企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國(guó)際比較.pdf

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在追求股東財(cái)富最大化的同時(shí)，主動(dòng)維護(hù)其他利益相關(guān)者的利益，包括股東和員工的利益、債權(quán)人的利益、顧客及政府等的利益。目前企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題己經(jīng)越來(lái)越為理論界和實(shí)踐界所重視。但是當(dāng)前我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)薄弱，許多企業(yè)不愿履行社會(huì)責(zé)任，甚至認(rèn)為履行社會(huì)責(zé)任不利于提高企業(yè)績(jī)效，實(shí)現(xiàn)“股東財(cái)富最大化” 這一目標(biāo)。然而隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人民生活水平的提高，企業(yè)能否很好的履行社會(huì)責(zé)任在企業(yè)的生存發(fā)展中扮演的角色越來(lái)越重要。

2、 本文從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論研究，企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀，企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐情況等幾個(gè)大的方面，對(duì)國(guó)外主要發(fā)達(dá)國(guó)家和中國(guó)的情況進(jìn)行了比較，提出了各自具有的特點(diǎn)，盡管中國(guó)國(guó)內(nèi)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論研究目前已有所發(fā)展，同時(shí)注重了和國(guó)內(nèi)的具體情況相結(jié)合，但是現(xiàn)狀情況總體較差，需要從多個(gè)方面加以提升，如社會(huì)責(zé)任意識(shí)的提高，法律法規(guī)的完善等等。 本文根據(jù)企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)的理論框架，提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系，并采用SPSS 統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)48 家上市樣