版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、隨著每年遞增的本科畢業(yè)者,“知識(shí)型”人才的大量累積,有限的崗位數(shù)量等因素,已經(jīng)對(duì)我國“知識(shí)型”勞動(dòng)力的就業(yè)產(chǎn)生了嚴(yán)重的制約,人才供過于求的就業(yè)市場,已經(jīng)成為社會(huì)各界所關(guān)注的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)。與此同時(shí),我國從2020年開始一直到2030年,將連續(xù)迎來兩次人口老齡化高峰期的沖擊,而養(yǎng)老金的虧空,以及飽受社會(huì)各界詬病的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,成為我國面臨人口老齡化高峰期的巨大隱患。然而無論是就業(yè)形勢還是養(yǎng)老狀況,在我國現(xiàn)階段都沒有得到很好的解決。很多學(xué)者更是
2、將兩者分開進(jìn)行獨(dú)立的研究,試圖找出各自的解決辦法和方式。但是,時(shí)至今日我國就業(yè)和養(yǎng)老所面臨的形勢依舊嚴(yán)峻。研究正是以養(yǎng)老和就業(yè)兩大熱點(diǎn)問題為背景,提出了養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)“知識(shí)型”勞動(dòng)力就業(yè)的影響,這一問題。并將這一問題細(xì)化為兩個(gè)部分,分別從養(yǎng)老保險(xiǎn)觀念對(duì)初次就業(yè)“知識(shí)型”勞動(dòng)力就業(yè)的影響,以及養(yǎng)老保險(xiǎn)狀況對(duì)在職“知識(shí)型”勞動(dòng)力就業(yè)的影響,這兩部分用數(shù)據(jù)證明了養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)“知識(shí)型”勞動(dòng)力就業(yè)存在的影響。
論文所采用的調(diào)查方法為問卷調(diào)查法
3、。其中包括兩部分調(diào)查對(duì)象,一部分以2013年應(yīng)屆專、本科大學(xué)畢業(yè)生,以全國范圍內(nèi)的17所高校作為初次就業(yè)“知識(shí)型”勞動(dòng)力的研究樣本,從初次就業(yè)準(zhǔn)備、初次擇業(yè)經(jīng)歷以及初次就業(yè)結(jié)果這三個(gè)維度來對(duì)上述問題進(jìn)行分析;另外一部分以2003年高校首次擴(kuò)招后的第一批畢業(yè)生,至2012年往屆高校畢業(yè)生為調(diào)查對(duì)象,以成都、長沙、杭州以及桂林作為在職“知識(shí)型”勞動(dòng)力的研究樣本,從職業(yè)意愿、職業(yè)穩(wěn)定性以及職業(yè)發(fā)展這三個(gè)維度來對(duì)上述問題進(jìn)行分析。以“經(jīng)濟(jì)人”假
4、設(shè)和社會(huì)理性選擇為理論基礎(chǔ),研究中運(yùn)用了單因素方差分析法、因子分析法、交互分析法等數(shù)據(jù)分析方法,利用SPSS17.0軟件對(duì)論文中的調(diào)查結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和描述,得出主要結(jié)論。
一、養(yǎng)老保險(xiǎn)觀念強(qiáng)弱對(duì)初次就業(yè)“知識(shí)型”勞動(dòng)力的影響部分:
1.養(yǎng)老保險(xiǎn)觀念的強(qiáng)弱對(duì)初次就業(yè)準(zhǔn)備中的就業(yè)壓力具有顯著性差異。即養(yǎng)老保險(xiǎn)觀念越強(qiáng)的勞動(dòng)力,其所承受的就業(yè)壓力越大。就業(yè)壓力主要分為三個(gè)維度,家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)、親友成就期待以及外在刺激感受,
5、無論是哪個(gè)方面,都受到養(yǎng)老保險(xiǎn)觀念強(qiáng)弱的顯著影響。
2.養(yǎng)老保險(xiǎn)觀念的強(qiáng)弱對(duì)初次就業(yè)準(zhǔn)備中的求職主動(dòng)性具有顯著性差異,即養(yǎng)老保險(xiǎn)觀念越強(qiáng)的勞動(dòng)力,其求職就越主動(dòng)。求職主動(dòng)性主要分為二個(gè)維度,求職積極性及求職外在感受,無論是哪個(gè)方面,都受到了養(yǎng)老保險(xiǎn)觀念強(qiáng)弱的顯著影響。
3.養(yǎng)老保險(xiǎn)觀念的強(qiáng)弱對(duì)初次就業(yè)準(zhǔn)備中的求職意愿具有顯著性差異,即養(yǎng)老保險(xiǎn)觀念越強(qiáng)的勞動(dòng)力,其求職意愿就越強(qiáng)烈。求職意愿主要分為四個(gè)維度,物質(zhì)動(dòng)機(jī)、地
6、域取向、組織環(huán)境、工作發(fā)展。通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn),四個(gè)維度都受到了養(yǎng)老保險(xiǎn)觀念強(qiáng)弱的顯著影響。
4.養(yǎng)老保險(xiǎn)觀念的強(qiáng)弱對(duì)初次就業(yè)結(jié)果中的工作滿意度具有顯著性差異,即養(yǎng)老保險(xiǎn)觀念越強(qiáng)的勞動(dòng)力,其對(duì)工作的選擇越高,也更容易獲得滿意感,從而提升滿意度。
二、養(yǎng)老保險(xiǎn)狀況對(duì)在職“知識(shí)型”勞動(dòng)力的影響部分:
1.養(yǎng)老保險(xiǎn)的有無對(duì)在職“知識(shí)型”勞動(dòng)力職業(yè)意愿中的職業(yè)生涯規(guī)劃具有顯著性差異,即擁有養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)力對(duì)于職業(yè)生涯
7、的規(guī)劃越重視。職業(yè)生涯規(guī)劃主要可以劃分為四個(gè)維度,職業(yè)生涯探索、職業(yè)生涯決定、職業(yè)生涯行動(dòng)以及生涯評(píng)估調(diào)整。通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn),只有職業(yè)生涯行動(dòng)受到養(yǎng)老保險(xiǎn)有無的顯著影響,并直接影響到職業(yè)生涯規(guī)劃。
2.養(yǎng)老保險(xiǎn)的有無對(duì)在職“知識(shí)型”勞動(dòng)力職業(yè)意愿中的職業(yè)期待吻合度具有顯著性差異,即擁有養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)力,在選擇工作時(shí)更傾向于找到與自己職業(yè)期待吻合度高的工作。
3.養(yǎng)老保險(xiǎn)的有無對(duì)在職“知識(shí)型”勞動(dòng)力職業(yè)意愿中的職業(yè)價(jià)值
8、取向具有顯著性差異,即擁有養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)力,對(duì)于職業(yè)價(jià)值取向越全面。
4.養(yǎng)老保險(xiǎn)的有無對(duì)在職“知識(shí)型”勞動(dòng)力職業(yè)發(fā)展中的工作滿意度具有顯著性差異,即擁有養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)力,在找工作更傾向于選擇讓自己滿意的工作單位和崗位,從而使自己的工作滿意度提高。
5.值得注意的是,在養(yǎng)老保險(xiǎn)的有無對(duì)在職“知識(shí)型”勞動(dòng)力職業(yè)發(fā)展中,單位性質(zhì)占據(jù)主動(dòng),對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的有無具有顯著性差異。這一數(shù)據(jù)的結(jié)果,是對(duì)我國現(xiàn)階段就業(yè)結(jié)構(gòu)的直觀體現(xiàn),單
9、位性質(zhì)決定了養(yǎng)老保險(xiǎn),也符合我國目前的就業(yè)和養(yǎng)老的熱點(diǎn)話題“公務(wù)員熱”以及“養(yǎng)老金雙軌制”。
論文基于以上研究結(jié)論,對(duì)提高初次“知識(shí)型”勞動(dòng)力就業(yè)、改善在職“知識(shí)型”勞動(dòng)力擇業(yè)提出了如下建議。
1.樹立“知識(shí)型”勞動(dòng)力正確的養(yǎng)老觀念和就業(yè)觀念;
2.加大養(yǎng)老觀宣傳力度,繼續(xù)擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率;
3.提高初次就業(yè)“知識(shí)型”勞動(dòng)力就業(yè)效率;
4.改善在職“知識(shí)型”勞動(dòng)力的擇業(yè)取向偏差。
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 我國城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)勞動(dòng)力供給的影響.pdf
- 勞動(dòng)力流動(dòng)視野下我國養(yǎng)老保險(xiǎn)問題研究.pdf
- 退休年齡、勞動(dòng)力供給與養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支研究.pdf
- 城鄉(xiāng)背景對(duì)“知識(shí)型”勞動(dòng)力的就業(yè)質(zhì)量的影響——基于全國4個(gè)城市的問卷調(diào)查.pdf
- 養(yǎng)老金對(duì)勞動(dòng)力供給的影響研究.pdf
- 我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的勞動(dòng)力場效應(yīng)實(shí)證分析
- 熱帶氣旋災(zāi)害對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)的影響研究.pdf
- 資本深化、勞動(dòng)力異質(zhì)性對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力就業(yè)的影響.pdf
- 2013年養(yǎng)老保險(xiǎn)外文翻譯--中國勞動(dòng)力市場狀況與社會(huì)保險(xiǎn)
- 中國產(chǎn)業(yè)升級(jí)對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)的影響研究.pdf
- 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力外出就業(yè)的影響研究.pdf
- 產(chǎn)品內(nèi)貿(mào)易對(duì)中國勞動(dòng)力就業(yè)的影響.pdf
- 社會(huì)流動(dòng)與“知識(shí)型”勞動(dòng)力的城市社會(huì)適應(yīng).pdf
- [雙語翻譯]養(yǎng)老保險(xiǎn)外文翻譯--中國勞動(dòng)力市場狀況與社會(huì)保險(xiǎn)(節(jié)選)
- 2013年養(yǎng)老保險(xiǎn)外文翻譯--中國勞動(dòng)力市場狀況與社會(huì)保險(xiǎn)(英文).PDF
- [雙語翻譯]養(yǎng)老保險(xiǎn)外文翻譯--中國勞動(dòng)力市場狀況與社會(huì)保險(xiǎn)(英文)
- 我國農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力的影響研究.pdf
- 勞動(dòng)力市場分割對(duì)我國勞動(dòng)力流動(dòng)的影響研究.pdf
- 影響“知識(shí)型勞動(dòng)力”就業(yè)穩(wěn)定性的微觀因素研究——基于全國4個(gè)城市的問卷調(diào)查.pdf
- 論中國現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)就業(yè)的影響.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論