宏升實業(yè)總公司人力資源管理信息系統(tǒng).pdf

1、隨著計算機技術的飛速發(fā)展，計算機在企業(yè)管理中應用的普及，利用計算機實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理勢在必行。對于宏升實業(yè)總公司來說，利用計算機支持本公司高效率完成人力資源管理的日常事務，是適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動本公司人力資源管理走向科學化、規(guī)范化的必要條件。 本系統(tǒng)根據(jù)宏升實業(yè)總公司的實際需求，重點論述了人力資源管理的設計與實現(xiàn)過程。首先對宏升實業(yè)總公司人力資源的現(xiàn)狀分析展開本文的描述，通過總公司內(nèi)部組織結構和管理體系模式進行詳盡的分析

2、，了解了總公司人力資源的運轉(zhuǎn)情況，并以系統(tǒng)總體結構流程、數(shù)據(jù)流程、性能需求確立了需求分析。按照需求分析的結果進行系統(tǒng)功能模塊的設計，完成對機構編制管理模塊、職員信息管理模塊、人事檔案管理模塊、考勤管理模塊、薪資福利管理模塊、社會保障管理模塊、招聘管理模塊、合同管理模塊等十一大模塊的系統(tǒng)設計，每個模塊之間的聯(lián)系做了詳細的說明。在數(shù)據(jù)庫設計方面，采用了E-R圖直觀的看到每個數(shù)據(jù)表之間的聯(lián)系。本系統(tǒng)開發(fā)采用了Microsoft SQLServ