港口集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)規(guī)劃研究.pdf

1、隨著世界港口業(yè)的迅猛發(fā)展，信息化建設(shè)對(duì)于港口集團(tuán)自身發(fā)展的重要性日益凸顯。人力資源管理信息化是港口集團(tuán)信息化中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，而目前國(guó)內(nèi)外對(duì)于港口集團(tuán)人力資源管理信息化的研究較少，港口集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)通用性的規(guī)劃研究具有較高的現(xiàn)實(shí)意義。 廣州港集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)規(guī)劃是導(dǎo)師的科研項(xiàng)目——“廣州港集團(tuán)信息化規(guī)劃”的一個(gè)子課題。作者在科研項(xiàng)目中進(jìn)行了反復(fù)的調(diào)研和細(xì)致的需求分析，并以此課題為藍(lán)本，進(jìn)行港口集團(tuán)人力資源管理信

2、息系統(tǒng)規(guī)劃研究。 本文首先介紹了研究的理論框架，綜述了國(guó)內(nèi)外港口人力資源管理信息化現(xiàn)狀，分析了港口集團(tuán)人力資源管理信息化中存在的問(wèn)題。 然后，以企業(yè)信息化理論和人力資源管理理論為指導(dǎo)，結(jié)合港口集團(tuán)自身的特點(diǎn)，詳細(xì)分析了廣州港集團(tuán)人力資源管理的業(yè)務(wù)流程，優(yōu)化了其中的關(guān)鍵流程，得出了廣州港集團(tuán)人力資源管理數(shù)據(jù)流程，進(jìn)而提出了一個(gè)具有一般性的港口集團(tuán)人力資源系統(tǒng)規(guī)劃方案，并深入探討了方案中的接口策略問(wèn)題。 最后，對(duì)一種