中國長航人力資源管理信息系統(tǒng)研究.pdf

1、隨著計算機信息技術的突飛猛進，信息網絡化不斷發(fā)展，極大促進了社會經濟、科技、文化的發(fā)展和社會物質、精神生活的提高。隨著企業(yè)規(guī)模的擴大和市場競爭的更加激烈，企業(yè)認識到人力資源管理的重要性和提高人力資源管理水平的迫切性，使企業(yè)更具科學性地對人力資源進行開發(fā)和管理，人力資源管理信息系統(tǒng)作為一種信息化工具被廣大先進企業(yè)所采用，因此開發(fā)人力資源管理信息系統(tǒng)對企業(yè)提升人力資源管理水平具有特別重要的意義。 本文以“理論與實踐相結合、外部與內部

2、相結合、現狀與未來相結合”為主要思路，采取網上收集資料、聯系軟件供應商、到基層單位調查研究等方式，研究了國內外人力資源管理信息系統(tǒng)研究狀況，對企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)應用現狀進行了分析，查找了中國長航在人力資源信息化方面存在的主要問題，確定了系統(tǒng)設計的基本原則，設計了系統(tǒng)的布置架構和邏輯架構，采用了比較法與德爾菲法相結合的方式選擇開發(fā)方式，提出了通過合理劃分職責、業(yè)務上分三步走、應用上先試點后推廣等方式逐步推進系統(tǒng)，設計了人力資源規(guī)劃、