高新技術(shù)企業(yè)人才流失現(xiàn)狀、原因與對策

1、1高新技術(shù)企業(yè)人才流失現(xiàn)狀、原因與對策摘要：通過對高新技術(shù)企業(yè)人才流失現(xiàn)狀及其對其企業(yè)所產(chǎn)生的不良影響的分析，從社會環(huán)境、企業(yè)和員工等方面探討了人才流失的原因，提出了高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)對人才流失的幾點措施。關(guān)鍵詞：高新技術(shù)企業(yè)；人才流失；員工；對策中圖分類號：F406.15文獻標(biāo)志碼：A文章編號：1673291X（2013）11007702高新技術(shù)企業(yè)具有高投入、高收益、高風(fēng)險的特點，人員流動性大，不同程度地影響著企業(yè)的發(fā)展，因而，研究高新

2、技術(shù)企業(yè)人才流動的原因，找到合適的應(yīng)對措施，將有助于企業(yè)吸引人才、穩(wěn)定人才、用好人才，促進高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展。一、人才流失現(xiàn)狀及其對企業(yè)的不良影響1.人才流失現(xiàn)狀。高新技術(shù)企業(yè)相對于傳統(tǒng)企業(yè)的一個明顯特點是：員工高學(xué)歷居多、隊伍年輕化。他們勇于挑戰(zhàn)、肯鉆研，是技術(shù)創(chuàng)新的中堅力量，但同時也不安于現(xiàn)狀、易于流動，由此使企業(yè)不得不面對人才流失所產(chǎn)生的一系列問題。據(jù)調(diào)查，我國中關(guān)村地區(qū)的人才流動率是比較高的，其中IT行業(yè)的人才流動率達到20%以

3、上；而廣州市的高新技術(shù)企業(yè)中，人員的平均流動率更是高達39.8%[1]。2006年，中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)調(diào)查顯示，員工自愿離職率高達16%，主要集中在銷售、軟件開發(fā)和網(wǎng)站運營部門，員工的平均年齡為28歲，80%以上為?？埔陨蠈W(xué)歷。3訓(xùn)練上手需要成本，萬一員工帶走技術(shù)與客戶，投奔到競爭對手那里則是更大的成本損失。而且，企業(yè)在培訓(xùn)、使用不熟悉的員工時會加大企業(yè)的風(fēng)險，新來員工受業(yè)務(wù)熟練程度的限制，造成生產(chǎn)質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量的下降，會導(dǎo)致市場縮減，銷售

4、和利潤減少。企業(yè)要確保自己在市場上的地位，不得不加大投入來彌補人才流失所產(chǎn)生的后遺癥。二、人才流失的原因1.社會環(huán)境因素。一是就業(yè)觀念的引導(dǎo)。高校畢業(yè)生是高新技術(shù)企業(yè)引進人才的生力軍。然而，隨著我國實施擴招戰(zhàn)略計劃以來，大學(xué)生的就業(yè)壓力空前巨大，矛盾越來越突出。1999—2004年間，我國高校招生以20%的幅度增長。2005年全國招生504萬人，是1998年的4.7倍，高校入學(xué)率已達21%，在校生由1998年的643萬人上升到2300萬

5、人。在對長三角地區(qū)大學(xué)生擇業(yè)觀念調(diào)查中，持“先就業(yè)再擇業(yè)”觀念的大學(xué)生比例占到85%，大部分高校畢業(yè)生在就業(yè)時對今后的規(guī)劃不夠，成為人才市場的流動大軍。二是國家和地區(qū)間發(fā)展不平衡。隨著全球經(jīng)濟一體化的進程，人才資源的在全球范圍內(nèi)重新配置，高新技術(shù)企業(yè)人才流動趨勢是由不發(fā)達國家流向發(fā)達國家、由落后地區(qū)流向發(fā)達地區(qū)。目前，我國社會尚處于小康階段，在人均生活水平和社會發(fā)展程度上與發(fā)達國家有相當(dāng)大的差距。中國社會科學(xué)院不久前發(fā)布的《2007全球