山西省高新技術企業(yè)核心人才流失問題研究.pdf

1、山西省作為老工業(yè)基地和欠發(fā)達省份，為在經(jīng)濟轉型和跨越發(fā)展中實現(xiàn)又好又快發(fā)展，必須在更高層次的范圍內(nèi)謀劃和推進，切實轉變經(jīng)濟增長方式，實現(xiàn)轉型跨越發(fā)展。這些都需要高層次人才的有力支撐，作為高技術產(chǎn)業(yè)載體的高新技術企業(yè)就是提升山西省區(qū)域競爭力的關鍵所在，也是全面推進建設創(chuàng)新型山西的重要戰(zhàn)略資源。然而近年來山西省高新技術企業(yè)發(fā)展遠遠落后其他地區(qū)，而且差距還在逐步變大，最突出的原因就是山西省高新技術企業(yè)核心人才流失問題較為嚴重，直接影響了高新技

2、術企業(yè)的正常經(jīng)營管理，不利于山西省高新技術產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。
　　 通過閱讀大量關于人才流失理論方面的中外文獻，發(fā)現(xiàn)目前在知識經(jīng)濟時代對于人才流失問題的研究和實證分析還不夠深入，特別是針對高新技術企業(yè)的核心人才流失的研究還處于探索期，所以本文以山西省高新技術企業(yè)核心人才為研究對象，探討其產(chǎn)生人才流失行為的影響因素，以期為山西省高新技術企業(yè)核心人才的保持和吸引提供對策與建議。論文的主要研究工作包括以下幾個方面:
　　 (1)

3、分析山西高新技術企業(yè)的現(xiàn)狀，指出研究核心人才流失問題的必要性和現(xiàn)實意義。
　　 (2)結合人力資本理論、激勵理論以及國內(nèi)外人才流失的研究現(xiàn)狀，整理分析出山西省高新技術企業(yè)核心人才的相關影響因素。
　　 (3)通過問卷調(diào)查，運用回歸分析和相關性分析對調(diào)查問卷數(shù)據(jù)進行剖析，篩選出核心人才流失行為產(chǎn)生的關鍵影響因素，主要包括工作環(huán)境、生活環(huán)境、晉升前景、績效考核的公平性、薪酬水平、所在企業(yè)在同行業(yè)中的競爭力、企業(yè)文化與個人價值

4、觀的一致性以及工作滿意度等因素。
　　 (4)針對分析結論得出的人才流失關鍵影響因素和山西省高新技術企業(yè)的現(xiàn)狀特點制定相對應的對策和建議，主要包括人才保持方面的設計良好的工作環(huán)境、科學規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展、營造和諧企業(yè)文化和平衡工作與生活;人才吸引方面的構建有競爭力和吸引力的薪酬體系、建立公平的績效考核體系、實施多元化激勵提高工作滿意度、提升企業(yè)自身競爭力。
　　 最后希望本研究能為山西省高新技術企業(yè)的核心人才流失管理提供有