基于B-S模式的人事管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、人事管理的信息量和信息類型越來越大，工作流程越來越清晰，社會分工越來越細，原來傳統(tǒng)上的人工處理方式和單機管理系統(tǒng)越來越來不能適應人事管理的需要，不能滿足新形勢下企業(yè)人事管理的需要。因此，必須有一套應用于網絡時代的適應于新需求上的人事管理系統(tǒng)。傳統(tǒng)的C／S(客戶機朋艮務器)模式雖然能有效的管理企業(yè)人事信息，但是隨著社會的網絡化，要求B／S(瀏覽器／服務器)模式新系統(tǒng)的呼聲越來越高。B／S(瀏覽器／服務器)模式能在很大程度上方便客戶和員工的

2、需求，無論在任何地方，只要能接入Internet(因特網)，就可以獲取企業(yè)相關的人事信息。B／S(瀏覽器／服務器)的三層模式也提高了系統(tǒng)的安全性能，就在了解了企業(yè)的人事管理基礎上，閱讀相關的人事管理書籍，提出企業(yè)人事管理的需求，然后進行設計出符合WEB(萬維網)應用的企業(yè)人事管理系統(tǒng)。經實踐調試后，效果反映良好。 該系統(tǒng)具備企業(yè)人力資源管理部門的日常事務處理功能，其中包括人員信息管理、合同管理、綜合查詢等功能模塊。為管理者全方位

3、地了解企業(yè)擁有的人力資源，并對這一資源進行開發(fā)提供決策支持。可根據企業(yè)實際需要自定義員工人事檔案項目；員工人事信息的錄入、增、刪、修改等；強大、靈活的查詢功能，可以自定義查詢、組合條件查詢、快速定位查詢及模糊查詢，使用快捷方便、充分滿足用戶對人事信息的各種查詢要求。例如能快速方便地從眾多數(shù)據中定位某一員工，可分類或在同一界面查看員工在企業(yè)工作期問的所有信息(包括各類基本信息，如姓名、年齡、聯(lián)系方式、員工照等，以及記錄員工獎懲、合同等其他