淺談以科學(xué)發(fā)展觀推動(dòng)油田企業(yè)文化建設(shè)

1、<p>　　淺談以科學(xué)發(fā)展觀推動(dòng)油田企業(yè)文化建設(shè)</p><p><b>　　【摘要】 </b></p><p>　　企業(yè)文化以其價(jià)值觀念和行為標(biāo)準(zhǔn)，通過多種形式的文化教育活動(dòng)，引導(dǎo)廣大干部職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和職業(yè)道德觀，不斷增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，提高自身素質(zhì)。 </p><p><b>　　【關(guān)鍵詞】 </b>

2、;</p><p>　　油田；企業(yè)文化；建設(shè) </p><p>　　只有堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，才能推動(dòng)油田企業(yè)創(chuàng)建和諧文化不偏離方向，才能更好的適應(yīng)時(shí)代發(fā)展對(duì)企業(yè)工作的需求。面對(duì)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)、新任務(wù)、新情況和新問題，應(yīng)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在全面推進(jìn)企業(yè)文化和諧發(fā)展上狠下功夫。 </p><p>　　一、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)和時(shí)代意義 </p><

3、;p>　?。ㄒ唬┩七M(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，是企業(yè)開展思想政治工作營(yíng)造良好企業(yè)環(huán)境的需要。人的思想與其所在的文化環(huán)境有著必然的聯(lián)系，環(huán)境對(duì)其思想的形成和發(fā)展有著或大或小的影響。但企業(yè)不是一個(gè)真空世界，尤其是油田企業(yè)，因和地方接觸機(jī)會(huì)頻繁，一些不健康的思想很容易鉆進(jìn)企業(yè)。進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)就要求在一定程度上有選擇地吸收和排斥當(dāng)?shù)刂車h(huán)境中的不同文化要素，通過舉辦各種各樣的文體活動(dòng)，形成一種特殊的文化氣氛和健康向上的精神氛圍，創(chuàng)造一個(gè)構(gòu)建石化職工

4、精神支柱，體現(xiàn)當(dāng)代石油工人崇高精神風(fēng)貌和理想追求的文化環(huán)境。這種文化環(huán)境的形成勢(shì)必引導(dǎo)干部職工按照一定的文化內(nèi)容進(jìn)行人格塑造，對(duì)體現(xiàn)石油工人本色，代表企業(yè)干部職工形象的思想及行為予以認(rèn)可，從而為思想政治教育營(yíng)造了一個(gè)有利的環(huán)境。 </p><p>　　（二）推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，是企業(yè)思想政治教育創(chuàng)新教育方式的需要。以往思想政治教育，多強(qiáng)調(diào)單方面的思想灌輸，用行政命令、規(guī)章制度、簡(jiǎn)單說教來規(guī)范和改變干部職工的思想行為

5、、心理情緒以及價(jià)值觀念。這樣硬灌輸往往會(huì)給干部職工造成心理壓力甚至引發(fā)逆反心理，其效果是可想而知的。企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)的是一種素質(zhì)建設(shè)，是“以人為本”的現(xiàn)代管理模式。它在引導(dǎo)管理者尊重人、關(guān)心人、信任人，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性方面，不同于一般的說教，具有較強(qiáng)的親和力。企業(yè)文化以其價(jià)值觀念和行為標(biāo)準(zhǔn)，通過多種形式的文化教育活動(dòng)，引導(dǎo)廣大干部職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和職業(yè)道德觀，不斷增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，提高自身素質(zhì)。 </p><

6、;p>　　二、當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)中存在的困難 </p><p>　　長(zhǎng)期以來，有些基層單位企業(yè)文化建設(shè)，還在唱老調(diào)子，停留在淺層次，低水平上。形成企業(yè)文化氛圍不濃、甚至得不到落實(shí)。為何會(huì)出現(xiàn)此種現(xiàn)象呢？主要有以下原因： </p><p>　?。ㄒ唬┪幕諊粷?，沒有充分認(rèn)識(shí)企業(yè)企業(yè)企業(yè)文化的作用。油田企業(yè)是國(guó)家的能源企業(yè)，工作任務(wù)十分繁重，部分基層單位只重視崗位工作及各種培訓(xùn)考核，忽視

7、了企業(yè)文化軟件建設(shè)，怕過多時(shí)間和精力的投入影響主體工作，不是報(bào)著陶冶干部職工情操的態(tài)度，而是將它視為一種可有可無的次要工作，只是在重大節(jié)假日或文藝比賽時(shí)大張旗鼓，臨時(shí)抱佛腳，倉(cāng)促上陣，達(dá)不到寓教于樂的效能，反而導(dǎo)致干部職工對(duì)文化活動(dòng)的厭倦，產(chǎn)生抵觸心理。 </p><p>　?。ǘr(shí)代感不強(qiáng)，形式單一陳舊，發(fā)展思路窄?，F(xiàn)今社會(huì)，在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的過程中，各種新文化、新思潮不斷涌現(xiàn)，加之職工成分、知識(shí)機(jī)構(gòu)的變化，也

8、使干部職工對(duì)企業(yè)文化生活的需求從形式、內(nèi)容上發(fā)生新的變化。部分干部職工反映企業(yè)的企業(yè)文化生活缺乏生活色彩不夠新鮮，無情趣，內(nèi)容陳舊，缺乏新意和吸引力，沒有針對(duì)新世紀(jì)新階段企業(yè)干部職工的文化素養(yǎng)和現(xiàn)實(shí)需求，及時(shí)吸取現(xiàn)代社會(huì)的文化內(nèi)容，創(chuàng)新文化活動(dòng)形式。 </p><p>　?。ㄈ┤狈?duì)文藝骨干的培養(yǎng)和時(shí)間精力的投入。當(dāng)前企業(yè)文藝骨干人才極其匱乏，具有一定能力和水平的干部文藝骨干更是少之有少，往往是兼職，難以組織高

9、質(zhì)量的文化活動(dòng)。同時(shí)，由于企業(yè)油氣生產(chǎn)任務(wù)繁重，培訓(xùn)多，再加上企業(yè)活動(dòng)不斷增多，致使企業(yè)沒有時(shí)間和精力開展企業(yè)文化建設(shè)，而出現(xiàn)了應(yīng)付檢查考核的不良局面，使企業(yè)文化生活始終在低層次徘徊，沒有形成良好的文化活動(dòng)氛圍。 </p><p>　　三、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的具體內(nèi)容和措施 </p><p>　　（一）要明確企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵，賦予企業(yè)文化鮮明的時(shí)代特色。企業(yè)文化建設(shè)只有反映豐富多彩的社會(huì)生

10、活和火熱的企業(yè)生活，緊跟時(shí)代的節(jié)拍，才具有更鮮活的內(nèi)容。要在企業(yè)文化建設(shè)中高擎時(shí)代的主旋律，充分反映時(shí)代的發(fā)展要求，用藝術(shù)的手段再現(xiàn)社會(huì)生活中的先進(jìn)典型，用鮮明的政治導(dǎo)向引導(dǎo)干部職工的理想信念，塑造優(yōu)良作風(fēng)，使企業(yè)始終保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，始終保持昂揚(yáng)進(jìn)取的工作斗志。要用干部職工喜愛看、容易學(xué)、好理解的藝術(shù)手法再現(xiàn)社會(huì)主義榮辱觀的具體內(nèi)涵，教育引導(dǎo)廣大干部職工樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，教育引導(dǎo)廣大干部職工把愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)作

11、為人生追求，不斷推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)。要通過企業(yè)文化活動(dòng)的開展，使廣大干部職工明確提倡什么，反對(duì)什么；發(fā)揚(yáng)什么，限制什么，時(shí)時(shí)處處以企業(yè)干部職工的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)要求和衡量自己的言行，為建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)隊(duì)伍奠定良好的思想文化基礎(chǔ)。 </p><p>　?。ǘ┮覝?zhǔn)企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)各項(xiàng)工作的結(jié)合點(diǎn)，充分發(fā)揮企業(yè)文化精神動(dòng)力的作用。文化，其實(shí)就是“人化”和“化人”，人類就是在“人化”和“化人”的過程中生存和發(fā)展起

12、來的。因此，在企業(yè)文化建設(shè)中要始終注意發(fā)揮其精神激勵(lì)作用。要把企業(yè)文化建設(shè)同思想政治教育結(jié)合起來，把企業(yè)文化建設(shè)與業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，把企業(yè)文化建設(shè)同加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作緊密結(jié)合起來，使企業(yè)文化不僅僅成為滿足干部職工求知、審美、娛樂、健身、成才的有效途徑，而且要使企業(yè)文化成為改造干部職工世界觀、同各種錯(cuò)誤思想作斗爭(zhēng)的前沿陣地。企業(yè)文化建設(shè)重在建設(shè)，要圍繞企業(yè)思想政治教育，提高企業(yè)生產(chǎn)力來抓建設(shè)，不斷完善企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容，把企業(yè)文化大舞臺(tái)構(gòu)建成