招聘網(wǎng)站運(yùn)營管理模式研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、北京郵電大學(xué)碩士學(xué)位論文招聘網(wǎng)站運(yùn)營管理模式研究姓名：高峰申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：行政管理指導(dǎo)教師：許葉萍20070228ANAIYSISoNM喳。NAGEMENTMoDEoFRRECRUITIMGWEBSITESThisisananalysisfocusingmainlyonrecruitingwebsites，whichattemptstoexamineandexplainthecurrentrecruitingwehsitesma

2、nagementmodeItintroducesaframeworkoftheimpactofnewinformationtechnologyeraeconomyontraditionalindustrialconceptsinChinasuchasthoseoftalentagenciesSincethelate1990s，anumberofonlinerecruitingmediasuchasjobboards，corporatec

3、areerwebsitesanderecruitingconsortiahavebeenintroducedintothetalentmarketinChinaAndtherecruitingwebsiteshavemettheneedsofbothjobseekersandelEIployers：jobseekerslogonthesesitesforfreetofindappropriatepositions，whenrecruit

4、ersaletryingtofindqualifiedcandidatesthroughthesesitesaswellThisthesisiscomposedof4chaptersInthefirstchapterthebackgroundandresearchingmethodstogetherwiththesignificanceofthestudyareintroduced，afterdefiningsomebasicconce

5、ptsThethesisbeginsinchapter11withananalysisofglobalanddomesticonlinerecruiting一theclassificationfunctionsandthestatusquoofonlinerecruitingserviceMoreoveritdiscussesdifferentgroupsofserviceprovidersandtracessomerecentstra

6、tegicallianceactivitiesinthisfieldAndthenafterdiscussingsomedetailedindustrialmanagementdatacollectedfromcloseinvestigationsontheindustrialtrendsofthetechnologydevelopmentandmarketingsegmentationitevaluatesthecurrentstat

7、eofdomesticonlinerecruitingwebsitesincomparisonwiththatofthetraditionalrecruitingmcdia，suchas“jobfair“，“newspaperrecruitment”and“headhunteragency“。andafterwardanalyzesthedifferencebetweenthemRecruitmentviaintemethelpsemp

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