山東省路橋集團(tuán)員工持股計(jì)劃分析.pdf

1、構(gòu)造符合我國(guó)特色的企業(yè)職工持股制度，對(duì)推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文通過研究山東路橋的員工持股制度，對(duì)其實(shí)施員工持股計(jì)劃過程中存在的問題進(jìn)行深入分析，并探討完善其員工持股制度的途徑和方法，對(duì)山東路橋的持續(xù)健康發(fā)展具有重要指導(dǎo)意義。同時(shí)，山東路橋作為我國(guó)國(guó)有大型建筑施工企業(yè)的一個(gè)典型代表，其員工持股制度的改進(jìn)和成功實(shí)施也將為其他企業(yè)提供一定的借鑒。 本文在綜述前人研究成果的基

2、礎(chǔ)上，綜合運(yùn)用管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、政治學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)學(xué)科的理論，采用理論演繹、實(shí)證研究和統(tǒng)計(jì)分析等方法，對(duì)山東路橋員工持股計(jì)劃進(jìn)行研究。首先，山東路橋員工持股制度的基點(diǎn)在于使職工從事投資所期望獲取的收益和資本所得同企業(yè)的盈利水平、資產(chǎn)增殖和長(zhǎng)期發(fā)展能力緊密結(jié)合，并憑此把職工持股制度納入社會(huì)保障體系，為職工創(chuàng)造一個(gè)退休保障安全閥。其次，山東路橋員工持股制度從設(shè)計(jì)到實(shí)施都是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程。其設(shè)計(jì)以企業(yè)戰(zhàn)略為前提，并充分考察企業(yè)內(nèi)、外部