企業(yè)智力資本績效評價問題研究.pdf

1、本文以智力資本績效評價為主題，首先界定智力資本的內(nèi)涵、構(gòu)成要素以及在企業(yè)價值創(chuàng)造中的作用，其次闡述了智力資本績效評價的整體框架，將智力資本績效評價分為整體類別上的財務(wù)價值評估和局部分類類別上的綜合績效評價。在財務(wù)價值評估方法上，筆者首先對當(dāng)前幾種具有代表性的評估方法進行述評，在綜合前人研究成果的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)價值評估的核心方法——貼現(xiàn)現(xiàn)金流量價值評估方法，并在考慮經(jīng)濟壽命期、配置狀態(tài)和價值損耗等因素的基礎(chǔ)上，提出筆者自己的評估方法--

2、-智力資本期望貼現(xiàn)現(xiàn)金流評估法。在局部分類類別的綜合績效評價上，筆者首先對當(dāng)前幾種具有代表性的智力資本績效評價模型進行述評，指出各種績效評價模型的不足之處，然后正如文中所指出的，影響智力資本績效的因素是方方面面的，在對智力資本進行績效評價時，必須對多個相關(guān)因素作綜合考慮，而不能單單從某一方面入手，從而將模糊綜合評價與層次分析法引入智力資本績效評價中，試圖用精確的數(shù)學(xué)語言來描述帶有較大不確定性和模糊性的智力資本績效評價，克服了現(xiàn)有智力資本

3、績效評價模型的局限性。同時建立了智力資本績效評價指標(biāo)體系，該指標(biāo)體系兼顧了影響智力資本價值創(chuàng)造潛力的財務(wù)與非財務(wù)因素、定量與定性因素。運用層次分析法和模糊數(shù)學(xué)理論對智力資本價值進行綜合績效評價，把定性的分析過程轉(zhuǎn)化為定量的分析結(jié)果，并通過實際案例檢驗該模型的科學(xué)程度及可操作性。 本文的主要觀點為：第一，智力資本對企業(yè)價值創(chuàng)造的影響因素是方方面面的，不能僅從一個方面來考察其對企業(yè)價值創(chuàng)造的影響，智力資本績效評價應(yīng)該分為財務(wù)類別和非