我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)雇員流失分析及對(duì)策研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn),雇員日益成為高新技術(shù)企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵,但我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)普遍面臨著高雇員流失的窘境,高雇員流失已成為制約我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的瓶頸,嚴(yán)重困擾著企業(yè)的成長(zhǎng),降低雇員的高流失率已成為一項(xiàng)亟待解決的課題.因此在這種背景下,揭示我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)雇員流失所遵循的規(guī)律,探尋我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)雇員流失的主要?jiǎng)右?分析雇員流失對(duì)企業(yè)的影響,并據(jù)此采取有效的對(duì)策也成為本文的研究方向.本文試圖從經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角動(dòng)態(tài)

2、地分析我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)雇員流失,當(dāng)動(dòng)態(tài)地分析雇員流失時(shí),雇員流失是企業(yè)和雇員兩個(gè)主體按照自身效用最大化的博弈過(guò)程.作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)人,企業(yè)和雇員的任何決策都受自身效用最大化的愿望所支配,這是經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)重要假設(shè)也是貫穿本文始終的一條重要線索.本文先是從雇員的角度分析了雇員基于流失成本收益的權(quán)衡作出流失決策,客觀地肯定了雇員流失的經(jīng)濟(jì)合理性;然后從企業(yè)的角度權(quán)衡雇員流失給企業(yè)帶來(lái)的利弊,并在此基礎(chǔ)上決定合理地控制雇員流失,使雇員流失給企業(yè)帶來(lái)