淺談和諧企業(yè)安全文化工作的創(chuàng)新

1、<p>　　淺談和諧企業(yè)安全文化工作的創(chuàng)新</p><p>　　摘 要：安全文化是構(gòu)建安全企業(yè)的重要?jiǎng)恿υ?，同時(shí)，和諧安全企業(yè)的構(gòu)建過程，又為推動(dòng)安全文化發(fā)展拓寬了新的發(fā)展空間。建立良好的企業(yè)安全文化需要企業(yè)從上到下的提高安全認(rèn)識(shí)，需要運(yùn)用多種手段創(chuàng)造安全文化氛圍，通過有效手段制止“三違”現(xiàn)象的發(fā)生，在處理好企業(yè)安全文化建設(shè)與企業(yè)文化、企業(yè)管理、安全投入等的關(guān)系后，企業(yè)安全文化建設(shè)的創(chuàng)新尤為重要。 &l

2、t;/p><p>　　關(guān)鍵詞：和諧企業(yè) 安全文化 創(chuàng)新 </p><p>　　中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2014）03-0314-01 </p><p>　　一、構(gòu)建和諧企業(yè)為安全文化賦予了新的內(nèi)涵 </p><p>　　1.和諧企業(yè)的安全文化建設(shè)必須強(qiáng)化“以人為本”之理念 </p><

3、;p>　　人作為生產(chǎn)力最活躍的因素，起著和諧企業(yè)安全生產(chǎn)的決定性作用。和諧的煤炭企業(yè)首先是礦工自身的和諧，是智力、能力、體力、創(chuàng)造力的協(xié)調(diào)發(fā)展的和諧煤炭企業(yè)。和諧的煤炭企業(yè)，其中的不同群體和組織的礦工能夠在良好的制度環(huán)境和人文氛圍下各盡所能，各有所為，各得其所而又和諧相處，使礦工促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的活力競(jìng)相并發(fā)，創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分挖掘。因此，和諧煤炭企業(yè)的安全文化建設(shè)首先要切實(shí)做到以人為本、注重人的全面發(fā)展的要求。 </p&g

4、t;<p>　　2.和諧安全企業(yè)的安全文化必須以提高職工綜合素質(zhì)為前提 </p><p>　　現(xiàn)代煤炭企業(yè)早已告別傻大黑粗的落后時(shí)代，特別是網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代的今天，現(xiàn)代職工的素質(zhì)比以往任何時(shí)候都高，而且在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)、人才競(jìng)爭(zhēng)的今天，對(duì)職工素質(zhì)提出了新的更高要求。職工素質(zhì)的高低對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著不可替代的作用。不斷提高職工的安全技術(shù)以及綜合素質(zhì)，對(duì)于現(xiàn)代化礦井建設(shè)以及安全文化建設(shè)尤為重要。安全文化教

5、育作為職工素質(zhì)培養(yǎng)的一種手段，其最終目的是要促進(jìn)職工的全面發(fā)展。因此，安全文化不僅要突破傳統(tǒng)的重視職工思想道德的教育，更重要的是職工科學(xué)文化知識(shí)、職業(yè)技能的培養(yǎng)教育，把職工的綜合素質(zhì)的提高放在重要地位，從而全面發(fā)揮安全文化的育人功能。 </p><p>　　3.和諧安全企業(yè)的安全文化必須突顯職工的主體地位 </p><p>　　現(xiàn)代企業(yè)制度要求，現(xiàn)代企業(yè)的安全發(fā)展越來越要求重視職工的主體地

6、位。因此，在構(gòu)建和諧安全企業(yè)的進(jìn)程中，安全文化建設(shè)必須要突出職工的主體性，把職工作為個(gè)體來看待，特別是個(gè)性特點(diǎn)、工作上的創(chuàng)新訴求等等，要充分考慮職工的平等欲求、溝通意愿，以平等的方式，尊重關(guān)心和愛護(hù)的方式激發(fā)他們內(nèi)在熱情，尊重職工的自主創(chuàng)新精神，發(fā)揮職工的創(chuàng)新能力。增強(qiáng)他們的主人翁意識(shí)和企業(yè)責(zé)任感，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)之間的和諧、健康發(fā)展。 </p><p>　　二、如何構(gòu)建和諧安全企業(yè)的安全文化 </p>

7、<p>　　1.構(gòu)建和諧安全企業(yè)的安全文化，就是要正確解決好“一切要依靠職工，一切為了職工”的關(guān)系 </p><p>　　按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，就是要建立新型的企業(yè)與職工互信關(guān)系、負(fù)責(zé)和勞動(dòng)關(guān)系。建立職工與企業(yè)之間的和諧評(píng)價(jià)體系，建立企業(yè)與職工之間的可信度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，形成和諧的勞資關(guān)系。讓每一位職工都有能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的光榮感和成就感。煤炭企業(yè)安全文化要圍繞構(gòu)建和諧企業(yè)的基本要求，最大限度的激發(fā)職

8、工的創(chuàng)造力，化解矛盾和沖突，使得職工能夠在一個(gè)良好的制度環(huán)境和人文環(huán)境中快樂生活，快樂工作。 </p><p>　　2.要把構(gòu)建和諧安全企業(yè)作為安全文化建設(shè)的主攻方向 </p><p>　　為構(gòu)建和諧安全企業(yè)而創(chuàng)新安全文化，這是煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)的一場(chǎng)深刻的改革。是著眼于增強(qiáng)職工的自覺意識(shí)，自我發(fā)展和全面發(fā)展的變革。此遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了把安全文化僅僅作為解決人們思想覺悟的一種手段，構(gòu)建和諧安全企

9、業(yè)的安全文化更加符合時(shí)代的新要求，更符合增強(qiáng)煤炭企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、走安全健康和可持續(xù)發(fā)展道路的歷史使命。 </p><p>　　3.要緊緊圍繞構(gòu)建和諧安全企業(yè)文化新機(jī)制 </p><p>　　煤炭企業(yè)安全文化要緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展而開展。煤炭企業(yè)安全文化要融入人的全面發(fā)展的新思路，進(jìn)一步做到安全文化與煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同步發(fā)展、同步落實(shí)，同步檢查和考核。為和諧發(fā)展，安全發(fā)展，科學(xué)發(fā)展，

10、安全文化要和企業(yè)各種行政、經(jīng)濟(jì)、制度、教育等配套結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署，有機(jī)地科學(xué)運(yùn)作，同時(shí)將思想建設(shè)、道德建設(shè)和文化建設(shè)融入其中，進(jìn)一步促進(jìn)煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)。 </p><p>　　三、構(gòu)建和諧安全企業(yè)需要不斷推進(jìn)安全文化的創(chuàng)新 </p><p>　　安全文化要為構(gòu)建和諧安全企業(yè)提供現(xiàn)代安全培訓(xùn)教育、安全技術(shù)裝備的支持、強(qiáng)大精神動(dòng)力支撐、良好的安全輿論氛圍導(dǎo)引，融洽的家庭和社會(huì)關(guān)系

11、以及健康的安全人文環(huán)境。 </p><p>　　1.安全培訓(xùn)基地建設(shè) </p><p>　　把安全培訓(xùn)作為基礎(chǔ)之基礎(chǔ)，基礎(chǔ)不地動(dòng)山搖，哪里有安全培訓(xùn)哪里就有成效，忽視了安全培訓(xùn)就引來了事故多發(fā)。因此要強(qiáng)化雙基建設(shè)，把安全培訓(xùn)作為重中之重來抓。構(gòu)建安全培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制，常抓不懈。 </p><p>　　2.工予善其事，必先利其器 </p><p>

12、　　煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)把科技裝備提到了至高無上的地位。安全培訓(xùn)、技術(shù)裝備和安全文化建設(shè)已形成了強(qiáng)大動(dòng)力，成為煤炭企業(yè)安全文化的核心力量，成為煤炭企業(yè)安全文化的基石。 </p><p>　　3.安全和諧的企業(yè)是充滿生機(jī)和創(chuàng)造活力的企業(yè)，是主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮的企業(yè) </p><p>　　能夠正確地引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀、人生觀。使其聰明才智得到充分發(fā)揮，弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)，樹立改革創(chuàng)新的

13、進(jìn)取精神，用時(shí)代精神激發(fā)創(chuàng)造活力，從而為構(gòu)建和諧企業(yè)提供源源不斷的精神動(dòng)力。 </p><p>　　4.安全文化導(dǎo)引，進(jìn)而營(yíng)造安全和諧氛圍 </p><p>　　以人為本抓安全，走動(dòng)式抓安全，從家庭跟蹤，在家庭中的和諧狀況，訪問職工家屬，到所在職工的值班區(qū)隊(duì)進(jìn)行走訪，直至職工所在井下的工作面。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，立刻安全文化導(dǎo)引，調(diào)整心理化不滿情緒，使職工及其家屬心理上由不適應(yīng)、不平衡、不滿意、

14、向適應(yīng)、平衡、滿意轉(zhuǎn)化，從而化解矛盾，消除不和諧因素。通過說服教育和相互溝通的方式，對(duì)職工及其家屬的情緒進(jìn)行調(diào)控、調(diào)整心理結(jié)構(gòu)，樹立正確的家庭觀，建立新型的和諧家庭關(guān)系，推進(jìn)和諧安全企業(yè)文化的構(gòu)建。 </p><p>　　5.安全文化的提升，提供了根基源泉 </p><p>　　構(gòu)建和諧煤炭企業(yè)，必須建設(shè)煤炭企業(yè)安全文化價(jià)值理念，確立企業(yè)安全發(fā)展戰(zhàn)略，明確企業(yè)宗旨和使命，營(yíng)造企業(yè)道德行為準(zhǔn)

15、則，構(gòu)筑完善的內(nèi)部管理監(jiān)督制度體系，營(yíng)造企業(yè)良好的精神氛圍，塑造企業(yè)良好形象，為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的安全文化基礎(chǔ)。 </p><p><b>　　參考文獻(xiàn) </b></p><p>　　[1]何海濤. 淺談企業(yè)安全文化是安全工作的當(dāng)務(wù)之急[J]. 中國(guó)-東盟博覽，2012，12：271-272. </p><p>　　[2]張忠利. 論和諧企