哈爾濱開發(fā)區(qū)直屬企業(yè)改制問題的研究.pdf

1、20世紀90年代以來，中國國有企業(yè)改制進程加快，但是仍然存在一些宏觀問題：國有經(jīng)濟布局調(diào)整的總體規(guī)劃和基本政策尚不夠明確；國有企業(yè)改制的一些方向性的和結(jié)構(gòu)性的問題仍待進一步解決；改制程序和具體政策方面也有些問題。 本文以哈爾濱開發(fā)區(qū)直屬企業(yè)改制為研究對象，從實際工作出發(fā)，以國有企業(yè)改制存在的關(guān)鍵問題為重點，按照按照統(tǒng)籌兼顧、公開競爭、分類推進及配套改革的原則，提出了哈爾濱開發(fā)區(qū)直屬企業(yè)改制的建議和對策，對推進開發(fā)區(qū)國企改革，提高

2、開發(fā)區(qū)企業(yè)競爭力、增強綜合實力具有積極意義。 本文圍繞實際中存在的主要問題，運用多種方法和大量統(tǒng)計數(shù)據(jù)，分析考察對象的變化規(guī)律并盡可能根據(jù)已有理論提出解決方法。本文采用規(guī)范研究與實證分析相結(jié)合、定量分析與定性分析相結(jié)合的研究方法，運用演繹、歸納、比較研究、統(tǒng)計分析等方法，綜合運用管理學、經(jīng)濟學、法學等學科的有關(guān)成果進行多學科綜合研究與分析。 全文通過對哈爾濱開發(fā)區(qū)直屬企業(yè)改制的總體方案設想及個案研究，找出了目前企業(yè)所面臨