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文檔簡介
1、本論文受到國家社會科學基金項目(No.02BJY041)資助。 在知識經(jīng)濟迅猛發(fā)展的今天,作為知識載體的知識型員工是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的首要源泉,因而成為各企業(yè)爭奪的對象,這就為知識型員工的流動提供了需求和可能性。知識型員工本身所具有的對職業(yè)的追求和選擇多樣化的特點,以及經(jīng)濟全球化的發(fā)展,使得知識型員工日益頻繁的流動成為當今社會人才流動的一大特點。過高的員工流動率可能給企業(yè)帶來風險。因此有必要從風險管理的角度研究高新技術企業(yè)知識型
2、員工流動的問題。 本文在界定高新技術企業(yè)知識型員工流動風險的基礎上,系統(tǒng)地進行了高新技術企業(yè)知識型員工流動風險預警的研究,構建了知識型員工流動風險預警模型,運用SAS 統(tǒng)計分析軟件和MATLAB 神經(jīng)網(wǎng)絡工具箱實現(xiàn)了風險預警模型,最后運用實際數(shù)據(jù)對知識型員工流動風險預警模型進行實例應用研究。本論文主要內容包括:(1)高新技術企業(yè)知識型員工流動風險分析,介紹相關概念,分析高新技術企業(yè)人才流動現(xiàn)狀、知識型員工流動風險給高新技術企業(yè)帶
3、來的危害以及高新技術企業(yè)知識型員工流動風險的影響因素。(2)BP 神經(jīng)網(wǎng)絡員工流動風險預警的理論分析,分析BP 神經(jīng)網(wǎng)絡模型用于高新技術企業(yè)知識型員工流動風險預警的可行性,確定BP 神經(jīng)網(wǎng)絡風險預警模型的結構,最后運用MATLAB 的方法研究了模型的實現(xiàn)途徑。(3)BP 神經(jīng)網(wǎng)絡員工流動風險預警模型構建與應用,采用SAS經(jīng)濟統(tǒng)計方法對數(shù)據(jù)進行處理分析,對前文建立的BP 神經(jīng)網(wǎng)絡模型進行訓練和檢測,完成BP 神經(jīng)網(wǎng)絡模型的構建,最后運用實
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