企業(yè)集群價值網(wǎng)絡的形成與集聚化研究.pdf

1、系統(tǒng)論者認為，要素和結構是決定系統(tǒng)功能的雙重元素。企業(yè)集群作為一種企業(yè)網(wǎng)絡系統(tǒng)，若不存在企業(yè)間的頻繁化、秩序化、效率化的價值聯(lián)結，必然沒有集群整體優(yōu)勢的產生。因此，研究企業(yè)集群價值網(wǎng)絡的形成與集聚機理，無疑將從系統(tǒng)動態(tài)優(yōu)化的角度對企業(yè)網(wǎng)絡理論作出延拓。另一方面，在目前的企業(yè)集群理論研究中，國內外學者們所考察的對象幾乎為市場化生成且天然具備價值網(wǎng)絡的集群，對于我國由地方政府建設的構建型工業(yè)園區(qū)這種價值聯(lián)結缺失的“非集聚”企業(yè)集群研究尚處啟

2、蒙?？梢姡芯康膬热莶粌H可為我國工業(yè)園區(qū)集群化發(fā)展給予啟示，更為重要的是，可為企業(yè)集群理論的體系完善注入基因。
　　本文以隱喻我國構建型工業(yè)園區(qū)這種“非集聚”企業(yè)集群為基礎，首先就企業(yè)集群價值網(wǎng)絡的形成展開研究，主要包括以下四個方面的內容。
　　第一，就其“非集聚”成因來看，本文運用利益博弈模型和投資收益模型，推導出由于各地競爭性的招商環(huán)境，決定了企業(yè)以地方政府的優(yōu)惠政策替代集聚效應為取向，同時政府的財政壓力又決定了招商過程

3、重速度而輕集聚，從而誘發(fā)構建型園區(qū)這種企業(yè)集群的“非集聚”，即價值網(wǎng)絡的缺失。第二，本文通過交易成本理論分析，表明在“非集聚”的集群中，企業(yè)入群前的專用性資產投資損失和群內專用性資產投資風險將導致群內企業(yè)保持價值聯(lián)結群外化，即“非集聚”企業(yè)集群在群內生成價值網(wǎng)絡存在自組織的障礙。第三，本文在分析委托代理理論的錦標機制激勵模型基礎上，從集群政府對企業(yè)群內專用性資產投資水平進行激勵補貼著手，根據(jù)企業(yè)對集聚經(jīng)濟認識不同，構建出既能提高群內企業(yè)

4、價值聯(lián)結群內化活動努力程度，又能保障政府收益的兩階段激勵機制模型。第四，由于如果有基于價值聯(lián)結群內化的發(fā)端，便會引發(fā)企業(yè)集群價值網(wǎng)絡生成的自組織過程。本文在刻畫其自組織形成形式的基礎上分析得出，在自組織過程中，企業(yè)價值鏈共享、企業(yè)價值聯(lián)結互動和企業(yè)結構孔消減將引發(fā)價值網(wǎng)絡的生成、擴張和規(guī)?；?。
　　企業(yè)集群價值網(wǎng)絡的形成并不代表價值網(wǎng)絡的集聚化，價值網(wǎng)絡的集聚化要求價值網(wǎng)絡效應得到充分發(fā)揮。為此，對于展現(xiàn)明顯競爭優(yōu)勢的企業(yè)集群集聚

5、化行為，本文做了以下四個方面的研究。
　　第一，從企業(yè)性質的視角考察，企業(yè)集群價值網(wǎng)絡作為一種“中間組織”，存在于由不確定性、資產專用性、交易頻率和環(huán)境復雜性的四維狀態(tài)中。本文在沿襲交易成本理論的原理分析出此四維要素對企業(yè)集群價值網(wǎng)絡穩(wěn)定性影響作用的前提下，進一步推導出若通過互動、整合、規(guī)制、協(xié)調的群內企業(yè)自律機制，可以實現(xiàn)集群價值網(wǎng)絡的效率治理。第二，從集群企業(yè)價值聯(lián)結的活動考察，本文通過建立激勵機制模型分析得出，在集群成員企業(yè)

6、價值聯(lián)結過程中，合作目標、合作業(yè)績、不確定性和機會主義是影響價值聯(lián)結緊密性的主要因素，并針對這四大因素本文提出了對應措施以激勵集群價值網(wǎng)絡更好地建立。第三，以企業(yè)集群價值網(wǎng)絡內信息充分為基礎，本文通過數(shù)學建模分析得出，集群價值網(wǎng)絡存在一個最適規(guī)模，并且這個最適規(guī)模受市場容量、需求價格彈性、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)邊際成本和價值鏈迂回程度五大因素的影響。并且，從價值網(wǎng)絡最適規(guī)模和集群企業(yè)一致性出發(fā)，本文得出了基于集群企業(yè)在穩(wěn)態(tài)和動態(tài)兩種狀態(tài)下規(guī)模控

7、制的調控方式和調控手段。第四，從集群企業(yè)價值網(wǎng)絡聯(lián)結的路徑考察，本文通過數(shù)學建模推導得出，企業(yè)在自利行為的驅動下，對于競爭機制是不愿意實施的，而會沿價值聯(lián)結的固化和壟斷演化，同時本文通過數(shù)學模型推導出，競合機制能為企業(yè)帶來更大的優(yōu)勢，為此，在這對矛盾體系中，基于競爭的價值網(wǎng)絡集聚化治理就非常重要。以此為基礎，本文給出了基于環(huán)境和方式的治理方案。
　　通過本文的研究，可為企業(yè)集群價值網(wǎng)絡形成和集聚化提供理論途徑，這對填補集群理論中“