養(yǎng)老金對勞動力供給的影響研究.pdf

1、養(yǎng)老金在社會保障體系中存在的主要目的是保障退休人員的基本生活，使得勞動者在退休后的生活水平和質(zhì)量較退休前沒有太大的下降。但是養(yǎng)老金制度規(guī)定的不同對勞動者的勞動力供給行為產(chǎn)生不同的影響，如果養(yǎng)老金水平高于精算平衡的水平，就會誘使勞動者提前退休減少勞動力供給；如果養(yǎng)老金水平低于精算平衡的水平則會使勞動者的生活得不到保障，誘使勞動者增加勞動力供給。在我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金水平普遍偏高，這就會誘使勞動者盡早退休，但是如果這過很高的公務(wù)員又會因

2、為權(quán)力的欲望較大而推遲退休，這就需要進(jìn)行實(shí)證研究；在廣大農(nóng)村又存在養(yǎng)老金覆蓋率低和養(yǎng)老金給付水平的現(xiàn)象，使得勞動者增加勞動力供給。因此，我國目前的養(yǎng)老金制度存在明顯的縱向和橫向的非均衡性，那么我國當(dāng)前的養(yǎng)老金制度對勞動力的供給行為產(chǎn)生怎樣的影響就值得進(jìn)行實(shí)證研究。 本文首先對選題的意義、思路或研究方法進(jìn)行了論述。第一部分進(jìn)行了文獻(xiàn)綜述，對國外在退休方面的經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｐ瓦M(jìn)行了評述，主要包括非線性預(yù)算約束模型、option Value模型

3、、動態(tài)規(guī)劃模型、probit和logistic模型以及風(fēng)險模型，本文對經(jīng)濟(jì)學(xué)家應(yīng)用這些模型所得出的結(jié)論也進(jìn)行了說明。第二部分應(yīng)用生命周期理論對我國養(yǎng)老金如何影響勞動力供給進(jìn)行了理論分析。首先構(gòu)建了包含養(yǎng)老金在內(nèi)的理論模型，然后根據(jù)我國養(yǎng)老金制度上的縱向和橫向的非均衡性提出了當(dāng)前我國的養(yǎng)老金制度激勵勞動者提前退休的理論假設(shè)。第三部分使用青島市勞動與社會保障局2004年的抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)研究。通過壽二分類 Logistic和多分類Lo

4、gistic模型回歸發(fā)現(xiàn)，青島市養(yǎng)老金對勞動力供給的影響顯著，并且有養(yǎng)老金的勞動者有增加勞動力供給的傾向。這與我國養(yǎng)老金覆蓋率低和就業(yè)壓力大的事實(shí)相符。說明我國的養(yǎng)老金對勞動供給有正的激勵效應(yīng)。在使用多分類Logistic模型對勞動者退休再就業(yè)的研究中發(fā)現(xiàn)了同樣的結(jié)論。第四部分歸納全文的研究結(jié)論，對本文的政策含義進(jìn)行了說明，認(rèn)為我國應(yīng)該盡早實(shí)行彈性退休制度、及早完善城鎮(zhèn)企業(yè)基礎(chǔ)養(yǎng)老金制度并且完善農(nóng)村基礎(chǔ)養(yǎng)老金制度，這不僅能夠調(diào)動勞動者的