中冶成工爐窯公司技術能力分析與提升研究.pdf

1、技術能力是評價一個國家、一個企業(yè)技術實力的重要指標。企業(yè)技術能力研究是現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略管理理論研究的前沿課題,新技術革命的浪潮席卷全球,科學技術迅猛發(fā)展,技術更新日新月異,市場競爭日趨激烈,傳統(tǒng)的建筑企業(yè)急需通過提升企業(yè)技術能力來提高企業(yè)的競爭力。本文通過對國內(nèi)外經(jīng)濟學家、科研管理專家近年技術能力研究相關文獻的回顧,指出企業(yè)技術能力的提升是構建企業(yè)核心競爭力的關鍵,企業(yè)技術能力的增長有著自身的路徑和依賴性,一般都要經(jīng)歷模仿技術、創(chuàng)造性模仿到

2、自主創(chuàng)新的過程。通過對中冶成工爐窯公司的主營行業(yè)鋼鐵行業(yè)、焦化行業(yè)發(fā)展狀況的調(diào)查研究,工業(yè)爐窯新技術發(fā)展趨勢的研判,以及公司的基本情況、組織結構、人力資源構成、設備資源、工藝技術、市場營銷、技術創(chuàng)新、競爭對手的分析,指出了公司目前雖有一定的技術能力,但與先進企業(yè)相比還有較大差距,公司技術創(chuàng)新的組織結構還不健全,技術創(chuàng)新的資金投入、人力投入還不到位,技術創(chuàng)新的運行機制、激勵機制、保障機制還或多或少地制約著公司技術能力的提高,企業(yè)缺乏高水平

3、的技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新人才,使技術創(chuàng)新工作停留在較低的水平上徘徊,難以形成企業(yè)核心競爭能力。最后通過案例實證,指出企業(yè)應樹立以人為本的技術創(chuàng)新人才觀,完善技術創(chuàng)新用人機制,重視對技術人才的培養(yǎng)、引進,構建一支強大的技術人才隊伍,以保持企業(yè)持續(xù)技術創(chuàng)新的能力,營造一種和諧、向上的企業(yè)文化,激勵企業(yè)員工積極參與到技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的活動中去,建立技術創(chuàng)新基金,確保技術創(chuàng)新資金投入,建立有效的技術創(chuàng)新激勵機制,切實加大科研經(jīng)費投入與人力投入,鼓

4、勵企業(yè)科技人員積極開展技術研究、技術開發(fā),尋找新的經(jīng)濟增長點,為企業(yè)技術能力的快速提升營造良好的條件。同時,在知識經(jīng)濟時代的背景下,作為傳統(tǒng)制造業(yè)的企業(yè)也應重視信息技術對企業(yè)技術能力提升的作用,企業(yè)應建立自己的信息情報收集處理系統(tǒng)以提高企業(yè)各項決策的正確性,獲取企業(yè)技術創(chuàng)新所急需的技術資源、技術信息,提高企業(yè)技術創(chuàng)新的市場轉(zhuǎn)化率。構建學習型的組織機制,通過“從干中學”,“從用中學”,向“研究中學習”,“創(chuàng)新中學習”過渡,完成從實踐型學習