超越集團(tuán)協(xié)議工資制薪酬與考核制度

1、超越集團(tuán)協(xié)議工資制薪酬與考核制度第一章第一章薪酬薪酬第一條第一條適用崗位：集團(tuán)急需的專業(yè)性強(qiáng)、人才稀缺的崗位。由總裁辦公會(huì)審議決定實(shí)行協(xié)議工資的具體崗位。第二條第二條薪酬結(jié)構(gòu)：協(xié)議工資＋福利第三條第三條協(xié)議工資制的員工不再享有學(xué)歷職稱工資和工齡工資。第四條第四條協(xié)議工資的發(fā)放方式由直接上級(jí)提出建議，總裁辦公會(huì)審議批準(zhǔn)。第五條第五條協(xié)議工資數(shù)額，由集團(tuán)人力資源部門(mén)根據(jù)外部人力資源市場(chǎng)狀況和集團(tuán)實(shí)際進(jìn)行初步建議，由總裁辦公會(huì)討論決定。第六條

2、第六條實(shí)行協(xié)議工資的崗位和工資數(shù)額報(bào)董事局審核備案。第七條第七條保險(xiǎn)和福利根據(jù)所屬公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條第八條協(xié)議工資原則上一年協(xié)商一次，根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)、外部人力資源市場(chǎng)狀況和集團(tuán)實(shí)際進(jìn)行調(diào)整。第九條第九條實(shí)行協(xié)議工資制薪酬的員工若不能達(dá)到集團(tuán)期望的價(jià)值，其薪酬將按照集團(tuán)其他相應(yīng)薪酬制度執(zhí)行。第十條第十條實(shí)行協(xié)議工資薪酬制度的崗位不再享有年終獎(jiǎng)和季度獎(jiǎng)。第二章第二章考核考核第十一條第十一條協(xié)議工資以一年為周期進(jìn)行考核。第十二條第十二