佳思騰公司人力資源管理信息系統(tǒng).pdf

1、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)管理逐漸從以物的管理為中心，轉(zhuǎn)向以人的管理為中心，人力資源是企業(yè)所有資源中最為昂貴的資源。因而，人力資源的規(guī)范化與量化管理，已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中小可缺少的重要組成部分。 佳思騰公司人力資源管理信息系統(tǒng)是基于客戶機(jī)/服務(wù)器計(jì)算模式的開(kāi)發(fā)策略。本文詳細(xì)討論了其所有子系統(tǒng)的分析、設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)。本文在研究人力資源管理評(píng)價(jià)指標(biāo)的基礎(chǔ)上，探討了模糊數(shù)學(xué)在人力資源管理評(píng)價(jià)中的應(yīng)用，構(gòu)建了人力資源管理模糊綜合評(píng)價(jià)模型

2、，為加強(qiáng)公司人力資源管理提供了依據(jù)。討論了關(guān)于數(shù)據(jù)庫(kù)的優(yōu)化查詢技術(shù)和ADO數(shù)據(jù)接口訪問(wèn)技術(shù)。優(yōu)化查詢問(wèn)題是任何設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)庫(kù)有關(guān)的系統(tǒng)所不能忽視的問(wèn)題。因?yàn)椴樵児δ苁切畔⒐芾硐到y(tǒng)的一個(gè)非常重要的組成部分，而查詢速度的快慢決定了系統(tǒng)的性能。 數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的建立完成了本信息系統(tǒng)的最基礎(chǔ)部分，綜合管理模塊以及內(nèi)部管理模塊提供了實(shí)際應(yīng)用中的用戶需求。為了防止垃圾數(shù)據(jù)的錄入，而且為了設(shè)置查詢數(shù)據(jù)的條件，有部分?jǐn)?shù)據(jù)用戶必須錄入，在錄入的數(shù)據(jù)中，