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文檔簡介
1、<p> 淺談社會轉(zhuǎn)型背景下農(nóng)村基層共青團工作面臨的困境和應(yīng)對措施</p><p> [摘 要]本文就農(nóng)村基層共青團組織建設(shè),分析農(nóng)村基層共青團工作目前存在的問題,繼而提出相應(yīng)的解決方法。 </p><p> [關(guān)鍵詞]農(nóng)村基層 共青團工作 建設(shè) 問題 方法 </p><p> 中圖分類號:s-01 文獻標(biāo)識碼:A 文章編號:1009-914X(2
2、016)01-0155-01 </p><p> 1.當(dāng)前農(nóng)村基層共青團工作存在的問題 </p><p> 1.1 青少年群體價值觀念的改變 </p><p> 隨著經(jīng)濟水平的提高,各方面的生活壓力也隨之而來,西方價值觀念的輸入與傳播,加上農(nóng)村基層缺少理想信念教育,使得部分農(nóng)村青年群眾的思想觀念逐步變得利益化,行動受經(jīng)濟利益支配,缺少正確的價值觀與人生觀,集體
3、組織觀念逐漸被拋之腦后,一定程度上造成了農(nóng)村基層共青團工作開展的困難。 </p><p> 1.2 團的工作方法沒有與時俱進 </p><p> 隨著農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展和教育水平的提高,農(nóng)村青年的知識文化水平逐步提高,主體意識逐步增強,社會需求逐步多元,與之形成鮮明對比的是農(nóng)村基層共青團工作還停留在傳統(tǒng)層面,其工作方式、方法陳舊,觀念轉(zhuǎn)變、理論水平以及工作能力的滯后,已嚴(yán)重制約團組織在農(nóng)村
4、基層的發(fā)展與影響。另外由于社會資源的制約,農(nóng)村基層共青團活動缺乏科學(xué)系統(tǒng)的規(guī)劃,絕大多數(shù)還停留在特定節(jié)日的傳統(tǒng)項目以及上級臨時性的、突擊性活動,缺少有效的載體和工作機制,思想觀念落后,工作方式滯后,創(chuàng)新意識不強,沒有根據(jù)廣大農(nóng)村基層青年團員的需求,沒有迎合廣大農(nóng)村基層青年團員的興趣,沒有契合農(nóng)村基層共青團工作的特點,找到最佳的結(jié)合點與著力點。 </p><p> 1.3 農(nóng)村基層團組織力量的缺失 </p&
5、gt;<p> 根據(jù)對農(nóng)村基層團組織結(jié)構(gòu)的調(diào)查發(fā)現(xiàn),鄉(xiāng)鎮(zhèn)都設(shè)有團委,村居也基本設(shè)有團支部,相應(yīng)的人員也基本配齊。但由于基層工作紛繁復(fù)雜,鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級政府又多以經(jīng)濟發(fā)展、民生建設(shè)為主要工作,“上頭千條線,下面一根針”的現(xiàn)象導(dǎo)致絕大多數(shù)農(nóng)村基層團干部都是兼職,有些村居團干部甚至從未參與過團的活動,這就導(dǎo)致農(nóng)村基層共青團的組織建設(shè)形同虛設(shè),基層組織嚴(yán)重弱化。同時,基層黨政領(lǐng)導(dǎo)對共青團工作的缺乏足夠重視,使得基層共青團工作幾乎都面臨
6、著人力、財力、物力缺乏的情況,團的工作人員自身素質(zhì)不高,工作經(jīng)費的匱乏,上級團組織缺乏有效的敦促和監(jiān)管,個別地區(qū)甚至出現(xiàn)對共青團工作放任不管的現(xiàn)象,導(dǎo)致團的組織力度嚴(yán)重缺失,團的活力日益減弱。 </p><p> 1.4 缺乏有效的團干部培養(yǎng)機和選拔機制 </p><p> 針對農(nóng)村基層共青團干部的年齡結(jié)構(gòu)及工作經(jīng)歷分析發(fā)現(xiàn),鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級共青團組織中,團干部多為兼職,鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級團委書記不是年
7、齡偏大老團干,就是沒有任何團工作經(jīng)驗的新同志,老團干從事共青團工作的時間較長,年齡偏大,工作熱情減弱,缺乏創(chuàng)造性和開拓精神,新同志沒有從事過團的工作,工作經(jīng)驗缺乏,空有熱情而缺少方法。同時,農(nóng)村基層團組織負(fù)責(zé)人流動性較大,年輕同志擔(dān)任團委書記時間普遍較短,有些同志剛?cè)蚊鼛讉€月后就轉(zhuǎn)任到其他崗位,導(dǎo)致農(nóng)村基層共青團工作缺乏規(guī)劃性和連續(xù)性,這些都對農(nóng)村基層共青團工作的開展產(chǎn)生了很大影響。 </p><p> 2.針
8、對當(dāng)期農(nóng)村基層共青團工作存在問題的思考與對策 </p><p> 2.1 進一步加強團員青年理想信念教育 </p><p> 在當(dāng)前社會處于深刻變革的轉(zhuǎn)型時期,農(nóng)村基層出現(xiàn)了許多新情況、新問題,共青團組織要與時俱進、創(chuàng)新思路,通過新的形式和內(nèi)容開展理想信念的教育。特別是要進一步增加工作服務(wù)面和著力點,主動參與到農(nóng)村青年熱點與難點問題的破解中去,如農(nóng)村青年致富帶頭人培養(yǎng),農(nóng)村青年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)
9、等問題,虛功實做久久為,從黨政發(fā)展大局著眼,從解決實際問題入手,切實解決農(nóng)村基層的現(xiàn)實問題。要進一步加強農(nóng)村青年人才培養(yǎng)工作,切實抓好青年人才開發(fā)工程,建立健全科學(xué)系統(tǒng)的青年人才培育體系,為農(nóng)村基層的現(xiàn)代化建設(shè)打造一支生力軍。要切實履行共青團職責(zé),進一步做好農(nóng)村基層團員青年推優(yōu)入黨工作,把農(nóng)村青年中的優(yōu)秀團員納入黨員發(fā)展對象,為黨的事業(yè)培養(yǎng)和輸送新鮮血液,為黨培養(yǎng)忠誠有為的后備力量。 </p><p> 2.2
10、 進一步加強基層共青團組織的建設(shè)工作 </p><p> 共青團的組織建設(shè)是開展一切工作的前提和基礎(chǔ)。當(dāng)前農(nóng)村基層共青團組織力量薄弱, 針對這一現(xiàn)象,要切實加強基層共青團組織的建設(shè)工作,提高共青團組織在農(nóng)村中的份量和地位,改變共青團工作人力資源不足的問題,增強共青團組織在農(nóng)村青年中的凝聚力。第一,共青團組織要從自身建設(shè)抓起,建立健全組織工作制度和開展正常的組織生活,使團的日常工作有章可依,使廣大團員青年有組織歸
11、屬感;第二,要建立農(nóng)村基層團干部培養(yǎng)和選拔機制,配齊配強農(nóng)村共青團干部,同時探索建立共青團干部儲備制度,充分吸收優(yōu)秀農(nóng)村青年,有針對性地進行培養(yǎng),為基層團支部培植新生力量。要計劃性地加大對基層團干部的管理培訓(xùn),提高基層團干部在廣大團員青年中的地位與威望,增強共青團組織對優(yōu)秀青年的吸引力與向心力,充分調(diào)動農(nóng)村基層廣大團干部的積極性;第三,要積極探索農(nóng)村基層組織建設(shè)新模式,構(gòu)建充滿活力的農(nóng)村基層團的組織體系。要著眼社會經(jīng)濟發(fā)展大格局,立足城
12、鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展大背景,構(gòu)建全方位、立體化的共青團組織體系。要積極上級團組織和黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持,完善政策措施,創(chuàng)新組織形態(tài),優(yōu)化組織設(shè)置,結(jié)合新技術(shù)、新手段,加強農(nóng)村基層團建的探索與創(chuàng)新,努力找出一條與農(nóng)村經(jīng)濟社</p><p> 2.3 進一步創(chuàng)新農(nóng)村基層共青團的工作機制 </p><p> 完善的制度建設(shè)與工作機制是確保工作連續(xù)性、規(guī)范性,增強基層基礎(chǔ)工作活力的重要保證,也是我們做好各項工
13、作的根本保障。針對當(dāng)前農(nóng)村基層不斷涌現(xiàn)的新情況、新問題,要進一步加強實踐和探索,加強工作機制、工作方式的創(chuàng)新力度,推進基層共青團工作健康、可持續(xù)發(fā)展。第一,要堅持“黨建帶團建”的工作制度,進一步吸收黨建的新成果新舉措,用黨建的先進理念推動農(nóng)村基層共青團工作;第二,要科學(xué)制定工作目標(biāo)考核和激勵機制,完善農(nóng)村基層團建工作考核評價機制,完善考核體系,量化考核標(biāo)準(zhǔn),建立科學(xué)、長效的評價考核機制,建立一套行之有效考核激勵機制;第三,要建立健全區(qū)域
14、化團建工作機制,建立多層次、立體化服務(wù)平臺,將團的工作重心逐步向基層傾斜,想方設(shè)法整合各種資源,支持農(nóng)村基層團建工作的探索與創(chuàng)新,積極吸納農(nóng)村基層青年自組織,形成百花齊放、共同發(fā)展的農(nóng)村基層團建工作的局面。 </p><p> 2.4 進一步發(fā)揮團員青年的生力軍和突擊隊作用 </p><p> 聯(lián)系青年、服務(wù)青年是團組織的基本職能,農(nóng)村基層共青團組織作為團的末端工作觸角,要把聯(lián)系農(nóng)村基
15、層青年始終擺在重要位置,把幫扶農(nóng)村青年帶頭致富作為重要的工作內(nèi)容。當(dāng)前農(nóng)村生產(chǎn)生活方式正處于深刻變革的時期,農(nóng)村基層共青團組織要鼓勵農(nóng)村青年積極參與到建設(shè)社會主義新農(nóng)村的洪流中去,要面前方百計服務(wù)廣大農(nóng)村青年的需求,開展多種形式的職業(yè)技能培訓(xùn),通過組織開展創(chuàng)業(yè)典型宣傳、創(chuàng)業(yè)知識宣講、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師結(jié)對等活動,有針對性地提升農(nóng)村青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的能力,尤其要引導(dǎo)農(nóng)村青年優(yōu)先發(fā)展家庭農(nóng)場、觀光農(nóng)業(yè)、科技養(yǎng)殖等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)項目,積極整合政府、銀行、企業(yè)及社
16、會力量,通過政策傾斜、提供創(chuàng)業(yè)無息貸款、設(shè)立農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)扶持基金、建立創(chuàng)業(yè)風(fēng)險保證金、對接資本風(fēng)投機構(gòu)等方式,減少農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)難度,降低農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)成本。同時通過評選農(nóng)村致富帶頭人、最美新型青年農(nóng)民、優(yōu)秀家庭農(nóng)場主等活動,大力宣傳農(nóng)村青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)先進典型,形成“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的社會氛圍,發(fā)揮農(nóng)村青年能人一人帶一群,一群推一方的良好示范效應(yīng),引導(dǎo)更多的農(nóng)村青年積極投身新農(nóng)村建設(shè)中,激發(fā)新一代農(nóng)村青年建設(shè)家鄉(xiāng)、創(chuàng)業(yè)致富的熱情。 <
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