外來務(wù)工人員被裁，不要忘了清算這“六筆錢”

1、<p>　　外來務(wù)工人員被裁，不要忘了清算這“六筆錢”</p><p>　　樓開始住人，筆直的馬路開始通車，新裝修的超市開始營業(yè)。工程交工，老板清工、裁人。干了“一春八夏”，工地上干建筑的農(nóng)民工開始打點行裝，準(zhǔn)備離開工棚。臨近歲尾，其他制造業(yè)、運輸業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)的農(nóng)民工，也有被辭的、離職的，轉(zhuǎn)行的。在結(jié)算一年來的工錢時，農(nóng)民工往往只注意清“工資”，常常忽視“經(jīng)濟(jì)補償金”“加班費”“雙倍工資”“節(jié)假日工

2、資”“帶薪休假工資”“社?；稹?。特別提醒，請不要忘了清算以上這“六筆錢”，這也是您依法應(yīng)得的。 </p><p><b>　　一、經(jīng)濟(jì)補償金 </b></p><p>　　【案例】：農(nóng)民工老張多年來一直猶如候鳥初春出來城市工地打工，深秋工程竣工回農(nóng)村老家貓冬?！皵[模塊”、“壘墻體”，年年勞作的工地有變，用工的老板有變，他干的活沒有變。今年春天他投霍老板名下，來“福多

3、多工地”建居民小區(qū)。期間他和用工單位簽訂了從四月到十一月，七個月的勞動合同。由于采用了模塊擺放新技術(shù)，工程進(jìn)度加快。沒到九月底工程提前一個多月基本完工。用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商解除了勞動合同。張某等工人被提前辭退。他們提出了經(jīng)濟(jì)補償問題。 </p><p>　　【說法】：經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定，用人單位因以下十二種

4、情形，解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金：1.用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。2.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人

5、單位解除勞動合同的； 5.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；6.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；7.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；8.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。9.勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞</p><p

6、><b>　　二、加班費 </b></p><p>　　【案例】：農(nóng)村姑娘蕭某等每年八月節(jié)前都要到附近市郊一糕點廠“幫忙”，打月餅、做糕點一直忙活到春節(jié)前。她們每工作二十四個小時，休息八個小時。沒有黑天白夜的觀念。幾個月下來人要瘦下一圈。年年辭工結(jié)賬，她們也提過加班費問題，可用人單位先是說短期工沒有加班費，后又說加班費包括到了工資里。 </p><p>　　【說

7、法】：加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬?！秳趧臃ā返谌鶙l、第四十一條、第四十四條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十

8、六小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。用人單位短期工沒有加班費的說法不能成立。加班費包括在工資里，加班也不能超過法律規(guī)定的時間。也不能無限制的讓工人加班。超時加班也應(yīng)付加班費。 </p><p><b>　　三、雙倍工資 </b></p><p>　　【案例】：農(nóng)村青年小胡，家里的土地，幾年前就轉(zhuǎn)租了。父親常年在城里打工，小胡高中

9、畢業(yè)，也加入了打工的人群。先是在裝卸公司“扛個子”，靠搬運計件掙錢，后被一派遣公司招用派去一工廠作保安。用人單位用他們這群人從來沒有和他們簽訂過書面勞動合同。無論干啥活，都是用你，你就干，不用你，你就走。最近整頓派遣用工市場，因使用派遣工超標(biāo)，小胡被用工單位退回派遣公司。派遣公司無活可派，過了一段時間將小胡辭退，小胡提及了沒簽書面合同的雙倍工資問題。 </p><p>　　【說法】：雙倍工資就是二倍工資，其是勞動

10、合同法對用人單位用人不與勞動者簽訂書面勞動合同的懲罰性規(guī)定。《勞動合同法》第十條、第八十二條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資的起點時間是用人單位自用工之日起一個月后，終結(jié)時間是用工時間起一年，最長計算時限為十一個月。 </p>

11、<p><b>　　四、節(jié)假日工資 </b></p><p>　　【案例】：韓某是一農(nóng)村青年，經(jīng)過短期培訓(xùn)，進(jìn)城被一保安公司聘用派往一學(xué)校作了保安。保安這個崗位工作時間長，工資低。松散慣了的年輕人，整天圈在崗樓里，韓某有些受不了。經(jīng)和家里人商量他準(zhǔn)備回家租地種田。工作一年來的禮拜天沒有休息，清明、五一、端午節(jié)法定假日也沒得休息?，F(xiàn)在他提出辭職并主張清明、五一、端午節(jié)，法定假日沒

12、休的工資。有關(guān)單位稱，保安崗位特殊，不享受法定假日休假待遇。 </p><p>　　【說法】：《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》（國務(wù)院令第513號）第二條規(guī)定：全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；“全民”，對保安

13、崗位沒有特別規(guī)定，保安人員也應(yīng)享有法定假日休假待遇。根據(jù)《勞動法》第四十四條，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位或用工單位應(yīng)支付給勞動者，不低于工資的百分之三百的工資報酬。 　　五、帶薪休假工資 </p><p>　　【案例】：農(nóng)村中年婦女于某老人去世，她完成了侍候老人的義務(wù)，前年秋天出兌了土地、房屋，帶著孩子來到了城里。租了一處棚戶房和丈夫住了下來。丈夫繼續(xù)在外打工她在家照顧孩子，最近丈夫突然得了大病，不能

14、外出勞動。全家生活陷入困境，所在小區(qū)居民委員會考慮她家的實際情況，給她安排了打掃小區(qū)老年活動市的公益性勞動。日前她在這個公益崗位工作一年多了，眼下丈夫病好了，上班了，她可能離開這個公益崗位。別人都有帶薪年休假，沒休的都按假日的工資?？梢驗樗枪嫘杂霉?，就此沒有說法。給不給休假或休假工資，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說需要請示。 </p><p>　　【說法】：公益崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務(wù)崗位。是政府予以崗

15、位補貼和社會保險補貼，為那些通過市場競爭難以實現(xiàn)就業(yè)的困難人員提供的崗位。其包括各級政府投資開發(fā)的城市公共管理中的公共設(shè)施維護(hù)、社區(qū)保安、保潔、保綠、停車看管等。以《勞動合同法實施條例》（國務(wù)院令[第535號]）第12條的規(guī)定，地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定。但公益性崗位工作人員

16、也是勞動者，他們也應(yīng)享受勞動法中有關(guān)帶薪休假和休假工資的待遇。對于他們的帶薪休假也應(yīng)按《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令[第514號]）第三條、第五條等規(guī)定執(zhí)行：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應(yīng)休未休的

17、年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收</p><p><b>　　六、社保基金 </b></p><p>　　【案例】：老聶是最早農(nóng)村來的合同制工人，進(jìn)城來到某工廠一直在工廠的職工食堂工作，作過雜工，上過面案，菜墩，端過大勺，當(dāng)過大櫥。幾經(jīng)改制，老聶的工作崗位都沒有變，可廠方一直沒給他上過養(yǎng)老保險。如今到了退休年齡，他的養(yǎng)老出現(xiàn)了問題。 </p>&l

18、t;p>　　【說法】：社會養(yǎng)老保險，全稱社會養(yǎng)老保險金，由社會統(tǒng)籌基金支付的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，是為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活，而建立的一種社會保險制度?！渡鐣ｋU法》第十條、第十三條、第十六條及第八十六條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本

19、養(yǎng)老保險費由政府承擔(dān)。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。辦理退休手續(xù)前，老聶可向社會保險機構(gòu)舉報，要求其所在工廠補足其應(yīng)給其繳納的社會保險費，以其在退休后依法享受養(yǎng)老保險金待遇。如聶某已辦理完退休手續(xù)，可以最