隱性權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議”。心理契約是影響員工的態(tài)度和行為的決定因素，心理契約失衡是導(dǎo)致員工離職的深層次原因，因此心理契約是人力資源管理領(lǐng)域的重要研究課題之一。
　　論文在對國內(nèi)外心理契約調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，針對目前心理契約研究中存在的問題，主要研究了感知價值與心理

2、契約的關(guān)系、心理契約的動態(tài)發(fā)展過程、外界環(huán)境因素對于心理契約的影響等幾個方面的問題。研究的主要內(nèi)容包括：
　　一是感知價值與心理契約的關(guān)系研究。論文通過調(diào)查問卷的方式獲取數(shù)據(jù)，采用結(jié)構(gòu)方程分析感知價值與心理契約的關(guān)系，指出員工的感知價值是心理契約形成的基礎(chǔ)之一，為心理契約的形成與平衡提供理論依據(jù)。
　　其次是心理契約的動態(tài)變化過程研究。論文引入經(jīng)濟(jì)學(xué)中的博弈論方法，通過構(gòu)建一個員工和組織行為選擇的不完全信息動態(tài)博弈模型，探討

3、員工和組織之間的心理契約動態(tài)發(fā)展過程及其行為選擇，在此基礎(chǔ)上，提出基于心理契約動態(tài)過程的員工激勵策略。
　　第三是外界環(huán)境因素對心理契約的影響研究。論文將外界環(huán)境因素視為擾動，探討外界環(huán)境因素如何影響員工的心理期望和組織的給付，進(jìn)而影響到員工與組織之間心理契約的平衡。從空間的角度來討論在考慮外界環(huán)境因素的影響時，員工和組織之間的心理契約的動態(tài)平衡過程。即在組織吸引力和外部吸引力同時作用的情況下，員工和組織之間心理契約的變化過程，以