動(dòng)機(jī)、專業(yè)技術(shù)能力與合作、創(chuàng)新的關(guān)系研究——基于個(gè)人和團(tuán)隊(duì)層面的分析.pdf

1、本研究以高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)及其成員為研究對(duì)象，從團(tuán)隊(duì)成員個(gè)人動(dòng)機(jī)與專業(yè)技術(shù)能力對(duì)合作傾向的影響入手，探討團(tuán)隊(duì)合作與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新之間的關(guān)系。個(gè)人層面上，本研究嘗試從權(quán)力動(dòng)機(jī)、成就動(dòng)機(jī)、親和動(dòng)機(jī)與專業(yè)技術(shù)能力對(duì)個(gè)人合作傾向的交互作用角度，解釋“一山難容二虎”的文化現(xiàn)象，研究在相同專業(yè)技術(shù)水平上，不同動(dòng)機(jī)類型、不同動(dòng)機(jī)水平的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員組合對(duì)合作的影響；并進(jìn)一步在團(tuán)隊(duì)層面上分析權(quán)力距離、能力多樣性及團(tuán)隊(duì)合作對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的影響，以期找到有效提升團(tuán)隊(duì)

2、創(chuàng)新水平的途徑。 本研究分為三大步驟：首先是文獻(xiàn)回顧，在大量文獻(xiàn)閱讀的基礎(chǔ)上，提出本研究的構(gòu)思模型和相關(guān)的研究假設(shè)；其次是問卷調(diào)研，通過訪談自編量表或者對(duì)已有的經(jīng)典量表進(jìn)行修改，并發(fā)放到高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)中；最后是統(tǒng)計(jì)分析，以83個(gè)高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)為有效樣本，利用SPSSl3.0統(tǒng)計(jì)軟件從定量上進(jìn)一步驗(yàn)證本研究的理論構(gòu)思。研究結(jié)果基本證實(shí)了本研究提出的假設(shè)，主要結(jié)論有： 1、目前在中國的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)中，“一山難容二虎”

3、的現(xiàn)象在一定條件下還是存在的。一般來說，技術(shù)能力強(qiáng)的人更喜歡獨(dú)立作業(yè)，不傾向于與他人合作；權(quán)力動(dòng)機(jī)高的人更青睞競爭性環(huán)境，也不傾向于與他人合作。 2、動(dòng)機(jī)與專業(yè)技術(shù)能力對(duì)個(gè)人合作傾向存在著交互作用。即在同樣的技術(shù)水平下，權(quán)力動(dòng)機(jī)高的人，個(gè)人合作傾向相對(duì)較低，成就動(dòng)機(jī)高的人，個(gè)人合作傾向相對(duì)較高，親和動(dòng)機(jī)高的人，個(gè)人合作傾向相對(duì)較高。這三種動(dòng)機(jī)與專業(yè)技術(shù)能力對(duì)個(gè)人合作傾向的交互作用均達(dá)到了顯著水平。 3、在創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)中，權(quán)力