行為價值論——兼論基于行為價值論的價值分配.pdf

1、知識經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)，標(biāo)志著人類社會那種大規(guī)模的工業(yè)化時代的頂峰已經(jīng)過去，開始步入一個以人力資源為主要依托的知識經(jīng)濟(jì)時代。在知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資源在企業(yè)中的地位得到了前所未有的突出，而人力資源是內(nèi)涵于人體內(nèi)部的資源，它的作用發(fā)揮依賴于其行為，行為作為人力資源的外化在企業(yè)價值活動中的作用更加重要。對于企業(yè)這一追求經(jīng)濟(jì)價值的經(jīng)濟(jì)主體而言，必須要認(rèn)清價值活動的相關(guān)因素的作用，從而可以創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價值。 筆者在此從企業(yè)價值創(chuàng)造角度出發(fā)分析行

2、為對經(jīng)濟(jì)價值的影響，認(rèn)為行為創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值，并沿著徐國君教授的行為價值論的思路對其進(jìn)行了進(jìn)一步論述，提出：人是價值判斷和衡量的主體、人力資源是經(jīng)濟(jì)價值的源泉、行為是價值的動因、物力資源是經(jīng)濟(jì)價值產(chǎn)生的條件、市場是交換價值決定的場所。行為價值論的提出對人力資源產(chǎn)權(quán)確認(rèn)、企業(yè)價值創(chuàng)造管理以及價值分配等方面都有重大的現(xiàn)實(shí)意義。 企業(yè)的價值活動不能離開價值分配，廣義上的價值分配是指對實(shí)現(xiàn)的交換價值的生產(chǎn)性分配、社會性分配和盈余價值的分配。

3、本文主要研究盈余價值在價值分配主體之間的分配，通過制定合理的分配規(guī)則調(diào)動分配主體的積極性，使各方能夠更加協(xié)調(diào)配合;創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價值。因此筆者在行為價值論的基礎(chǔ)上，提出基于行為價值論的價值分配。從行為與經(jīng)濟(jì)價值的關(guān)系角度對盈余價值分配進(jìn)行了全新的闡述，打破了以往以物力資本所者為主的分配觀念，突出人力資本在分配中的主體地位。盈余價值在人力資本所有者和物力資本所有者之間分配應(yīng)當(dāng)遵循激勵約束原則、博弈原則和價值貢獻(xiàn)與分配均衡原則，分為兩部分在