已閱讀1頁,還剩54頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、現(xiàn)代企業(yè)的競爭是人才的競爭,并購后大量的核心人才流失,會影響并購后新企業(yè)正常的經(jīng)營活動,甚至給新企業(yè)造成新的競爭威脅,最終導(dǎo)致并購的失敗。如何留住被并購企業(yè)的核心員工,避免人才流失,就成為企業(yè)并購成功的關(guān)鍵。
本文在前人研究的基礎(chǔ)上,從心理角度出發(fā),運用AMOS7.0對并購后核心人才流失的原因進行了實證分析,得出心理契約、職業(yè)生涯以及文化沖突對人才流失有直接影響,其中文化沖突變量不僅對人才流失有影響,同時與管理制度變量間還
2、有相互影響作用,認可度通過核心員工的心理契約變量對人才流失進行影響,文化沖突影響組織震蕩的強度,組織震蕩有影響核心員工的職業(yè)發(fā)展,繼而影響核心員工的離職意圖。
針對這些主動離職原因,通過對核心員工職業(yè)生涯管理,重建被并購企業(yè)核心員工與新企業(yè)的心理契約,培養(yǎng)核心員工對并購企業(yè)的忠誠度,通過職業(yè)生涯管理使得核心員工認識到其對追求自我職業(yè)發(fā)展與并購企業(yè)目標(biāo)相一致,激發(fā)核心員工的積極性,讓核心員工主觀上愿意為企業(yè)而努力從而留住核心
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 并購導(dǎo)致的核心人才流失問題研究.pdf
- 企業(yè)如何應(yīng)對核心人才流失
- 企業(yè)核心人才流失原因分析及對策研究.pdf
- 企業(yè)人才流失研究
- 房地產(chǎn)企業(yè)核心人才流失問題研究
- 企業(yè)核心人才流失的成因及其應(yīng)對機制研究.pdf
- A公司核心人才流失問題研究.pdf
- 基于故障樹的企業(yè)核心人才流失問題研究.pdf
- G服裝企業(yè)核心人才流失原因和對策研究.pdf
- 企業(yè)人才流失分析攀鋼人才流失的原因及對策.pdf
- 企業(yè)人才流失的問題研究.pdf
- 企業(yè)核心人才流失影響因素分析及關(guān)鍵對策
- 企業(yè)人才流失及對策研究.pdf
- 石油企業(yè)人才流失問題研究.pdf
- 企業(yè)人才流失問題探析
- 企業(yè)人才流失外文翻譯
- 預(yù)防核心人才流失的HRM體系的構(gòu)建.pdf
- 國有商業(yè)銀行核心人才流失問題研究.pdf
- 現(xiàn)代企業(yè)人才流失危機管理研究.pdf
- 我國保險企業(yè)人才流失問題研究.pdf
評論
0/150
提交評論