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文檔簡介
1、自2003年以來,由于受到電力供應(yīng)短缺的宏觀形勢驅(qū)動,一大批火電工程項(xiàng)目紛紛上馬,火電施工企業(yè)都遇到了前所未有的機(jī)遇;但同時(shí)由于中標(biāo)價(jià)格低,人力資源不足,市場競爭激烈等方方面面的原因,給火電施工企業(yè)也帶來了很大的壓力。因此,加強(qiáng)項(xiàng)目人力資源管理就顯得更加重要。 首先,本文對項(xiàng)目管理的概念和電力行業(yè)的發(fā)展歷史進(jìn)行了回顧,介紹了本文的研究背景:陽邏電廠項(xiàng)目工程。然后,闡述了項(xiàng)目人力資源管理的相關(guān)理論和火電施工項(xiàng)目人力資源管理的特點(diǎn)和
2、對策。第三,通過對陽邏電廠項(xiàng)目人力資源管理中的實(shí)際管理措施的分析,重點(diǎn)是人力資源配置優(yōu)化和績效管理工作的實(shí)踐剖析,總結(jié)了實(shí)踐成功的經(jīng)驗(yàn),其中施工組織優(yōu)化、合理利用勞務(wù)派遣人員、組織多樣化培訓(xùn)等都有利于人力資源的配置優(yōu)化工作,績效管理的關(guān)鍵則在于良好的績效溝通和完善的激勵(lì)體系。 本文研究的目的就是在新的電力形勢下,如何進(jìn)行火電施工企業(yè)項(xiàng)目人力資源管理,有效支持項(xiàng)目管理運(yùn)作和企業(yè)戰(zhàn)略。本文的研究對火電施工企業(yè)的項(xiàng)目人力資源管理具有一
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