中國IT行業(yè)人才流失問題研究.pdf

1、縱觀世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程明顯加快，信息化已成為全球化的迫切需要和必要保證，世界范圍的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和信息技術(shù)進(jìn)步，必將對(duì)中國信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生深刻影響。眾所周知，信息產(chǎn)業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，是國民經(jīng)濟(jì)中最富活力的領(lǐng)域之一。信息產(chǎn)業(yè)的核心競爭能力是不為競爭對(duì)手所掌握的技術(shù)能力。因?yàn)槟稠?xiàng)技術(shù)往往是被一個(gè)或幾個(gè)關(guān)鍵員工所掌握的，在法律不夠健全，誠信缺失嚴(yán)重情況下，技術(shù)也許會(huì)由于某個(gè)關(guān)鍵員工的離去而流失。在IT業(yè)，情況尤為嚴(yán)重，企業(yè)也

2、很難防范這類技術(shù)人才以及伴隨的關(guān)鍵信息的漏出。 對(duì)于中國不斷發(fā)展壯大的IT行業(yè)，如何在世界經(jīng)濟(jì)中處于領(lǐng)先地位，尊重人才，留住人才是至關(guān)重要的，本文從這一出發(fā)點(diǎn)，通過閱讀大量的文獻(xiàn)報(bào)刊以及與IT行業(yè)從業(yè)人員的調(diào)查交流中探求這一問題的解決路徑。 文章共分六章，第一章闡述文章研究的學(xué)術(shù)背景以及現(xiàn)實(shí)背景，國內(nèi)外對(duì)于人才流失的研究多為管理學(xué)，心理學(xué)以及社會(huì)學(xué)的角度，特別是對(duì)IT行業(yè)人才流失研究的文獻(xiàn)不充分，仍然有進(jìn)一步拓展的空間。

3、從中國IT行業(yè)的現(xiàn)狀出發(fā)提出本文的研究目的和意義。第二章對(duì)于中國IT行業(yè)人才流失問題的提出，分別對(duì)于人才，IT人才以及人才流動(dòng)和人才流失概念的界定，從成本收益和人力資本投資兩個(gè)角度對(duì)人才流失問題進(jìn)行分析，找出人才流失的動(dòng)機(jī)是什么，在什么樣的情況下人才會(huì)流失。同時(shí)結(jié)合其他學(xué)科人才流動(dòng)理論，為解決人才流失問題提供理論支持。第三章是針對(duì)中國IT行業(yè)的具體情況尋找原因，本文把原因分為外部因素，企業(yè)因素和個(gè)人因素，在不同的企業(yè)里面，這三方面所占的