變革型領(lǐng)導(dǎo)力對工作倦怠的影響研究——以山東省部分地區(qū)中小企業(yè)為例.pdf

1、學(xué)術(shù)界一般認(rèn)為，工作倦怠的影響因素可以歸結(jié)為個人因素，情境因素和組織因素。因此，本研究選取了組織因素中比較具有代表特征的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格-變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，通過實證研究找出了變革型領(lǐng)導(dǎo)力對工作倦怠的影響關(guān)系，旨在為有效降低工作倦怠提供一些科學(xué)的依據(jù)。 本研究以山東省部分地區(qū)中小企業(yè)為研究對象，并運用SPSS14.0和AMOS5.0進(jìn)行了數(shù)據(jù)處理，主要分析方法有因素分析，方差分析，回歸分析，結(jié)構(gòu)方程建模等。 本研究首先考察了個體變量

2、在變革型領(lǐng)導(dǎo)力和工作倦怠各維度上的顯著性，結(jié)果表明： 性別只在個性關(guān)懷，耗竭和疏離上存在顯著性差異；婚姻狀況只在領(lǐng)導(dǎo)魅力，愿景激勵，耗竭和疏離上有顯著性差異；教育程度只在愿景激勵，德行垂范，耗竭，疏離和無效能上有顯著性差異；共事時間對變革型領(lǐng)導(dǎo)力和員工倦怠的各維度均有顯著性差異。 然后，本研究進(jìn)行了變革型領(lǐng)導(dǎo)力各個維度對工作倦怠各個維度的影響研究，結(jié)果表明： 變革型領(lǐng)導(dǎo)力對工作倦怠有顯著負(fù)影響。其中，變革型領(lǐng)導(dǎo)力