組合工資制在企業(yè)薪酬制度中的應(yīng)用研究——以A公司為例.pdf_第1頁(yè)
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1、薪酬政策與制度是企業(yè)管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。企業(yè)設(shè)計(jì)并實(shí)施合理薪酬制度，能夠有效激勵(lì)員工，創(chuàng)造高績(jī)效，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，并且成為企業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展的持續(xù)動(dòng)力源泉。 銀行卡電子支付產(chǎn)業(yè)是我國(guó)新興產(chǎn)業(yè)。A公司是產(chǎn)業(yè)中一個(gè)極具代表性的國(guó)有企業(yè)，是推進(jìn)民族銀行產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主力軍。因此研究A公司的薪酬制度問(wèn)題，不僅有利于企業(yè)發(fā)展，也有利于穩(wěn)定人才隊(duì)伍，有利于調(diào)動(dòng)銀行卡專業(yè)人員的積極性，有利于提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。 本文介紹了A公司現(xiàn)行崗位工資制

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