招聘網站信息構建的可用性研究.pdf

1、隨著Internet的出現(xiàn)及廣泛的應用，網站信息構建(Information Architecture，簡稱IA)的研究受到越來越多的關注。網站信息構建作為信息序化和優(yōu)化的工具，它的好壞會直接影響人們獲取信息的有效性、效率和滿意程度、影響用戶使用網站的體驗。如何評估和設計網站信息構建有著重大的意義。在網站信息構建評估和設計方法的選擇上，筆者選擇了可用性研究方法進行研究，該方法強調從用戶的角度來看產品是否易用、高效、令人滿意，其核心是以用

2、戶為中心的設計方法論。為驗證該方法運用于網站信息構建評估和設計中的有效性，筆者選取招聘網站的信息構建進行了嘗試性研究。 筆者首先對典型招聘網站的信息構建進行了用戶測試，發(fā)現(xiàn)其存在的可用性問題及用戶使用行為習慣，并基于研究結果提出招聘網站信息構建設計原則。其次，筆者對典型招聘網站信息構建的組織系統(tǒng)和標識系統(tǒng)進行了卡片分類試驗和標識系統(tǒng)的認知研究，基于研究結果提供組織結構設計和標識設計的參考。最后，為了驗證以上提供的建議及設計參考

3、的有效性，并驗證可用性研究方法評估和設計網站信息構建的有效性，筆者選取了一個典型的招聘網站，結合以上研究建議及設計參考，對其進行了基于原型的信息構建重新設計，并對重新設計前后的原型進行了對比用戶測試，通過績效數(shù)據(jù)對比說明問題?？冃?shù)據(jù)表明，基于原型的重新設計的信息構建要優(yōu)于重新設計前的信息構建，用戶對信息構建的滿意度有所提升。從而證明，可用性研究方法運用于網站信息構建的評估和設計中是有效的。 對招聘網站信息構建設計的指導建議為同