企業(yè)管理者工作定位及特征、自我決定動機和工作家庭沖突的關系研究.pdf

1、自我決定(self-determination)指的是人們認可自己的行為、自己決定自己的行為。當人們自己決定自己的行為的時候，他們會去做自己喜歡的事情和自己認為重要的事情，并且在做這些事情的時候，會體驗到的一種自由的感覺。自我決定理論通過對內部動機的研究，確定了三個基本需要，并將其作為心理生長、整合和幸福感的基本促進因子，認為個體在不同的社會背景下通過調節(jié)進行動機內化。
　　 本研究探討了企業(yè)管理者的工作定位和工作特征對工作中的

2、基本心理需要和自我決定動機的影響，并進一步研究了企業(yè)管理者的自我決定動機對工作家庭沖突的影響以及自我決定動機在工作定位、工作特征與工作家庭沖突的關系中起的中介作用。分析結果表明：使命定位、工作完整性、工作重要性和工作自主性與工作中基本心理需要滿足程度顯著正相關，與工作家庭沖突顯著負相關；使命定位、工作完整性、工作自主性與自我決定動機正相關；工作中基本心理需要滿足程度與自我決定動機顯著正相關并在使命定位、工作完整性、工作自主性與自我決定動