離退休職工管理工作中的問(wèn)題和對(duì)策研究

1、<p>　　離退休職工管理工作中的問(wèn)題和對(duì)策研究</p><p>　　摘要：近年來(lái)隨著離退休員工數(shù)量的不斷增大，離退休員工的管理工作面臨的形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，這些離退休人員很多都是社會(huì)主義建設(shè)初期各企業(yè)的“有功之臣”，做好離退休人員的后期管理工作，保障社會(huì)主義和諧健康的發(fā)展成為了離退休管理組織責(zé)無(wú)旁貸的責(zé)任。但是，目前我國(guó)的離退休人員管理服務(wù)工作還存在很多的問(wèn)題亟待解決，為了保證社會(huì)的穩(wěn)定要求我們做好為廣大

2、離退休人員服務(wù)工作的同時(shí)，還要積極組織開(kāi)展思想教育工作，讓其發(fā)揮余熱又能安度晚年，并且不斷的探求其他的一些應(yīng)對(duì)措施。 </p><p>　　關(guān)鍵詞：離退休管理 問(wèn)題和對(duì)策 新形勢(shì) </p><p><b>　　1　概述 </b></p><p>　　改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，涌現(xiàn)出大批的優(yōu)秀企業(yè)，而這些企業(yè)的發(fā)展壯大離不開(kāi)那些“員老”

3、級(jí)員工，這些員工往往對(duì)企業(yè)有深厚的感情，在他們心里的那種無(wú)法割舍的情懷與新一代的職工有著明顯的區(qū)別，可以說(shuō)他們作為企業(yè)的寶貴財(cái)富存在，是一個(gè)比較特殊的群體，面對(duì)他們的離退休問(wèn)題我們一定要做好組織管理工作，做好離退休職工的管理工作是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要組成部分，不僅有利于兩個(gè)文明建設(shè)對(duì)社會(huì)主義和諧發(fā)展也起著積極的促進(jìn)作用。并且，這些工作的合理開(kāi)展有利于穩(wěn)定在職員工的思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。離退休管理服務(wù)工作因其特殊的群眾性，直

4、接影響著黨和國(guó)家的政策方針的落實(shí)，做好離退休管理工作是黨和國(guó)家給我們新一代的接班人提出的新的要求。 </p><p>　　2　分析目前離退休工作管理現(xiàn)狀及問(wèn)題 </p><p>　　目前，據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入了離退休人員的高峰期，為了保證企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的前提下，維持社會(huì)和諧穩(wěn)定，讓離退休人員安享晚年，首先就是要做好離退休人員的管理工作，但是要做好離退休人員的管理工作面臨很多的困難

5、和問(wèn)題主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： </p><p>　　2.1　人員信息檔案管理工作不健全　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大批優(yōu)秀企業(yè)的建立，給廣大人民提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，但是很多企業(yè)在最開(kāi)始的時(shí)候不重視員工的檔案管理工作，使很多老員工的檔案信息不全，我們?cè)诠ぷ髦袝?huì)遇到很多人員的信息不全甚至出現(xiàn)檔案丟失的情況導(dǎo)致在辦理離退休手續(xù)的時(shí)候都受到阻礙，更不用談以后的管理工作了，不能讓員工正常的享受退休政策。 </p>

6、<p>　　2.2　思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題　大多數(shù)員工比較積極樂(lè)觀，認(rèn)為離退休就是新老交替的過(guò)程，能夠平靜的接受這一現(xiàn)實(shí)，但是有些員工對(duì)國(guó)家的政策不理解又因?yàn)閷?duì)公司有極其深厚的感情到了離退休年齡，難以接受即將離開(kāi)企業(yè)的事實(shí)，一時(shí)間情緒低落甚至抱怨，而且部分員工對(duì)離退休后的收入差距難以接受。這些思想上的、心理上的變化反應(yīng)了離退休人員是目前社會(huì)上的一個(gè)弱勢(shì)群體。 </p><p>　　2.3　離退休人員數(shù)量巨增，集中

7、管理難度大　我國(guó)幅員遼闊是人口大國(guó)，同樣的離退休人員的數(shù)量也是非常龐大的，并呈現(xiàn)一定的上漲趨勢(shì)，雖然數(shù)量龐大，但是分布卻不集中，尤其是中國(guó)人落葉歸根的傳統(tǒng)觀念，讓很多離退休人員在辦理手續(xù)后回家養(yǎng)老或隨子女遷移，分散到祖國(guó)各地，難以進(jìn)行集中管理。 </p><p>　　2.4　存在區(qū)域、企業(yè)政策發(fā)展不平衡的現(xiàn)象　我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，但是各地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展平衡存在著一定的區(qū)域性的差異，例如北京、上海、廣州、深圳這

8、些一線城市已經(jīng)開(kāi)始了社會(huì)化管理服務(wù)，但是一線二、三線城市或者更邊遠(yuǎn)地區(qū)的城市由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢、思想認(rèn)識(shí)不夠等原因?qū)﹄x退休職工管理工作的推進(jìn)不夠。 </p><p>　　企業(yè)性質(zhì)不一樣職工享受待遇也不一樣，像公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員與私營(yíng)企業(yè)的職工相比，不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)但到離退休后享受的工資待遇比私營(yíng)企業(yè)職工高的多，這種不公平的雙體制狀態(tài)引發(fā)了很多的社會(huì)輿論。 </p><p>　　2.5

9、　管理服務(wù)隊(duì)伍力量缺乏　做好離退休管理服務(wù)工作的一個(gè)重要前提就是擁有一支好的管理隊(duì)伍，由于離退休人員具備較高的文化素質(zhì)其層次需求也存在著多樣化的情況，但是目前我國(guó)從事離退休管理服務(wù)工作的人員相對(duì)缺乏，且綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)有待加強(qiáng)。 </p><p>　　3　相關(guān)對(duì)策研究探討 </p><p>　　3.1　通過(guò)先進(jìn)的技術(shù)力量健全人員信息　人員信息管理工作是一切管理服務(wù)工作開(kāi)展的前提和基礎(chǔ)，各

10、級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要引起對(duì)這項(xiàng)工作的重視，提前做好預(yù)防措施，積極運(yùn)用科學(xué)技術(shù)力量通過(guò)計(jì)算機(jī)軟件管理系統(tǒng)等對(duì)人員檔案信息進(jìn)行定期更新不斷完善。尤其是一些分散的離退休人員的檔案信息的更新工作更要做的細(xì)致，及時(shí)與他們或其親屬建立緊密的聯(lián)系。 </p><p>　　3.2　積極開(kāi)展思想政治教育工作　積極開(kāi)展思想政治教育工作，對(duì)一些消極的職工進(jìn)行引導(dǎo)教育，讓他們放開(kāi)心靈平靜的接受新老交替這一客觀規(guī)律，并積極組織離退休人員開(kāi)展一些文體活

11、動(dòng)加強(qiáng)精神文明建設(shè)，豐富他們的日常生活，定期開(kāi)展離退休職工慰問(wèn)工作，真誠(chéng)的關(guān)心他們，從衣食住行等各方面關(guān)心他們的日常生活。并且在這些離退休職工中積極開(kāi)展黨建工作，宣傳黨的政策，讓他們了解國(guó)家的新形勢(shì)，堅(jiān)持思想的與時(shí)俱進(jìn)。 </p><p>　　3.3　在離退休聚集地，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)　對(duì)離退休職工的生活保障的基礎(chǔ)設(shè)施加強(qiáng)建設(shè)，解決他們的日常生活保障問(wèn)題，定期開(kāi)展“免費(fèi)體檢”“送醫(yī)到家”等服務(wù)工作，認(rèn)真落實(shí)離退休職

12、工的各項(xiàng)待遇問(wèn)題。例如建設(shè)一些老年活動(dòng)中心、健康之家等，讓他們老有所依。另外，對(duì)企業(yè)的一些重要活動(dòng)主動(dòng)邀請(qǐng)離退休職工代表參加，多聽(tīng)取老一代職工的建議，讓他們感到他們和企業(yè)一直在一起。 </p><p>　　3.4　加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，縮短貧富差距　由于各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡導(dǎo)致了貧富差距的擴(kuò)大，在開(kāi)展離退休職工管理服務(wù)工作的時(shí)候各地區(qū)要統(tǒng)一思想，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，尤其是二、三線城市，多向一線城市學(xué)習(xí)利用本地區(qū)的資源優(yōu)

13、勢(shì)，發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，逐步縮短貧富差距。 </p><p>　　3.5　加強(qiáng)管理服務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)　適當(dāng)?shù)脑黾庸芾矸?wù)團(tuán)隊(duì)人員數(shù)量，同時(shí)組織開(kāi)展服務(wù)團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作，加強(qiáng)他們的專業(yè)知識(shí)，促使他們不斷提高文化水平和綜合素質(zhì)能力。管理服務(wù)團(tuán)隊(duì)成員還要熱愛(ài)自己的工作，清醒的認(rèn)識(shí)到自身的不足并積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)，努力提高，積極探索個(gè)性化服務(wù)道路。 </p><p>　　3.6　企業(yè)要做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備　企業(yè)是離

14、退休職工管理工作強(qiáng)有力的后盾，作為企業(yè)，面對(duì)離退休人員數(shù)量每年的巨增，要未雨綢繆、積極應(yīng)對(duì)，從思想、心理、財(cái)務(wù)預(yù)算、實(shí)際行動(dòng)幾個(gè)方面做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備。為做好離退休管理服務(wù)工作提供人力、物力、財(cái)力方面的保障。 </p><p>　　3.7　完善醫(yī)療制度　目前，很多離退休人員存在一個(gè)有病不敢醫(yī)的現(xiàn)象，這是由于醫(yī)療制度的不完善，對(duì)異地就醫(yī)、醫(yī)療報(bào)銷等問(wèn)題存在手續(xù)繁瑣、周期長(zhǎng)的問(wèn)題，要做好離退休職工管理服務(wù)工作就要推動(dòng)醫(yī)療制

15、度的完善，做到老有所醫(yī)。 </p><p>　　另外，任何一項(xiàng)工作都需要監(jiān)督機(jī)制，要想將離退休管理服務(wù)工作做好，就需要有一個(gè)嚴(yán)格的管理制度作保證，因?yàn)楦骷?jí)單位要不斷完善各項(xiàng)規(guī)章管理制度的制定，監(jiān)督其落實(shí)情況，使管理服務(wù)工作不斷深化。 </p><p>　　總之，離退休管理服務(wù)工作是各項(xiàng)工作中不可或缺的一部分，是推動(dòng)我國(guó)科學(xué)發(fā)展的內(nèi)在要求，該項(xiàng)工作的是否有效落實(shí)關(guān)系著家庭和睦、社會(huì)安定。隨著

16、管理服務(wù)工作的不斷深化，社會(huì)上提出了離退休管理服務(wù)工作社會(huì)化的口號(hào)，無(wú)論怎樣，離退休管理服務(wù)工作都是一項(xiàng)全社會(huì)的事業(yè)，需要社會(huì)各方面齊心協(xié)力、大膽探索、持續(xù)有效的開(kāi)展這項(xiàng)工作，為建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)不斷努力。 </p><p><b>　　參考文獻(xiàn)： </b></p><p>　　[1]梁霄.新形勢(shì)下企業(yè)離退休員工管理工作對(duì)策[J].今日南國(guó)（理論創(chuàng)新版）.2010（

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