基于知識管理的企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價指標體系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、近年來，國內(nèi)外有關研究機構及學者從不同的角度對企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價問題開展了一些有益的探索與研究工作，對指導企業(yè)培育與提升自主創(chuàng)新能力起到了一定促進作用。但現(xiàn)有研究很少有專門的著作或論文從知識管理的角度研究企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價問題，論文選擇知識管理這一角度進行研究，試圖豐富企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價理論與方法，以促進企業(yè)自主創(chuàng)新能力的培育和提高。 論文研究過程中，綜合運用文獻研究法、因素分析法、比較分析法，借助于高等數(shù)學方法和計算機手

2、段，定量分析與定性分析相結合，系統(tǒng)分析與辯證分析相結合。遵循從自主創(chuàng)新能力理論到評價指標體系和評價方法再到實證分析的邏輯體系，基于新的研究視角，提出并建立了更為完善的企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價理論體系框架并進行了實證研究。 論文研究了國內(nèi)外企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價的相關文獻資料，明晰了企業(yè)自主創(chuàng)新能力的相關概念，梳理了知識管理與企業(yè)自主創(chuàng)新能力的相關內(nèi)容，提出了基于知識管理的企業(yè)自主創(chuàng)新能力的內(nèi)涵，概括出企業(yè)自主創(chuàng)新能力的構成要素包括資源

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