抓好惠民工程 創(chuàng)建幸福企業(yè)

1、<p>　　抓好惠民工程 創(chuàng)建幸福企業(yè)</p><p>　　近幾年來，江蘇省礦業(yè)工程集團(tuán)按照幸福美麗企業(yè)人人共建，創(chuàng)業(yè)發(fā)展成果人人共享的思路，積極探索美麗幸福企業(yè)創(chuàng)建新路子，做到可量化、可操作、可考核、可評價。通過制定并落實(shí)惠民利民系列工程，不斷提高職工幸福指數(shù)，推動企業(yè)跨越發(fā)展。 </p><p>　　一、堅(jiān)持以人為本。堅(jiān)持抓好干部作風(fēng)建設(shè)，公司兩級班子成員堅(jiān)持深入現(xiàn)場、深入

2、到問題多和矛盾集中的地方，發(fā)現(xiàn)問題、揭露問題、解決問題。加強(qiáng)企務(wù)公開、黨務(wù)公開，構(gòu)建民主公開陽光透明的工作機(jī)制，保證公平正義。高度重視職業(yè)健康，改進(jìn)勞保用品，保障正常發(fā)放和使用，切實(shí)保護(hù)好勞動力。嚴(yán)格執(zhí)行“擴(kuò)中、提低、限高”的分配導(dǎo)向，在向安全生產(chǎn)、異地創(chuàng)業(yè)、一線職工傾斜的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好不同單位、不同專業(yè)之間的收入差距，確保職工收入水平合理有序增長。在全國煤碳市場出現(xiàn)大幅下滑的情況下，公司在崗職工人均工資做到了相應(yīng)穩(wěn)定增長。 <

3、;/p><p>　　二、抓好安全生產(chǎn)。注重安全生產(chǎn)投入，提高機(jī)械化裝備工藝水平，降低一線職工勞動強(qiáng)度，改善生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境。安全履職考核向施工現(xiàn)場延伸，組織開展了“工會送安全教育進(jìn)區(qū)隊(duì)――保護(hù)礦工生命安全特別行動”和“安全生產(chǎn)月”活動。公司建立了特色管控模式，完善了四級安全預(yù)控體系，采取了獨(dú)立監(jiān)察、聯(lián)合檢查等方式，對重點(diǎn)工程進(jìn)行專項(xiàng)檢查。開展了“保護(hù)礦工生命，礦長守規(guī)盡責(zé)”主題實(shí)踐、“敬畏生命”大討論、“安全生產(chǎn)月”等活

4、動，開展系列警示教育。 </p><p>　　三、關(guān)注職工健康。公司每年組織在崗職工和異地外出創(chuàng)業(yè)職工進(jìn)行了職業(yè)健康普查體檢。組織全公司育齡女工進(jìn)行節(jié)育措施檢查和婦科病檢查，保障女職工身體健康。公司兩級工會為職工文體活動開展提供有力的支持，激發(fā)廣大職工參與的積極性。地勘處投入資金成了職工活動室的改造、裝修和器械配置。機(jī)電安裝處文化活動室每天對職工開放，職工有的打乒乓球、有的打羽毛球、有的跑步、有的玩健身器材，通過

5、鍛煉增強(qiáng)體質(zhì)。徐州礦業(yè)公司積極組織開展職工喜聞樂見的文體活動。組織健身長跑，舉辦趣味運(yùn)動會。第四工程處設(shè)立了職工娛樂室、親情互動網(wǎng)絡(luò)視頻室，活躍職工文體生活。公司2013年被全國煤礦體育協(xié)會授予“全民健身萬里行”活動先進(jìn)單位，受到了全國煤礦體育協(xié)會的表彰。 </p><p>　　四、注重人才培養(yǎng)。公司每年舉辦高校畢業(yè)生聯(lián)誼會。在工資待遇、管理方式、使用方法上進(jìn)一步完善，增強(qiáng)他們的自豪感和對企業(yè)的歸屬感。堅(jiān)持為20

6、07年以來分配來公司的高校畢業(yè)生每人發(fā)放1萬元的新婚建家補(bǔ)助，累計(jì)已發(fā)放500多萬元。建立大黃山片區(qū)大學(xué)生公寓，完善了電視、網(wǎng)絡(luò)、空調(diào)等相關(guān)配套設(shè)施。加大年輕干部選拔力度，完善考評任用考核辦法，千方百計(jì)留住人才。實(shí)施職工隊(duì)伍技能提升工程。通過拜師學(xué)技、導(dǎo)師帶徒等途徑，做好新工人“傳、幫、帶”工作，提升隊(duì)伍整體素質(zhì)。 </p><p>　　五、搞好后勤服務(wù)。公司真情關(guān)注外出創(chuàng)業(yè)職工冷暖，真心實(shí)意為職工群眾辦實(shí)事、解

7、難題。公司建井處三河尖項(xiàng)目部在工地蓋起來了活動板房，4個人一間宿舍。購買、安裝了80臺空調(diào)。自建了職工澡堂、職工食堂。自己設(shè)計(jì)制作了熱水循環(huán)系統(tǒng)，讓職工能舒服地洗上熱水澡、吃上熱飯菜。同時購買了洗衣機(jī)、烘干機(jī)等設(shè)備，安排專人給職工洗衣服。節(jié)省了職工自己洗衣服的時間，以便有更多的休息時間。徐州礦業(yè)公司宜興項(xiàng)目部從抓好職工食堂入手，完善管理制度，加強(qiáng)食品采購和衛(wèi)生管理。定時打掃餐廳、操作間，保持就餐環(huán)境清潔，每月為每位職工補(bǔ)貼300元就餐費(fèi)

8、用。還為下井的職工準(zhǔn)備了牛奶、礦泉水、雞蛋等營養(yǎng)豐富的班中餐，讓職工能夠安心搞好安全生產(chǎn)工作。同時各項(xiàng)目部在夏季開展送清涼活動，全天候?yàn)橐痪€職工送去西瓜、雪糕、礦泉水，定期發(fā)放清涼油、殺蟲劑等。 </p><p>　　六、關(guān)注職工情感。由于公司大部分項(xiàng)目部遠(yuǎn)離徐州本部，工作面遍布全國各地，對職工的正常休班休假照成了一定影響。針對這一特殊情況，公司各單位采取人性化管理，除按勞動法規(guī)定每周保證職工至少休息一天外，以年

9、休假14天、探親假30天的形式定期安排職工輪休，合理保證職工正常休息時間。對在新疆、內(nèi)蒙等地項(xiàng)目部冬季氣溫較低不能施工的實(shí)際情況，統(tǒng)一召回項(xiàng)目部職工，集中補(bǔ)休假，并按照工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。年休假按照規(guī)定休假，期間享受的一切津貼按規(guī)定執(zhí)行，年休假可以分段安排。在組織實(shí)施檢修工程和搶險救災(zāi)工程時，及時向職工講清非常時期的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，使職工理解的同時，積極做好加班時間統(tǒng)計(jì)，在支付工資及補(bǔ)休上及時進(jìn)行補(bǔ)償。堅(jiān)持按工作循環(huán)作業(yè)進(jìn)行交接班。嚴(yán)禁職工

10、加班延點(diǎn)。國家法定假日，需要加班的項(xiàng)目部和人員，統(tǒng)一上報批準(zhǔn)，按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。力求保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高職工幸福度與滿意度。 </p><p>　　七、開展創(chuàng)業(yè)幫扶。公司積極實(shí)施“幸福工作法”，讓體面勞動、幸福工作。實(shí)現(xiàn)異地上網(wǎng)全覆蓋，對10人以上的異地項(xiàng)目部配置無線上網(wǎng)設(shè)施，開通異地網(wǎng)絡(luò)交流系統(tǒng)，讓職工與家人經(jīng)常聯(lián)系。為一線職工統(tǒng)一配備行李包，增強(qiáng)職工心里歸屬感。將“生活110”服務(wù)擴(kuò)大到整個徐州地