高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)員工的流失原因與對(duì)策研究.pdf

1、知識(shí)員工是知識(shí)型企業(yè)價(jià)值的主要?jiǎng)?chuàng)造者和企業(yè)重要的人力資本，是企業(yè)發(fā)展和獲取持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的動(dòng)力和源泉。但是，近年來(lái)知識(shí)員工的流失問(wèn)題，已成為影響和制約高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的重要問(wèn)題。了解高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)員工流失的主要原因，并據(jù)此提出有價(jià)值的應(yīng)對(duì)策略，成為了一個(gè)有價(jià)值的研究課題。本文以此問(wèn)題為研究對(duì)象，進(jìn)行了如下的初步探索：
　　 本文回顧了企業(yè)員工流失研究的成果，分析了員工流失的概念及類型、員工流失的基本模型等，并結(jié)合企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)，分

2、析了知識(shí)員工作流失的現(xiàn)狀、影響及發(fā)展趨勢(shì)?；谝陨侠碚撗芯考捌髽I(yè)現(xiàn)狀分析，本文提出：“薪酬福利”、“工作本身”、“職業(yè)發(fā)展”、“領(lǐng)導(dǎo)管理能力”和“企業(yè)文化”等因素，對(duì)企業(yè)知識(shí)員工流失有重要影響。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和訪談，以上海高新技術(shù)企業(yè)為樣本，分析驗(yàn)證上海高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)員工的流失主要影響因素，以及不同因素對(duì)員工流失影響的差異。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：①按其重要性排序，知識(shí)員工流失原因依次為：“職業(yè)發(fā)展”、“薪酬福利”、“工作本身”、“領(lǐng)導(dǎo)管理能力”和“

3、企業(yè)文化”。②在諸影響因素中，男性知識(shí)員工比女性知識(shí)員工更看重薪酬福利；女性知識(shí)員工比男性知識(shí)員工更看重工作本身。③上海戶籍知識(shí)員工比非上海戶籍知識(shí)員工更看重職業(yè)發(fā)展；非上海戶籍知識(shí)員工比上海戶籍知識(shí)員工更看重薪酬福利和工作本身。④26-30歲年齡區(qū)間的知識(shí)員工比31-35歲年齡區(qū)間的知識(shí)員工更看重工作本身和薪酬福利；31-35歲年齡區(qū)間的知識(shí)員工比26-30歲年齡區(qū)間的知識(shí)員工更看重的是職業(yè)發(fā)展。本文基于理論與文獻(xiàn)研究，提出三方面的對(duì)