多元維穩(wěn)是信訪維穩(wěn)工作的有效途徑

1、<p>　　多元維穩(wěn)是信訪維穩(wěn)工作的有效途徑</p><p>　　信訪維穩(wěn)工作是項政治性很強的民生工程，是各級組織與員工溝通和聯(lián)系的重要渠道之一。若想確保企業(yè)與社會穩(wěn)定，采取多元維穩(wěn)，群策群力，共同維護穩(wěn)定團結(jié)的政治局面，是信訪維穩(wěn)工作的有效途徑。所謂多元維穩(wěn)，是指針對不穩(wěn)定因素的多樣性，上訪人員的復雜性，創(chuàng)新思維，調(diào)動多種力量，采取多種方法，化解矛盾，營造和諧社區(qū)與和諧社會。 </p>

2、<p>　　一、信訪維穩(wěn)工作的重要性 </p><p>　　黨的十八勝利閉幕，全面建設小康社會的目標明確。改革不斷深入，各種矛盾和問題互相交織，信訪維穩(wěn)工作也成為企業(yè)和社區(qū)工作的重要組成部分，是社區(qū)、企業(yè)聯(lián)系廣大員工和居民協(xié)調(diào)關系，化解內(nèi)部矛盾，構(gòu)造和諧社區(qū)和促進企業(yè)發(fā)展的重要保障。為了及時妥善處理社區(qū)、企業(yè)的信訪事項，確保社區(qū)、企業(yè)穩(wěn)定，最大限度地維護廣大員工和居民的合理權(quán)益，必須重視和加強信訪穩(wěn)定工

3、作，用長效機制，推動信訪維穩(wěn)持續(xù)健康發(fā)展，社會需要穩(wěn)定，人民期盼和諧。 </p><p>　　二、多元維穩(wěn)的客觀要求 </p><p>　　我國處在社會主義建設初期，當前在建設中國特色社會主義新形勢下。社區(qū)與企業(yè)的各種改革正在深化，在綜合改革的影響下，信訪維穩(wěn)工作的復雜性、艱巨性較為突出，僅僅依靠信訪維穩(wěn)工作者單獨開展工作，勢單力薄，工作成效往往不盡如人意。一是上訪者不穩(wěn)定因素多元化。諸如

4、：非正常的越級上訪、串訪、纏訪、鬧訪等，思想情緒與過激行為呈現(xiàn)多元化。其特點是自身利益比較直接地呈現(xiàn)在各級信訪部門，處理不好就有可能越級越位上訪，近年來上訪者活動頻繁，越級者屢見不鮮；二是上訪內(nèi)容的多元化。涉及到社會和企業(yè)深層次問題增多，各級信訪部門處理不好會給社會、社區(qū)、企業(yè)造成消極影響。例如：目前有部分提前退休老同志收入偏低，這是個歷史遺留問題；三是信訪形式增多，上訪手段多元化，如：信件、電話、電報、網(wǎng)絡、短信、微博、媒體等傳播快輻

5、射面大。處理不好給國際社會和國內(nèi)造成負面影響。 </p><p>　　三、多元維穩(wěn)是信訪維穩(wěn)工作的有效途徑 </p><p>　　針對新形勢下信訪工作的復雜性，維穩(wěn)的形式也應豐富多樣。信訪工作人員應該采用不同的形式和有效的工作方法。對于本單位，本部門上訪人員的情況要組織智囊團及時分析，合理分類，看其是利益驅(qū)動型或是意識受到蠱惑型、困難幫扶型和欺騙煽動型，把好脈博，對癥下藥，妥善處理。對利益

6、驅(qū)動型的要從根源層面弄清癥結(jié)。一是利益熏心，無理取鬧者，要依據(jù)信訪條例第三章第20條。規(guī)勸不正確想法和要求，曉以利害關系，使其明白無理鬧訪，于人無益，于己無利，不再上訪滋事。二是意識受到蠱惑的人群沒主見，墻上一棵草風吹兩邊倒，聽信馬路消息，聽人使喚上訪或越級上訪。對于此類人群，首先要用信訪條例第二章第13條：“建立政府主導、社會參與、有利于迅速解決糾纏的工作機制”；其次涉及歷史遺留問題，目前按政策還不能解決的問題，要如實向組織上反映事情

7、的來龍去脈，待上級組織制訂新的政策，解決問題；其三是發(fā)動親人、親戚、朋友、同事、同學等有感情基礎的合適人員，有目的地作好階段性思想穩(wěn)定工作，切記此時不能“火上澆油”助燃心中聚積的怒火，而要堅持和風細雨，化解矛盾。三是困難幫扶型，要做到深入家庭，詳細了解，有病的要幫助醫(yī)治，子女沒就業(yè)的要幫助推薦到人</p><p>　　綜上所述，信訪維穩(wěn)工作要堅持，多元維穩(wěn)，優(yōu)先民生，從源頭抓起，是各級領導和信訪維穩(wěn)工作者堅守的原