我國高新技術(shù)企業(yè)人才流失預(yù)警指標(biāo)體系研究——基于心理契約理論.pdf

1、知識型員工是高新技術(shù)企業(yè)人力資源中的優(yōu)秀群體，對于高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新水平的提高和自身發(fā)展起著關(guān)鍵性的作用。但目前在我國高新技術(shù)企業(yè)中卻普遍存在著知識型人才大量流失的現(xiàn)象，給高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展帶來了嚴(yán)重的影響。本文基于心理契約理論，試圖通過對我國高新技術(shù)企業(yè)知識型人才心理契約違背的研究，探究知識型員工流失的原因，從而建立高新技術(shù)技術(shù)企業(yè)人才流失預(yù)警指標(biāo)體系，旨在提高高新技術(shù)企業(yè)人才流失的預(yù)警防范能力，避免不必要的損失。
　　 本文運(yùn)

2、用心理契約理論、人才流動理論和預(yù)警管理理論等相關(guān)的基礎(chǔ)理論，以及層次分析法、模糊綜合評價法、比較分析法等研究方法，論述了我國高新技術(shù)企業(yè)人才流失的概念、現(xiàn)狀及特征，通過研究得出：心理契約的違背是影響高新技術(shù)企業(yè)知識型員工流失的主要原因。在概述人才流失預(yù)警管理理論的基礎(chǔ)上，從高新技術(shù)企業(yè)內(nèi)部知識型員工的自身特點(diǎn)入手，確定員工心理契約違背的主要特點(diǎn)和表現(xiàn)，建立了高新技術(shù)企業(yè)人才流失預(yù)警指標(biāo)體系，并借助實(shí)地調(diào)研所獲得的數(shù)據(jù)資料進(jìn)行了必要的實(shí)證

3、研究。
　　 本研究共分七部分：第一部分，緒論，主要論述了選題依據(jù)、研究目的及意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀以及論文研究的主要內(nèi)容、研究方法和技術(shù)路線。第二部分，相關(guān)理論述評，對心理契約理論、人才流失理論和預(yù)警管理理論進(jìn)行述評，奠定了本文的理論基礎(chǔ)。第三部分，基于心理契約理論視角探討我國高新技術(shù)企業(yè)人才流失原因，對知識型員工自身特點(diǎn)進(jìn)行分析，得出心理契約違背是知識型員工流失的主要原因，探討建立人才流失預(yù)警系統(tǒng)的可行性和必要性。第四部分，我

4、國高新技術(shù)企業(yè)人才流失預(yù)警指標(biāo)體系的構(gòu)建，建立預(yù)警指標(biāo)體系并確定各級預(yù)警指標(biāo)的權(quán)重。第五部分，實(shí)例分析，運(yùn)用了模糊綜合評判法對山西某高新技術(shù)企業(yè)人才流失現(xiàn)狀進(jìn)行了評判。第六部分，解決我國高新技術(shù)企業(yè)人才流失問題的對策建議，針對目前我國高新技術(shù)企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀及特點(diǎn)，提出了相應(yīng)對策。第七部分，結(jié)論及展望。
　　 本文所做的主要工作及創(chuàng)新點(diǎn)有：(1)基于心理契約理論構(gòu)建我國高新技術(shù)企業(yè)人才流失預(yù)警指標(biāo)體系。(2)根據(jù)知識型員工心理