基于職業(yè)高原理論的企業(yè)人才流失分析.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，人才成為企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵。人才流失是我國企業(yè)普遍存在的問題，人才流失給企業(yè)及社會帶來多方面的負面影響。留住企業(yè)的中堅力量、減少企業(yè)人才流失是現(xiàn)代人力資源管理的一個重要問題。 基于職業(yè)高原和人才流失的相關理論，本研究做出了如下三種假設：組織因素是結構高原的形成因素，結構高原與企業(yè)人才流失呈正相關；個人因素是內(nèi)容高原的形成因素，內(nèi)容高原與企業(yè)人才流失呈正相關；個人因素是生活高原的形成因素，個人高原與企業(yè)人才

2、流失呈正相關。本研究以理論和實證相結合的研究方式，通過對西安地區(qū)的企業(yè)人才進行抽樣調查，并對調查數(shù)據(jù)進行數(shù)理統(tǒng)計分析，驗證了本研究提出的假設?；诩僭O的基礎上，并結合我國企業(yè)人才環(huán)境的特點，針對三種職業(yè)高原提出三種人才流失的有效防范措施：構建雙重職業(yè)路徑、完善培訓體制并實行工作輪換和擴大化、建立合理的薪酬體系。 論文通過職業(yè)高原對企業(yè)人才流失作用機理研究，為后期人才流失的防范措施研究提供了一定的研究背景，并為企業(yè)研究人才流失的原